Entretiens de recrutement : optimisez vos embauches

Pourquoi se former à mener des entretiens de recrutement réussis

vous rencontrez des difficultés à évaluer objectivement les candidats. la sélection du bon profil est chronophage et incertaine. des erreurs de recrutement entraînent des coûts importants pour votre entreprise. il est crucial de structurer vos entretiens pour des résultats probants.

Repères de marché sur entrepreneuriat

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 131 à 2 489 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

structurer un processus d'entretien de recrutement performant
maîtriser les différentes techniques d'interrogation et d'écoute active
identifier les motivations profondes et les compétences clés des candidats
éviter les biais cognitifs et les erreurs de jugement courantes
finaliser une prise de décision éclairée pour une embauche réussie

Public concerné

chefs d'entreprise
managers d'équipe
responsables des ressources humaines
recruteurs indépendants

Programme type

Module 1 : Préparation et Structuration de l'Entretien

définition des besoins du poste et du profil recherché
élaboration d'une grille d'entretien et de questions pertinentes
préparation logistique et administrative de l'entretien

Module 2 : Conduite de l'Entretien et Techniques d'Évaluation

maîtrise de l'ouverture et de la clôture de l'entretien
utilisation des questions comportementales et situationnelles
analyse des réponses, du langage non verbal et détection des incohérences

Module 3 : Prise de Décision et Suivi

synthèse des informations et évaluation objective des candidats
gestion des retours positifs et négatifs aux candidats
intégration du nouvel embauché et mesure de la réussite du recrutement

Vous cherchez une formation mener des entretiens de recrutement réussis pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

avoir déjà participé à des processus de recrutement, même informels
disposer d'une expérience professionnelle en gestion d'équipe ou d'entreprise

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils pédagogiques utilisés durant la formation ?

nous utilisons des études de cas concrètes, des mises en situation pratiques et des supports de cours numériques.

›la formation inclut-elle un suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires est proposé pendant un mois après la formation.

›cette formation s'adapte-t-elle à mon secteur d'activité spécifique ?

les principes abordés sont universels et adaptables à tout type de secteur, avec des exemples variés.

›comment s'effectue l'évaluation des acquis ?

l'évaluation se fait par des exercices pratiques et des échanges réguliers avec le formateur.

Comment on sélectionne les organismes mener des entretiens de recrutement réussis

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Mener des entretiens de recrutement réussis

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Mener des entretiens de recrutement réussis »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.