Mettre en place un SIRH performant - Formation professionnelle

Pourquoi se former à mettre en place un sirh performant

la gestion administrative des ressources humaines consomme un temps précieux aux équipes, l'absence d'outils centralisés freine la prise de décision stratégique. les données RH, éparpillées entre divers systèmes, limitent l'analyse. cette situation impacte directement l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des collaborateurs.

Repères de marché sur entrepreneuriat

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 131 à 2 489 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les besoins fonctionnels et techniques d'un SIRH adapté à l'organisation.
Sélectionner la solution SIRH la plus pertinente parmi les offres du marché.
Élaborer un plan de déploiement structuré pour le SIRH retenu.
Gérer le changement et accompagner les utilisateurs durant l'intégration du SIRH.
Optimiser l'utilisation du SIRH et en mesurer la performance.

Public concerné

Dirigeants et entrepreneurs.
Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et responsables RH.
Chefs de projet SI ou RH.

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux du SIRH

Évaluer les besoins et les processus RH existants.
Définir le cahier des charges fonctionnel et technique.
Identifier les différentes briques d'un SIRH (recrutement, paie, GPEC, etc.).
Analyser les retours d'expérience de déploiements SIRH réussis.

Module 2 : Sélectionner et paramétrer le SIRH

Réaliser une veille du marché des solutions SIRH (éditeurs, intégrateurs).
Établir des critères de sélection et organiser des démonstrations.
Négocier les contrats et les services associés.
Maîtriser les principes de paramétrage et de configuration initiale.

Module 3 : Déploiement et gestion de projet SIRH

Construire le plan projet (budget, délais, ressources).
Mettre en œuvre les phases de migration des données et d'intégration.
Coordonner les équipes internes et les prestataires externes.
Préparer la phase de test et la recette utilisateur.

Module 4 : Accompagnement des utilisateurs et optimisation

Élaborer un plan de communication et de formation.
Gérer la résistance au changement et promouvoir l'adoption.
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) du SIRH.
Assurer la maintenance, les mises à jour et l'évolution du système.

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Prérequis

Expérience en gestion de projets RH ou SI.
Connaissances de base en processus RH.
Maîtrise des outils bureautiques courants.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les OPCO et au Compte Personnel de Formation (CPF).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel type de SIRH est abordé ?

nous abordons les différents types de SIRH, des solutions modulaires aux suites intégrées, sans se limiter à un éditeur spécifique.

›Est-ce que des cas pratiques sont inclus ?

oui, la formation inclut des études de cas réels et des exercices de mise en situation pour chaque module.

›Quel est le nombre maximum de participants par session ?

afin de garantir un accompagnement personnalisé, nous limitons chaque session à 10 participants.

›Un suivi post-formation est-il proposé ?

un accès à des ressources en ligne et une session de questions-réponses un mois après la formation sont inclus.

Comment on sélectionne les organismes mettre en place un sirh performant

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
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