Comparer les formations: sensibilisation au handicap en entr

Pourquoi se former à sensibilisation au handicap en entreprise

la sensibilisation au handicap est devenue un pilier fondamental de la responsabilité sociale des entreprises. Au-delà du cadre réglementaire, intégrer des collaborateurs en situation de handicap représente une opportunité d'enrichissement humain et professionnel. Cependant, les réticences et les méconnaissances peuvent freiner cette inclusion. Une formation adaptée permet de déconstruire les préjugés, d'instaurer une culture d'entreprise plus ouverte et d'optimiser l'environnement de travail pour tous. Elle dote les équipes des outils nécessaires pour aborder le handicap avec justesse et efficacité, transformant les défis potentiels en leviers de performance et d'innovation sociale.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 952 à 2 180 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation: Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur sensibilisation au handicap en entreprise, dont les 92 référentiels analysés sur bien-être au travail, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles: présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée: 900 € à 1 800 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée: 1 à 2 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark: Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement: Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue.).
Coût du service: L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur sensibilisation au handicap en entreprise, ou consulter le comparatif bien-être au travail.

Comprendre les enjeux de sensibilisation au handicap en entreprise

le cadre légal français, notamment la loi de 2005 et ses évolutions, impose aux entreprises de 20 salariés et plus un taux d'emploi de personnes handicapées de 6 %. Le non-respect de cette obligation entraîne le versement d'une contribution annuelle à l'agefiph ou au fiphfp. Au-delà des chiffres, la direction des ressources humaines, en lien avec les managers et les référents handicap, est chargée de mettre en œuvre des politiques d'inclusion concrètes. Cela inclut l'aménagement de postes, l'adaptation des processus de recrutement, et surtout, la sensibilisation des équipes. Les partenaires sociaux, via le cse, jouent également un rôle crucial dans le suivi de ces démarches. Des mises à jour régulières des pratiques sont nécessaires, au moins tous les deux ans, pour rester conforme aux évolutions réglementaires et aux bonnes pratiques d'intégration.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

intégration d'un nouveau collaborateur

une entreprise accueille un salarié malvoyant. L'équipe managériale et les collègues directs suivent une formation de sensibilisation pour comprendre les adaptations nécessaires du poste de travail et les meilleures pratiques de communication. Cela assure une intégration fluide et réduit l'appréhension initiale de chacun, favorisant l'autonomie du nouveau venu.

gestion d'une situation d'handicap temporaire

un collaborateur est placé en situation de handicap temporaire suite à un accident. Le manager et les rh suivent un module sur les aménagements temporaires et le maintien dans l'emploi. Ils peuvent ainsi accompagner efficacement le salarié dans sa reprise d'activité, en adaptant ses missions et son environnement professionnel pour éviter toute rupture.

amélioration de l'accessibilité des locaux

le cse d'une structure souhaite évaluer et améliorer l'accessibilité physique de ses bureaux pour l'ensemble des employés. Les membres du comité suivent une formation approfondie sur les différents types de handicap et leurs impacts sur la mobilité et l'usage des espaces. Cette démarche éclaire les décisions d'investissement en matière d'aménagement.

prévention des discriminations

une organisation constate des comportements ou des propos maladroits autour du handicap, parfois involontaires. Une campagne de sensibilisation est déployée auprès de tous les collaborateurs. L'objectif est de prévenir la stigmatisation, d'encourager un langage inclusif et de promouvoir une culture d'entreprise respectueuse des diversités, en accord avec la politique rse.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

