Déontologie et non-discrimination en entreprise : formation

Pourquoi se former à déontologie et non-discrimination

un directeur des ressources humaines évalue une candidature en mars 2024. il doit s'assurer que la décision ne se fonde que sur les compétences. cette formation vous apporte les outils concrets pour éviter tout jugement discriminatoire et garantir l'équité des processus.

Repères de marché sur éthique / conformité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 145 à 2 398 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser le cadre légal et réglementaire de la non-discrimination en France
Identifier les différentes formes de discrimination et leurs manifestations en milieu professionnel
Appliquer les principes déontologiques dans la prise de décision quotidienne
Prévenir les situations de discrimination et de harcèlement moral ou sexuel
Développer des pratiques managériales inclusives et équitables
Mettre en place des procédures internes de signalement et de traitement des alertes

Public concerné

Directeurs des ressources humaines
Managers et chefs de service
Délégués syndicaux et représentants du personnel
Responsables conformité et éthique
Collaborateurs de tous niveaux souhaitant renforcer leurs connaissances

Programme type

Module 1 : Comprendre le cadre juridique de la non-discrimination

Les fondements légaux : Code du travail, Code pénal, jurisprudences
Les critères de discrimination prohibés : analyse et exemples
Distinction entre discrimination directe et indirecte
Les sanctions encourues par l'entreprise et les individus
Rôle et missions du Défenseur des droits

Module 2 : Mettre en œuvre la déontologie au quotidien

Définition et enjeux de la déontologie en entreprise
Élaboration et diffusion d'une charte éthique ou d'un code de conduite
Gestion des conflits d'intérêts et des situations délicates
Respect de la vie privée et protection des données personnelles (RGPD)
Promotion d'une culture d'intégrité et de transparence

Module 3 : Prévention et gestion des situations discriminatoires

Identifier les biais inconscients et stéréotypes professionnels
Construire des processus de recrutement et de gestion de carrière équitables
Gérer les plaintes et les signalements de discrimination
Rôle du manager face à un comportement discriminatoire
Mesures de prévention et outils de sensibilisation des équipes

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est exigé, sauf une connaissance générale de l'environnement professionnel.

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle unique et reconnue pour cette thématique ; l'organisme peut délivrer une attestation de suivi de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis de diplôme ou d'expérience n'est nécessaire. cette formation s'adresse à tout collaborateur souhaitant approfondir ses connaissances sur le sujet.

›quels sont les formats et durées possibles pour cette formation ?

nous proposons des formats en présentiel ou à distance. la durée varie de un à trois jours, selon le niveau d'approfondissement souhaité.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, cette formation est généralement éligible au cpf et aux fonds opco. nous pouvons vous accompagner dans le montage de votre dossier.

›comment cette formation s'intègre-t-elle à la pratique professionnelle ?

des études de cas et des mises en situation concrètes sont utilisées. vous développez des compétences directement applicables à votre environnement de travail.

Comment on sélectionne les organismes déontologie et non-discrimination

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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