Formation Manager de managers : optimiser la performance des équipes encadrantes

Cette formation manager de managers est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur management / leadership. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, blended, intra, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (3 à 7 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Une certification de type "Manager d'équipe" ou "Développer son leadership" peut être proposée par certains organismes, ou une attestation de formation. L'éligibilité au CPF est à vérifier.) et ce qui est inclus dans le prix (1 800 € à 4 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

3 à 7 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 800 € à 4 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous encadrez déjà une ou plusieurs équipes de managers, chefs d'équipe ou chefs de projet, et vous êtes directement responsable de leur performance individuelle et collective. ; vous intervenez sur des problématiques de gestion de projet complexes ou de développement d'équipes étendues et vous êtes confronté à la nécessité de déléguer des responsabilités managériales. ; vous avez déjà une expérience confirmée en management et vous souhaitez passer à un niveau supérieur de leadership, avec une portée stratégique et une influence sur plusieurs échelons hiérarchiques.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Une certification de type "Manager d'équipe" ou "Développer son leadership" peut être proposée par certains organismes, ou une attestation de formation. L'éligibilité au CPF est à vérifier.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, blended, intra. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Elle s'adresse aux directeurs de service, aux responsables de département et aux cadres dirigeants qui encadrent d'autres managers ou chefs de projet expérimentés.

La formation est conçue pour des profils expérimentés, avec un niveau de difficulté adapté aux enjeux du management de managers.

Sa durée varie généralement de trois à cinq jours, elle est disponible en présentiel ou à distance, selon les organismes de formation.

Certaines formations proposent des certifications reconnues par l'état, comme des blocs de compétences ou des titres professionnels enregistrés au rncp.

Un manager gère directement une équipe opérationnelle. un manager de managers gère des managers qui eux-mêmes supervisent des équipes. son rôle est de développer le leadership de ses managers, d'harmoniser leurs pratiques, de coordonner leurs actions et d'assurer l'alignement des objectifs de plusieurs départements ou services, pour une performance globale et une vision stratégique à un niveau hiérarchique supérieur.

Oui, cette formation est pertinente pour les dirigeants qui ont des équipes d'encadrement directes. elle leur permet de renforcer leur capacité à développer leurs leaders intermédiaires, à optimiser la structure managériale et à s'assurer que la vision stratégique est correctement déployée à travers tous les niveaux de l'organisation. l'accent est mis sur la démultiplication de l'impact managérial.

Le retour sur investissement peut être évalué par plusieurs indicateurs. vous pourrez suivre l'amélioration de la performance des équipes de vos managers, la réduction des conflits inter-services, l'augmentation de l'engagement des collaborateurs, le développement des compétences de vos managers directs et une meilleure capacité de l'entreprise à gérer les changements et les projets transversaux complexes. un accompagnement post-formation est souvent proposé par nos partenaires.

Oui, la plupart des partenaires formation proposent des programmes qui peuvent être adaptés aux spécificités sectorielles. il est essentiel d'exprimer vos enjeux lors de la demande de benchmark. des cas pratiques et des exemples concrets pourront être intégrés pour refléter les réalités de votre industrie ou de votre type d'organisation (retail, santé, public, services...). nous sélectionnons les partenaires les plus adaptés.