Quel budget indicatif pour formation santé sécurité au travail public ?
900 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Santé sécurité au travail public : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique représente un enjeu réglementaire et humain majeur. La complexité du cadre législatif spécifique au secteur public, l'identification précise des risques professionnels variés et la mise à jour constante du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sont des tâches exigeantes. Sans une formation adéquate, anticiper les évolutions, structurer une démarche de prévention efficace et garantir la conformité peut s'avérer difficile, exposant l'administration à des manquements et ses agents à des risques. Un accompagnement structuré est essentiel pour naviguer ces obligations avec assurance. Acquérir ces compétences fondamentales permet d'opérationnaliser les exigences légales et de transformer les contraintes en opportunités d'amélioration. Vous serez en mesure d'appliquer le cadre réglementaire pour élaborer ou réviser un DUERP pertinent, en identifiant les risques propres au service public, tels que ceux liés aux missions spécifiques, aux contraintes budgétaires ou aux interactions avec le public. Concrètement, cela vous permettra de proposer des plans d'action ciblés, d'animer les CSSCT de manière éclairée ou de gérer avec réactivité une situation d'urgence, garantissant ainsi un environnement de travail plus sûr et conforme aux attentes. L'offre de formations sur la santé et sécurité au travail est vaste, mais peu de programmes se spécialisent sur les spécificités de la fonction publique. Comparer les propositions est pertinent pour s'assurer que le contenu aborde spécifiquement les textes réglementaires applicables aux agents publics, les particularités des Comités Sociaux Territoriaux et les types de risques rencontrés dans les administrations. Le choix d'un partenaire formation doit se faire en privilégiant une expertise avérée du secteur public pour garantir une transposition directe des apprentissages aux réalités de votre structure, au-delà des généralités d'entreprise.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 8 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Appliquer le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique ; Identifier les risques professionnels spécifiques au secteur public et les évaluer.
Tableau comparatif : formation santé sécurité au travail public et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Santé sécurité au travail publicsujet de référence | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Les dispositifs de financement mobilisables incluent le plan de développement des compétences de l'employeur public. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer qualité service public | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences ou d'autres dispositifs de l'OPCO auquel votre organisme est rattaché. Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Achat public | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'achat public, mais des titres professionnels ou blocs de compétences RNCP peuvent être associés. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Action sociale territoriale | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de compétences et peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de l'employeur, selon l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Aides et prestations sociales | 900 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Certains parcours peuvent être associés à un bloc de compétences d'un titre professionnel reconnu ou à une attestation de fin de formation. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Droit public | 1 200 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 8 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Valorisation domaine public et privé | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Cette formation est éligible à un financement par le biais de votre plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Relations usagers service public | 950 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation santé sécurité au travail public
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables des services des ressources humaines (DRH)
- Chargés de prévention des risques professionnels
- Membres des Comités Sociaux Territoriaux (CST) et Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
- Directeurs et chefs de service dans la fonction publique
Prérequis à vérifier
- Connaissance générale du fonctionnement de l'administration
- Expérience en gestion ou encadrement
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Appliquer le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique
- Identifier les risques professionnels spécifiques au secteur public et les évaluer
- Élaborer et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Mettre en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
- Gérer les situations d'urgence et les accidents de service
Cadre juridique et institutionnel de la SST dans le secteur public
- Présentation des textes réglementaires spécifiques à la fonction publique (décret 82-453 modifié)
- Rôle et responsabilités des différents acteurs (employeur, encadrement, agents, CSSCT)
- Principes généraux de prévention et obligations de l'employeur public
Identification et évaluation des risques professionnels
- Méthodologie d'analyse des risques spécifiques aux métiers de la fonction publique
- Élaboration et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Gestion des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS) dans l'administration
Mise en œuvre des mesures de prévention et suivi
- Définition d'un plan d'actions de prévention et hiérarchisation des mesures
- Veille réglementaire et suivi des indicateurs de SST
- Amélioration continue et communication interne sur la prévention des risques
Gestion des accidents de service et maladies professionnelles
- Procédure de déclaration et d'enquête suite à un accident ou une maladie professionnelle
- Rôle du service de médecine préventive et de la commission de réforme
- Mise en place de mesures correctives et préventives post-accident
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation santé sécurité au travail public
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables des services des ressources humaines (DRH) ; Chargés de prévention des risques professionnels ; Membres des Comités Sociaux Territoriaux (CST) et Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ; Directeurs et chefs de service dans la fonction publique
Prérequis indiqués : Connaissance générale du fonctionnement de l'administration ; Expérience en gestion ou encadrement
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Appliquer le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique ; Identifier les risques professionnels spécifiques au secteur public et les évaluer ; Élaborer et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; Mettre en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail ; Gérer les situations d'urgence et les accidents de service
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation santé sécurité au travail public (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation secteur public / gestion publique, le hub secteur public / gestion publique et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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