Formation Manager coach : transformer le leadership en entreprise

Pourquoi se former à manager coach

un responsable de service qui observe une baisse d'engagement de son équipe face aux objectifs pourra ensuite adopter une posture de manager coach. vous développerez des méthodes de questionnement et d'écoute. cela permet de responsabiliser vos collaborateurs et de trouver des solutions durables en interne.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Maîtriser les principes fondamentaux du coaching appliqué au management
Développer une écoute active et une communication non-jugeante
Acquérir les techniques de questionnement pour favoriser l'autonomie
Savoir formuler des feedbacks constructifs et orientés solutions
Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives
Mettre en place un plan d'action de coaching adapté à son équipe

Public concerné

Managers d'équipes opérationnelles
Responsables de services
Chefs de projet
Dirigeants souhaitant faire évoluer leur style de management
Experts amenés à encadrer des collaborateurs

Programme type

Module 1 - Fondamentaux du coaching en management

Définition et rôle du manager coach : différences et complémentarités
Les différentes postures de management : directif, délégatif, participatif, coaching
Les bénéfices du coaching pour le manager, le collaborateur et l'organisation
Principes éthiques et déontologie du coaching professionnel
Identification des situations propices au coaching en entreprise

Module 2 - Techniques de communication et d'accompagnement

L'écoute active et la reformulation comme outils clés
Les différents types de questionnement : ouvert, exploratoire, confrontant
La gestion des émotions et des résistances chez le collaborateur
La méthode de feedback constructif et appréciatif
Développement de l'assertivité et de l'empathie managériale

Module 3 - Mise en pratique et consolidation de la posture

Le modèle GROW et d'autres cadres de coaching
Co-construction d'objectifs SMART et plan d'action
Gestion des entretiens de coaching : structuration et déroulement
Entraînement par des mises en situation et des jeux de rôle
Élaboration d'un plan de développement personnel pour intégrer la posture de coach

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Prérequis

Expérience managériale de 2 ans minimum
Volonté de faire évoluer ses pratiques managériales
Avoir des responsabilités d'encadrement ou d'accompagnement d'équipes

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 000 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certains parcours peuvent mener à une certification RNCP de type Bloc de Compétences en management, ou à une reconnaissance par un organisme professionnel de coaching.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les participants généralement ciblés par une formation « manager coach » ?

cette formation s'adresse aux managers d'équipes opérationnelles, aux responsables de services, et aux chefs de projet. elle est également pertinente pour les dirigeants et experts encadrant des collaborateurs.

›quel niveau de compétence est requis pour suivre une formation « manager coach » ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. une expérience managériale est conseillée pour une meilleure mise en pratique des outils. la motivation à faire évoluer sa pratique est essentielle.

›quelle est la durée moyenne et les formats disponibles pour ce type de formation ?

les durées varient de deux à cinq jours, souvent répartis sur plusieurs semaines. des formats en présentiel, à distance ou hybrides sont proposés. nous adaptons le format à vos contraintes.

›comment finance-t-on une formation « manager coach » ?

ces formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. votre opco ou votre plan de développement des compétences peut les prendre en charge. nous vous accompagnons dans les démarches administratives.

Comment on sélectionne les organismes manager coach

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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