comprendre la diversité des handicaps
les participants explorent les différentes catégories de handicaps (moteurs, sensoriels, psychiques, cognitifs, maladies invalidantes) et leurs manifestations concrètes en milieu professionnel. Des études de cas réelles sont analysées pour illustrer l'impact sur l'activité quotidienne et déconstruire les stéréotypes. Des témoignages vidéo peuvent être intégrés pour renforcer l'empathie.
maîtriser le cadre réglementaire et ses enjeux
cette étape aborde les obligations légales des entreprises concernant l'emploi des personnes handicapées (loi de 2005, rqth, agefiph/fiphfp). Les participants étudient les dispositifs d'aide à l'emploi, les aides à l'aménagement de poste et les incitations fiscales. Ils comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs internes et externes.
adapter sa communication et ses interactions
les participants s'exercent à une communication inclusive, apprenant les bons réflexes pour interagir avec une personne en situation de handicap. Cela inclut le vocabulaire approprié, les attitudes à adopter et à éviter, ainsi que les spécificités de communication selon le type de handicap (ex: langue des signes, braille, facilité de lecture). Des mises en situation sont proposées.
accueillir et accompagner un collaborateur handicapé
cette séquence se concentre sur les pratiques concrètes d'intégration: de l'entretien de recrutement à l'aménagement du poste de travail. Les participants découvrent comment identifier les besoins spécifiques, mobiliser les aides et construire un environnement de travail bienveillant et efficace. Des outils d'évaluation des besoins et des fiches pratiques sont partagés.
développer une politique d'inclusion durable
les équipes travaillent sur l'élaboration de plans d'action concrets pour promouvoir l'inclusion du handicap au sein de leur entreprise. Cela inclut la mise en place d'un réseau de référents, l'organisation de campagnes de communication internes, et l'intégration de la dimension handicap dans les process rh. Un échange sur les retours d'expérience conclut la formation.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

réduction des contributions agefiph

en favorisant l'emploi de personnes handicapées grâce à une meilleure sensibilisation, l'entreprise peut réduire significativement les contributions financières annuelles dues à l'agefiph ou au fiphfp. Cette optimisation financière est directement mesurable et contribue à une meilleure gestion budgétaire de la fonction rh. Elle dégage des marges pour d'autres investissements sociaux.

amélioration du climat social

une culture d'entreprise plus inclusive et bienveillante favorise un meilleur climat social. Les collaborateurs se sentent valorisés et respectés dans leur diversité, ce qui réduit les tensions et les discriminations. Cela peut se traduire par une baisse du turnover et une augmentation de l'engagement des équipes, observable via les enquêtes internes de satisfaction.

renforcement de la marque employeur

en affichant une politique d'inclusion claire et proactive, l'entreprise renforce son attractivité auprès des talents, y compris ceux en situation de handicap. Elle projette une image d'organisation moderne et socialement responsable, ce qui est un atout compétitif. Cet avantage se mesure par l'augmentation des candidatures qualifiées et une meilleure réputation.

augmentation de l'efficience collective

une équipe sensibilisée au handicap est plus apte à collaborer efficacement avec des collègues aux profils variés. Les managers apprennent à optimiser les aménagements de poste et à valoriser les compétences de chacun. Cette adaptabilité conduit à une meilleure résolution de problèmes, une augmentation de l'innovation et une performance globale améliorée de l'équipe.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

vous occupez une fonction managériale ou de gestion des ressources humaines, impliquant des décisions relatives aux équipes et aux politiques d'emploi de votre entreprise.
vous intervenez sur des sujets de recrutement, d'intégration ou d'accompagnement de collaborateurs, et vous souhaitez enrichir vos pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
vous faites partie d'une instance représentative du personnel (cse) et vous êtes amené à dialoguer sur les conditions de travail et l'égalité des chances au sein de votre organisation.
vous travaillez en contact avec des personnes en situation de handicap ou vous participez à des projets visant à améliorer l'environnement de travail pour tous.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

taux d'emploi des personnes handicapées au sein de l'entreprise
nombre de demandes d'aménagement de poste traitées et validées
évolution des contributions agefiph / fiphfp annuelles
résultats des enquêtes de satisfaction des collaborateurs sur le climat social et l'inclusion
nombre d'actions de communication interne ou événements liés au handicap organisés

À vérifier dans le programme d'un partenaire

l'actualisation des données réglementaires et des dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées.
la présence de modules pratiques, de mises en situation et de retours d'expérience concrets de l'entreprise.
la qualification des intervenants, idéalement des experts du handicap en milieu professionnel ou des témoignages d'acteurs de terrain.
la prise en compte des différents types de handicap et pas seulement les handicaps moteurs visibles.
la capacité du partenaire formation à adapter le contenu aux spécificités de votre secteur d'activité et de votre entreprise.

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations bien-être au travail.

