Quel budget indicatif pour formation bilan de compétences ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Bilan de compétences : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier stratégique majeur pour les entreprises soucieuses de leur performance et de la rétention de leurs talents. Un bilan de compétences offre une opportunité structurée aux collaborateurs de clarifier leur parcours, d'identifier de nouvelles opportunités internes ou externes, et de développer leur employabilité. Cet accompagnement permet de sécuriser les transitions professionnelles, de motiver les équipes et d'assurer une meilleure adéquation entre les aspirations individuelles et les besoins de l'organisation. Il contribue ainsi à une meilleure anticipation des évolutions de carrière au sein de votre structure.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ; Identifier les facteurs favorisant ou limitant son évolution professionnelle.
Tableau comparatif : formation bilan de compétences et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Bilan de compétencessujet de référence | 1 500 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, mais il ne délivre pas de certification professionnelle au sens strict. Le document de synthèse est le livrable final. | Présentiel, Distanciel, Blended |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Cartographie des compétences | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une certification délivrée par l'organisme de formation ou être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF selon les certifications enregistrées au Répertoire Spécifique ou au RNCP. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Compétences clés du DRH | 1 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. Le financement est éligible via les dispositifs de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation & développement des compétences | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles reconnues, comme des titres RNCP liés à la fonction RH ou des certifications de compétences spécifiques en ingénierie de formation, peuvent être associées à ce type de parcours. | Présentiel, Distanciel, Blended, Intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation bilan de compétences
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Salariés souhaitant faire le point sur leur carrière
- Collaborateurs en transition professionnelle (reconversion, mobilité)
- Cadres et managers en quête de nouvelles perspectives
- Employés dont le poste est susceptible d'évoluer ou de disparaître
Prérequis à vérifier
- Engagement personnel du salarié dans la démarche
- Motivation à réfléchir sur son parcours professionnel
- Capacité à s'auto-évaluer et à travailler en autonomie
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Identifier les facteurs favorisant ou limitant son évolution professionnelle
- Explorer différentes pistes de projets professionnels en adéquation avec son profil
- Concevoir un plan d'action réaliste pour la mise en œuvre de son projet
- Mettre en perspective ses aspirations avec les réalités du marché de l'emploi
- Développer son autonomie dans la gestion de sa carrière
Module 1 - Phase préliminaire : clarifier la demande
- Présentation et analyse des attentes du bénéficiaire
- Définition des objectifs et des modalités du bilan
- Identification des facteurs de succès et des contraintes
- Recueil des informations initiales sur le parcours professionnel
Module 2 - Phase d'investigation : explorer et analyser
- Analyse approfondie des compétences acquises et transférables
- Évaluation des centres d'intérêt, des valeurs et des motivations
- Identification des aptitudes et des potentiels non exploités
- Mise en œuvre d'outils d'évaluation psychométrique (selon le prestataire)
- Exploration des représentations professionnelles et des aspirations
Module 3 - Phase de conclusion : construire et planifier
- Validation des pistes professionnelles envisagées
- Recherche et analyse d'informations sur les métiers et les secteurs
- Élaboration d'un ou plusieurs scénarios de projet professionnel
- Définition d'un plan d'action détaillé et des étapes clés
- Rédaction du document de synthèse personnalisé et confidentiel
- Conseils sur la mise en œuvre du projet et les ressources disponibles
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation bilan de compétences
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Salariés souhaitant faire le point sur leur carrière ; Collaborateurs en transition professionnelle (reconversion, mobilité) ; Cadres et managers en quête de nouvelles perspectives ; Employés dont le poste est susceptible d'évoluer ou de disparaître
Prérequis indiqués : Engagement personnel du salarié dans la démarche ; Motivation à réfléchir sur son parcours professionnel ; Capacité à s'auto-évaluer et à travailler en autonomie
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ; Identifier les facteurs favorisant ou limitant son évolution professionnelle ; Explorer différentes pistes de projets professionnels en adéquation avec son profil ; Concevoir un plan d'action réaliste pour la mise en œuvre de son projet ; Mettre en perspective ses aspirations avec les réalités du marché de l'emploi ; Développer son autonomie dans la gestion de sa carrière
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation bilan de compétences (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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