Formation Paie et Mobilité Internationale : Optimisez vos pratiques

Pourquoi se former à paie et mobilité internationale

un gestionnaire de paie reçoit une nouvelle mission de mobilité internationale pour un salarié, sans cadre de référence. cette formation vous apporte les connaissances pour gérer sereinement les spécificités de la paie internationale. vous pourrez identifier les réglementations applicables et sécuriser les traitements.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les cadres juridiques et fiscaux de la mobilité internationale
Sécuriser le traitement de la paie des salariés expatriés, impatriés et détachés
Appliquer les conventions bilatérales de sécurité sociale et fiscales
Gérer les particularités des régimes de protection sociale à l'étranger
Optimiser les déclarations sociales et fiscales liées à la mobilité internationale

Public concerné

Gestionnaires de paie
Responsables RH et administration du personnel
Collaborateurs des services juridiques et fiscaux
Responsables de la mobilité internationale

Programme type

Cadres juridiques et sociaux de la mobilité internationale

Distinction entre expatriation, impatriation et détachement
Conventions bilatérales et règlements européens de sécurité sociale
Incidence des traités fiscaux internationaux

Gestion de la paie des salariés en mobilité

Calcul des cotisations sociales (France et pays d'accueil)
Implications fiscales et impôt sur le revenu des non-résidents
Gestion des packages de rémunération (indemnités, avantages en nature)

Protection sociale et couverture santé à l'international

Affiliation aux régimes de sécurité sociale étrangers
Maintien des droits en France (Caisse des Français de l'Étranger)
Assurances complémentaires et prévoyance internationales

Déclarations et conformité

Obligations déclaratives spécifiques (DPAE, DSN, déclarations fiscales)
Gestion des bulletins de paie spécifiques aux situations de mobilité
Audits et contrôles URSSAF et fiscaux liés à la mobilité

Vous cherchez une formation paie et mobilité internationale pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Connaissance des fondamentaux de la paie en France
Pratique de la gestion du personnel ou de la paie

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Cependant, elle est éligible à divers dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF de transition).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation aborde-t-elle les spécificités de tous les pays ?

non, elle couvre les principes généraux et les conventions bilatérales applicables. elle n'a pas pour but d'analyser chaque législation nationale.

›est-il nécessaire d'avoir des connaissances en fiscalité internationale ?

une connaissance de base de la paie et des déclarations sociales est un prérequis. les spécificités fiscales internationales seront abordées durant la formation.

›la formation inclut-elle des études de cas pratiques ?

oui, des cas pratiques concrets sont intégrés pour appliquer directement les notions apprises. ils permettent de mieux appréhender la complexité des situations réelles.

›cette formation est-elle adaptée aux entreprises de petite taille ?

oui, les principes et outils présentés sont pertinents pour toute entreprise. la gestion de la mobilité internationale y est simplifiée pour toutes les structures.

Comment on sélectionne les organismes paie et mobilité internationale

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Paie et mobilité internationale

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Paie et mobilité internationale »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.