Prévention du Harcèlement Moral Éthique

Pourquoi se former à prévention du harcèlement moral éthique

un comportement déplacé peut dégrader l'ambiance de travail. des situations ambiguës nécessitent une analyse fine. la frontière entre pression managériale et harcèlement moral est parfois ténue. prévenir ces risques est une obligation légale et un gage de bien-être.

Repères de marché sur éthique / conformité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 145 à 2 398 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes formes de harcèlement moral, y compris leurs manifestations subtiles.
comprendre les mécanismes psychologiques et organisationnels favorisant le harcèlement.
savoir réagir face à une situation de harcèlement, qu'elle soit subie ou observée.
maîtriser les obligations légales de l'employeur en matière de prévention et de traitement du harcèlement.
développer des outils et des stratégies pour mettre en œuvre une politique de prévention efficace.

Public concerné

managers et dirigeants d'entreprise.
responsables des ressources humaines et fonctions juridiques.
membres du CSE et représentants du personnel.
tout salarié souhaitant renforcer ses connaissances sur le sujet.

Programme type

Module 1 : Comprendre le harcèlement moral

définition légale et manifestations du harcèlement moral.
distinction avec la pression managériale et les conflits interpersonnels.
les conséquences pour la victime, l'entreprise et l'environnement de travail.
analyse de cas concrets issus de la jurisprudence.

Module 2 : Prévention et détection des situations à risque

les facteurs de risque organisationnels et managériaux.
mise en place d'un diagnostic des risques psychosociaux (RPS) lié au harcèlement.
rôle et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise.
outils d'alerte et de recueil de témoignages.

Module 3 : Réagir et accompagner les victimes

procédure interne de signalement et d'enquête.
protection des lanceurs d'alerte et des victimes.
mesures d'accompagnement et de soutien (psychologique, juridique).
gestion des situations délicates et communication interne.

Module 4 : Cadre légal et sanctions

les obligations de l'employeur (Code du Travail, Code Pénal).
les sanctions civiles et pénales encourues.
le rôle de l'inspection du travail et des organismes paritaires.
mise à jour des politiques internes et du règlement intérieur.

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Prérequis

aucun prérequis technique spécifique n'est nécessaire.
une connaissance des fondamentaux du droit du travail est un plus.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement professionnels.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, plusieurs études de cas basées sur des situations réelles et la jurisprudence sont analysées.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

afin de garantir l'interactivité, nous limitons les sessions à 12 participants.

›la formation couvre-t-elle le harcèlement sexuel ?

bien que distinct, le harcèlement sexuel est abordé sous l'angle de la prévention des risques professionnels.

›un support de cours est-il fourni ?

oui, un support pédagogique complet est remis à chaque participant en début de formation.

Comment on sélectionne les organismes prévention du harcèlement moral éthique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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