Quel budget indicatif pour formation coaching de dirigeants (comex) ?
1 200 € à 25 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Coaching de dirigeants (Comex) : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La direction d'une entreprise dans un environnement en constante évolution exige des compétences de leadership affûtées et une capacité d'adaptation hors pair. Le coaching de Comex est un levier stratégique pour consolider la cohésion, affiner la vision collective et améliorer l'efficacité décisionnelle. Il permet aux dirigeants de dépasser les défis individuels et collectifs, transformant les obstacles en opportunités de croissance. Une formation ciblée débloque le plein potentiel du Comex, assurant une gouvernance agile et performante.
En bref
- Budget indicatif : 1 200 € à 25 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 12 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Accompagner les dirigeants dans le développement de leurs compétences managériales et relationnelles ; Renforcer la capacité du Comex à définir et déployer la vision et la stratégie de l'entreprise.
Tableau comparatif : formation coaching de dirigeants (comex) et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Coaching de dirigeants (Comex)sujet de référence | 3 000 € à 25 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 12 jours | Certains programmes peuvent conduire à une certification de coach professionnel reconnue par des organismes comme ICF ou EMCC, bien que l'objectif principal soit le développement personnel du dirigeant. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accroître sa capacité d'influence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer l'efficacité personnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou le FNE-Formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Agilité managériale | 1 400 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais un certificat de réalisation est délivré. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner la transformation digitale | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Coaching d'équipe efficace | 1 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous conditions, Pôle Emploi). Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Coaching professionnel (certification) | 5 000 € à 12 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 7 à 12 jours | Certification professionnelle de "Coach professionnel" reconnue par l'État (RNCP), ou certification d'organismes professionnels tels que l'ICF (International Coaching Federation) ou l'EMCC (European Mentoring and Coaching Council). | Présentiel, Distanciel, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation coaching de dirigeants (comex)
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres de Comex et Codir
- Directeurs Généraux et adjoints
- Directeurs de grandes entités ou divisions stratégiques
- Cadres dirigeants à fort potentiel
- Dirigeants en transition ou en prise de nouvelles fonctions
Prérequis à vérifier
- Fonction de dirigeant ou membre de Comité Exécutif
- Expérience managériale significative
- Volonté d'introspection et de développement personnel
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Accompagner les dirigeants dans le développement de leurs compétences managériales et relationnelles
- Renforcer la capacité du Comex à définir et déployer la vision et la stratégie de l'entreprise
- Optimiser la performance individuelle et collective des membres du Comité Exécutif
- Développer l'agilité décisionnelle et la gestion des situations complexes
- Améliorer la communication et l'influence des dirigeants auprès des différentes parties prenantes
- Soutenir la gestion du changement et l'adaptation aux évolutions de l'environnement
Module 1 - Diagnostic et définition des objectifs
- Analyse des enjeux stratégiques et opérationnels du dirigeant
- Évaluation des compétences de leadership existantes
- Identification des axes de développement individuels et collectifs
- Définition d'objectifs de coaching clairs et mesurables
- Établissement du cadre de confidentialité et des règles d'engagement
- Réalisation d'un bilan 360° ou d'entretiens exploratoires
Module 2 - Développement des compétences stratégiques et relationnelles
- Renforcement de la posture de leader et de l'influence
- Développement de la vision stratégique et de la pensée systémique
- Optimisation de la prise de décision en environnement incertain
- Maîtrise des techniques de communication impactante
- Gestion du stress et développement de la résilience
- Amélioration de la collaboration et de la cohésion d'équipe (Comex)
Module 3 - Mise en œuvre et mesure d'impact
- Application des apprentissages aux défis professionnels concrets
- Suivi individualisé des progrès et ajustement du plan d'action
- Utilisation d'outils et de méthodes de coaching spécifiques (PNL, AT, etc.)
- Préparation aux situations complexes et aux entretiens délicats
- Évaluation des résultats obtenus et des retours sur investissement
- Planification du maintien des acquis et du développement continu
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation coaching de dirigeants (comex)
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres de Comex et Codir ; Directeurs Généraux et adjoints ; Directeurs de grandes entités ou divisions stratégiques ; Cadres dirigeants à fort potentiel ; Dirigeants en transition ou en prise de nouvelles fonctions
Prérequis indiqués : Fonction de dirigeant ou membre de Comité Exécutif ; Expérience managériale significative ; Volonté d'introspection et de développement personnel
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Accompagner les dirigeants dans le développement de leurs compétences managériales et relationnelles ; Renforcer la capacité du Comex à définir et déployer la vision et la stratégie de l'entreprise ; Optimiser la performance individuelle et collective des membres du Comité Exécutif ; Développer l'agilité décisionnelle et la gestion des situations complexes ; Améliorer la communication et l'influence des dirigeants auprès des différentes parties prenantes ; Soutenir la gestion du changement et l'adaptation aux évolutions de l'environnement
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation coaching de dirigeants (comex) (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation management / leadership, le hub management / leadership et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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