Objectifs

identifier les différents types de handicap et leurs manifestations en milieu professionnel
comprendre les enjeux réglementaires et sociétaux liés à l'emploi des personnes handicapées
acquérir les bonnes pratiques d'accueil et d'accompagnement des collaborateurs handicapés
savoir adapter sa communication et ses interactions avec des personnes en situation de handicap
contribuer à la mise en place d'une politique d'inclusion efficace au sein de l'entreprise

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation communication positive en équipe (bien-être au travail) et formation développer l'écoute active des plaintes (bien-être au travail).

Public concerné par la formation sensibilisation au handicap en entreprise

Formation Sensibilisation au handicap en entreprise s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

managers et chefs d'équipe
responsables des ressources humaines
référents handicap
membres des CSE
tout collaborateur souhaitant approfondir le sujet

Programme type

Module 1 : Comprendre le handicap en entreprise

définitions et classifications des types de handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif)
statistiques nationales et préjugés courants
le rôle de la RQTH et les obligations légales de l'employeur
témoignages et retours d'expérience

Module 2 : Agir pour une inclusion réussie

adapter l'environnement de travail : exemples d'aménagements raisonnables
la communication inclusive et les savoir-être adaptés
gestion des situations délicates et rôle des différents acteurs (médecin du travail, services sociaux)
outils et dispositifs de soutien à l'intégration

Module 3 : Cas pratiques et plan d'action

analyse de cas concrets d'intégration de collaborateurs handicapés
ateliers de mise en situation pour développer les réflexes appropriés
élaboration d'un plan d'action individuel ou collectif pour son entreprise
ressources et contacts utiles pour aller plus loin

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation gérer la pression professionnelle (bien-être au travail) et formation sensibilisation à la cyber-addiction professionnelle (bien-être au travail).

Vous cherchez une formation sensibilisation au handicap en entreprise pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis de la formation sensibilisation au handicap en entreprise

aucun prérequis technique ou fonctionnel n'est nécessaire
une motivation à développer ses connaissances sur l'inclusion est souhaitée

Durée de la formation sensibilisation au handicap en entreprise

Comptez 1 à 2 jours de formation, pour une moyenne de 2.8 jours constatée sur bien-être au travail.

Durée de référence: 1 à 2 jours
Moyenne sur la thématique: 2.8 jours
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation sensibilisation au handicap en entreprise

Le budget constaté se situe entre 900 € et 1 800 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique: 952 à 2 180 €
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix: format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation communication positive en équipe (bien-être au travail).

Formats et modalités de la formation sensibilisation au handicap en entreprise

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur bien-être au travail, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

›Qui propose cette formation ?

Cette formation sensibilisation au handicap en entreprise est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur bien-être au travail. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

›Comment choisir sa formation sensibilisation au handicap en entreprise ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

›Combien de jours dure une formation sensibilisation au handicap en entreprise ?

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

›Combien coûte une formation sensibilisation au handicap en entreprise ?

900 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

›Faut-il des prérequis pour suivre une formation sensibilisation au handicap en entreprise ?

Vous occupez une fonction managériale ou de gestion des ressources humaines, impliquant des décisions relatives aux équipes et aux politiques d'emploi de votre entreprise. ; vous intervenez sur des sujets de recrutement, d'intégration ou d'accompagnement de collaborateurs, et vous souhaitez enrichir vos pratiques en matière de diversité et d'inclusion. ; vous faites partie d'une instance représentative du personnel (cse) et vous êtes amené à dialoguer sur les conditions de travail et l'égalité des chances au sein de votre organisation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

›Cette formation sensibilisation au handicap en entreprise est-elle certifiante ?

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

›Présentiel ou distanciel pour une formation sensibilisation au handicap en entreprise ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

›Qui anime cette formation ?

La formation est animée par des experts du handicap en milieu professionnel.

›Quels sont les supports pédagogiques fournis ?

Les supports incluent des présentations, des études de cas et une bibliographie thématique.

›Est-il possible d'adapter le programme à notre entreprise ?

Oui, des modules sur mesure peuvent être conçus en fonction de vos besoins spécifiques.

›Cette formation permet-elle d'obtenir une certification reconnue ?

Elle délivre une attestation de présence et de compétences, mais pas de certification d'État.

›Quelle est la durée idéale pour une formation en sensibilisation au handicap ?

