Formation : Mettre en place un SIRH performant

Cette formation mettre en place un sirh performant est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur entrepreneuriat. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les OPCO et au Compte Personnel de Formation (CPF).) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 200 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 200 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous avez une connaissance fonctionnelle des principaux processus RH (paie, gestion des congés, entretiens, recrutement). ; Vous êtes amené à travailler sur des projets impliquant la mise en place de nouveaux outils ou systèmes informatiques. ; Vous comprenez les enjeux liés à la gestion des données et à leur sécurisation en entreprise.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les OPCO et au Compte Personnel de Formation (CPF).. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nous abordons les différents types de SIRH, des solutions modulaires aux suites intégrées, sans se limiter à un éditeur spécifique.

Oui, la formation inclut des études de cas réels et des exercices de mise en situation pour chaque module.

Afin de garantir un accompagnement personnalisé, nous limitons chaque session à 10 participants.

Un accès à des ressources en ligne et une session de questions-réponses un mois après la formation sont inclus.

Un SIRH transforme les données RH en informations exploitables pour la direction. En fournissant des analyses précises sur les effectifs, les compétences, la masse salariale ou l'engagement des collaborateurs, il permet d'aligner la stratégie RH sur les objectifs globaux de l'entreprise. Il devient un outil d'aide à la décision pour anticiper les besoins en talents, optimiser les coûts et améliorer la productivité générale, contribuant ainsi directement à la performance économique.

La durée d'un projet de déploiement de SIRH varie considérablement en fonction de la taille de l'entreprise, de la complexité des modules choisis et du niveau de personnalisation requis. Pour une PME, cela peut aller de 3 à 6 mois pour les fonctionnalités de base. Pour une grande organisation avec des modules avancés et des intégrations complexes, le projet peut s'étendre sur 12 à 24 mois. Une planification rigoureuse et une gestion de projet efficace sont essentielles pour respecter les délais.

Au-delà du coût de la licence logicielle et de l'intégration initiale, plusieurs coûts peuvent être sous-estimés. Il s'agit notamment des coûts de formation continue des utilisateurs, des frais de maintenance et de support, des coûts liés aux évolutions et personnalisations futures, et des dépenses pour l'intégration avec d'autres systèmes d'information. La sécurisation des données et la conformité réglementaire peuvent aussi engendrer des investissements supplémentaires réguliers non négligeables.

L'adhésion des utilisateurs est cruciale pour le succès d'un SIRH. Elle se construit par une communication transparente en amont, expliquant les bénéfices du nouvel outil. Une formation adaptée aux différents profils est indispensable, ainsi qu'un accompagnement de proximité pendant la phase de transition. Impliquer les futurs utilisateurs dès la phase de conception et de test du système favorise également leur engagement et réduit la résistance au changement, en répondant à leurs préoccupations.