Quel budget indicatif pour formation coaching bien-être en entreprise ?
800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Coaching bien-être en entreprise : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la qualité de vie et des conditions de travail (qvct) est devenue un levier stratégique pour la performance et l'engagement des collaborateurs. la pression professionnelle, l'équilibre entre vie privée et professionnelle, et la gestion du stress sont des défis quotidiens pour de nombreuses organisations. un coaching bien-être structuré permet de débloquer le potentiel humain en entreprise, en renforçant la résilience individuelle et collective. cette approche favorise un environnement de travail serein, stimule la créativité et réduit l'absentéisme, transformant ainsi un enjeu social en avantage compétitif durable.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 4 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Maîtriser les principes fondamentaux du coaching appliqué au bien-être en entreprise ; Développer des compétences d'écoute active et de reformulation pour identifier les besoins des collaborateurs.
Tableau comparatif : formation coaching bien-être en entreprise et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Coaching bien-être en entreprisesujet de référence | 1 200 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais une attestation de fin de formation sera délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Ateliers créatifs bien-être | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue via votre OPCO, sous réserve de validation par l'organisme financeur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Coaching individuel de performance et bien-être | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État. Les frais de formation peuvent être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bien-être et performance commerciale | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (cpf, opco, plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Concevoir une politique de télétravail bien-être | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement via votre OPCO, renseignez-vous sur les dispositifs disponibles. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Manager le bien-être de son équipe | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut donner lieu à une certification professionnelle reconnue et est éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Animer des ateliers de co-développement bien-être | 1 500 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée, reconnaissant l'acquisition des compétences. La formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer l'intelligence collective bien-être | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation coaching bien-être en entreprise
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables RH et Chargés de mission QVCT
- Managers et Chefs d'équipe souhaitant développer une approche bienveillante
- Référents et animateurs bien-être en entreprise
- Consultants internes ou externes en organisation et développement humain
Prérequis à vérifier
- Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en entreprise.
- Intérêt marqué pour les thématiques de bien-être, de management et de développement personnel.
- Maîtrise des fondamentaux de la communication interpersonnelle.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Maîtriser les principes fondamentaux du coaching appliqué au bien-être en entreprise
- Développer des compétences d'écoute active et de reformulation pour identifier les besoins des collaborateurs
- Concevoir et déployer des actions concrètes favorisant la QVCT au sein de l'organisation
- Accompagner les équipes et les individus dans la gestion du stress et la promotion d'un équilibre vie pro/vie perso
- Évaluer l'impact des actions de coaching bien-être sur le climat social et la performance globale
Comprendre les enjeux du bien-être en entreprise
- Panorama des risques psychosociaux et de leurs impacts
- Cadre réglementaire et normatif de la QVCT
- Les piliers du bien-être : physique, mental, social et environnemental
Fondamentaux et méthodologie du coaching bien-être
- Définition et éthique du coaching : posture et outils spécifiques
- Les différentes approches du coaching bien-être (individuel, collectif)
- Techniques d'écoute active, de questionnement et de feedback constructif
Mettre en œuvre le coaching bien-être au sein de l'organisation
- Diagnostic des besoins et élaboration d'un plan d'action bien-être
- Outils et exercices pratiques : gestion du stress, relaxation, communication non-violente
- Accompagnement du changement et gestion des résistances
Évaluation et pérennisation des actions de coaching
- Indicateurs de mesure du bien-être et de la QVCT
- Méthodes d'évaluation de l'efficacité des interventions
- Communication interne et valorisation des initiatives bien-être
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation coaching bien-être en entreprise
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables RH et Chargés de mission QVCT ; Managers et Chefs d'équipe souhaitant développer une approche bienveillante ; Référents et animateurs bien-être en entreprise ; Consultants internes ou externes en organisation et développement humain
Prérequis indiqués : Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en entreprise. ; Intérêt marqué pour les thématiques de bien-être, de management et de développement personnel. ; Maîtrise des fondamentaux de la communication interpersonnelle.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Maîtriser les principes fondamentaux du coaching appliqué au bien-être en entreprise ; Développer des compétences d'écoute active et de reformulation pour identifier les besoins des collaborateurs ; Concevoir et déployer des actions concrètes favorisant la QVCT au sein de l'organisation ; Accompagner les équipes et les individus dans la gestion du stress et la promotion d'un équilibre vie pro/vie perso ; Évaluer l'impact des actions de coaching bien-être sur le climat social et la performance globale
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation coaching bien-être en entreprise (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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