La durée constatée varie généralement entre un et deux jours. Un format d'une journée permet d'aborder les fondamentaux et le cadre légal. Un format de deux jours, avec des ateliers pratiques et des mises en situation, offre une immersion plus complète et la possibilité de travailler sur des cas concrets de l'entreprise. Le choix dépend des objectifs spécifiques et du niveau de maturité des participants sur le sujet.

›Cette formation est-elle adaptée à tous les types d'entreprise ?

Oui, la sensibilisation au handicap est pertinente pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur (industrie, retail, services, public) ou leur taille. Les principes d'inclusion, de communication bienveillante et d'adaptation sont universels. Les partenaires formation adaptent les exemples et études de cas au contexte professionnel spécifique des participants pour maximiser l'impact pédagogique.

›Peut-on personnaliser le contenu de la formation ?

Beaucoup de partenaires formation proposent des modules personnalisables. Il est souvent possible d'intégrer des exemples propres à l'entreprise, d'adapter les mises en situation aux défis rencontrés, ou d'approfondir certains aspects réglementaires ou managériaux. Une étude de vos besoins en amont avec le partenaire formation permet d'ajuster le programme pour qu'il réponde précisément à vos attentes.

›Quels sont les bénéfices mesurables de cette sensibilisation ?

Les bénéfices sont multiples: réduction des contributions agefiph par une meilleure intégration de travailleurs handicapés, amélioration du climat social et de la marque employeur, diminution du turnover et de l'absentéisme lié au mal-être, et augmentation de l'innovation grâce à la diversité des profils. Ces éléments peuvent être mesurés via des indicateurs rh et des enquêtes internes.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation sensibilisation au handicap en entreprise dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Comment choisir votre formation sensibilisation au handicap en entreprise ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur sensibilisation au handicap en entreprise ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

durée constatée : 1 à 2 jours
budget constaté : 900 € à 1 800 € hors taxes
formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
prérequis : vous occupez une fonction managériale ou de gestion des ressources humaines, impliquant des décisions relatives aux équipes et aux politiques d'emploi de votre entreprise.
certification : une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue.
financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire

Critères de choix d'une formation sensibilisation au handicap en entreprise : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choix	Ce qui est constaté	La règle que nous appliquons
le niveau de départ des participants	le programme est calibré pour managers et chefs d'équipe, ainsi que responsables des ressources humaines et référents handicap	nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigés	vous occupez une fonction managériale ou de gestion des ressources humaines, impliquant des décisions relatives aux équipes et aux politiques d'emploi de votre entreprise. ; vous intervenez sur des sujets de recrutement, d'intégration ou d'accompagnement de collaborateurs, et vous souhaitez enrichir vos pratiques en matière de diversité et d'inclusion. ; vous faites partie d'une instance représentative du personnel (cse) et vous êtes amené à dialoguer sur les conditions de travail et l'égalité des chances au sein de votre organisation.	nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée	1 à 2 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet	une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le format	proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride	à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certification	une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue. à l'issue du parcours	nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget	900 € à 1 800 € constaté hors taxes sur ce sujet	un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financement	prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu	nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (1 à 2 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de la formation professionnelle continue., examen inclus.
Si votre priorité est identifier les différents types de handicap et leurs manifestations en milieu professionnel → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

l'actualisation des données réglementaires et des dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées.
la présence de modules pratiques, de mises en situation et de retours d'expérience concrets de l'entreprise.
la qualification des intervenants, idéalement des experts du handicap en milieu professionnel ou des témoignages d'acteurs de terrain.
la prise en compte des différents types de handicap et pas seulement les handicaps moteurs visibles.
la capacité du partenaire formation à adapter le contenu aux spécificités de votre secteur d'activité et de votre entreprise.

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur sensibilisation au handicap en entreprise, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

1.vous trouvez
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Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation sensibilisation au handicap en entreprise : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Étape 1 · Baromètre

Prix et durées constatés sur bien-être au travail

Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.

Étape 2 · Grille de critères

Les 7 critères qui départagent deux devis

Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.

Étape 3 · Benchmark

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Partagez-nous votre besoin : nous revenons avec les partenaires comparés, leurs modalités et leur budget.

Voir aussi le comparatif des partenaires bien-être au travail, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations bien-être au travail.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

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