Quel budget indicatif pour formation déontologie des fonctions support ?
600 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Déontologie des fonctions support : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La déontologie des fonctions support est devenue un pilier fondamental de la performance et de la réputation des entreprises. Dans un environnement réglementaire toujours plus exigeant et face à des attentes sociétales accrues, une conduite professionnelle irréprochable des équipes support est indispensable. Cette formation permet de structurer les pratiques, de renforcer la confiance interne et externe, et de prévenir les risques juridiques ou d'image qui pourraient découler de manquements éthiques. Elle débloque une meilleure prise de décision face aux dilemmes et favorise une culture d'intégrité.
En bref
- Budget indicatif : 600 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les principes déontologiques applicables aux fonctions support de l'entreprise. ; analyser les situations à risque éthique et les conflits d'intérêts potentiels..
Tableau comparatif : formation déontologie des fonctions support et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Déontologie des fonctions supportsujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels (OPCO, CPF, Pôle Emploi). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Loi Sapin 2 / anti-corruption | 900 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Certains organismes proposent un certificat de réalisation ou une attestation de compétences, mais il n'existe pas de certification nationale unique spécifiquement dédiée à la Loi Sapin 2. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Cadre juridique de la conformité | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une attestation de fin de formation. Elle est éligible à plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions, FNE-Formation, etc.). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention du harcèlement moral éthique | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Droit pénal des affaires et conformité | 1 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Cette formation est éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO) sous réserve de l'étude de votre dossier. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Déontologie des métiers du conseil | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours, validant l'acquisition des compétences. Cette formation est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Déontologie et non-discrimination | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle unique et reconnue pour cette thématique ; l'organisme peut délivrer une attestation de suivi de formation. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Déontologie | 600 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation déontologie des fonctions support
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- responsables administratifs et financiers (RAF)
- assistants de direction et secrétaires généraux
- collaborateurs des services juridiques et conformité
- managers d'équipes support (RH, IT, achats)
- tout professionnel en contact avec des données sensibles ou stratégiques
Prérequis à vérifier
- maîtrise des outils bureautiques courants.
- compréhension des enjeux liés à leur fonction au sein de l'entreprise.
- aucun prérequis technique spécifique n'est demandé.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les principes déontologiques applicables aux fonctions support de l'entreprise.
- analyser les situations à risque éthique et les conflits d'intérêts potentiels.
- appliquer les règles de confidentialité et de protection des données personnelles (RGPD).
- développer une conduite professionnelle conforme aux politiques internes et à la législation en vigueur.
- anticiper et gérer les dilemmes éthiques rencontrés dans le cadre de leurs missions.
Module 1 : Fondamentaux de la déontologie en entreprise
- définition et champ d'application de la déontologie professionnelle.
- les principes éthiques fondamentaux : intégrité, impartialité, responsabilité.
- le rôle des codes de conduite et des chartes éthiques internes.
- analyse de cas concrets de manquements éthiques en milieu professionnel.
Module 2 : Confidentialité et protection des données
- principes clés du RGPD : collecte, traitement, stockage des données.
- la gestion des informations confidentielles : accords de non-divulgation.
- la sensibilisation aux cyber-risques et à la sécurité de l'information.
- exercices pratiques de classification et de gestion des données sensibles.
Module 3 : Prévention des conflits d'intérêts et corruption
- détection et qualification des situations de conflits d'intérêts.
- les risques de corruption et de trafic d'influence (loi Sapin 2).
- gestion des cadeaux, invitations et avantages en entreprise.
- mise en place de procédures de déclaration et de résolution.
Module 4 : Conduite éthique et conformité au quotidien
- le rôle du lanceur d'alerte et les dispositifs de signalement.
- les sanctions en cas de non-respect des règles déontologiques.
- élaboration de plans d'actions personnalisés pour renforcer la conformité.
- simulation de dilemmes éthiques et prise de décision argumentée.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation déontologie des fonctions support
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
responsables administratifs et financiers (RAF) ; assistants de direction et secrétaires généraux ; collaborateurs des services juridiques et conformité ; managers d'équipes support (RH, IT, achats) ; tout professionnel en contact avec des données sensibles ou stratégiques
Prérequis indiqués : maîtrise des outils bureautiques courants. ; compréhension des enjeux liés à leur fonction au sein de l'entreprise. ; aucun prérequis technique spécifique n'est demandé.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les principes déontologiques applicables aux fonctions support de l'entreprise. ; analyser les situations à risque éthique et les conflits d'intérêts potentiels. ; appliquer les règles de confidentialité et de protection des données personnelles (RGPD). ; développer une conduite professionnelle conforme aux politiques internes et à la législation en vigueur. ; anticiper et gérer les dilemmes éthiques rencontrés dans le cadre de leurs missions.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation déontologie des fonctions support (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation éthique / conformité, le hub éthique / conformité et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Recevoir mon benchmark formation déontologie des fonctions support
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Parlons de votre besoin
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
Échanger de vive voix
30 minutes pour cadrer votre besoin en Déontologie des fonctions support
Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, les objectifs, puis vous recevez un benchmark avec les partenaires formation les plus adaptés.
- premier retour sous 24 h ouvrées
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise