Quel budget indicatif pour formation manager de managers ?
1 200 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Manager de managers : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion d'équipes managériales représente un niveau de complexité supérieur, exigeant une vision stratégique et des compétences de développement avancées. cette formation vise à débloquer les freins liés à la délégation, la motivation et l'harmonisation des pratiques entre les différents niveaux hiérarchiques. elle permet de transformer les managers en véritables leaders capables de démultiplier l'impact de leur direction sur les opérations et la culture d'entreprise. une bonne maîtrise de cette fonction est essentielle pour assurer la cohérence des objectifs et l'efficacité globale des organisations à forte croissance ou en transformation.
En bref
- Budget indicatif : 1 200 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 7 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Développer une posture de leader inspirant et stratégique auprès des équipes d'encadrement. ; Maîtriser les techniques de coaching et de développement des compétences des managers sous sa responsabilité..
Tableau comparatif : formation manager de managers et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Manager de managerssujet de référence | 1 800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 7 jours | Une certification de type "Manager d'équipe" ou "Développer son leadership" peut être proposée par certains organismes, ou une attestation de formation. L'éligibilité au CPF est à vérifier. | Présentiel, Distanciel, Blended, Intra |
| Formation Accroître sa capacité d'influence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer l'efficacité personnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou le FNE-Formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Agilité managériale | 1 400 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais un certificat de réalisation est délivré. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner la transformation digitale | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Collaboration entre managers | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles reconnues, comme des titres RNCP ou des certifications de compétences, peuvent être associées à ce type de formation. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Gestion des conflits entre managers | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée par l'organisme formateur. Certaines formations peuvent préparer à des certifications en médiation professionnelle. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Manager la complexité | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation sera délivrée. Elle peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon les organismes). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation manager de managers
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs de service
- Responsables de département
- Chefs de projet expérimentés encadrant d'autres chefs de projet
- Managers d'équipes de managers
- Cadres dirigeants ayant des équipes d'encadrement directes
Prérequis à vérifier
- Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que manager d'équipe.
- Encadrer une ou plusieurs personnes ayant elles-mêmes des responsabilités managériales.
- Avoir des objectifs de développement professionnel liés au leadership et à l'influence.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Développer une posture de leader inspirant et stratégique auprès des équipes d'encadrement.
- Maîtriser les techniques de coaching et de développement des compétences des managers sous sa responsabilité.
- Optimiser l'allocation des ressources et la gestion de la performance à travers plusieurs niveaux hiérarchiques.
- Anticiper et gérer les résistances au changement au sein des équipes managériales et opérationnelles.
- Renforcer la cohésion et la collaboration entre les différents services et départements.
- Mettre en place des indicateurs de performance managériale pertinents et exploitables.
Module 1 - La posture et le rôle du manager de managers
- Clarification des attentes et des spécificités du rôle.
- Différencier le management opérationnel du management d'encadrement.
- Développer un leadership situationnel adapté aux managers.
- Gestion des paradoxes : proximité et distance hiérarchique.
- L'influence sans autorité directe : techniques de persuasion.
- Construction et maintien de sa crédibilité auprès de ses pairs et de sa hiérarchie.
Module 2 - Outils et méthodes de pilotage de la performance managériale
- Définition et suivi d'objectifs SMART au niveau managérial.
- Mise en place de tableaux de bord de performance consolidés.
- Techniques d'évaluation et de feedback constructif pour les managers.
- Gestion des sous-performances et accompagnement des managers en difficulté.
- Développement de l'autonomie et de la responsabilisation des managers.
- Organisation et animation de réunions d'équipes managériales efficaces.
Module 3 - Développement des talents et gestion du changement
- Identification des potentiels et élaboration de plans de développement individualisés.
- Techniques de coaching et de mentorat pour les managers.
- Accompagnement du changement organisationnel auprès des équipes.
- Gestion des conflits inter-équipes et inter-services.
- Promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue.
- Délégation stratégique et empowerment des managers intermédiaires.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation manager de managers
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs de service ; Responsables de département ; Chefs de projet expérimentés encadrant d'autres chefs de projet ; Managers d'équipes de managers ; Cadres dirigeants ayant des équipes d'encadrement directes
Prérequis indiqués : Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que manager d'équipe. ; Encadrer une ou plusieurs personnes ayant elles-mêmes des responsabilités managériales. ; Avoir des objectifs de développement professionnel liés au leadership et à l'influence.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Développer une posture de leader inspirant et stratégique auprès des équipes d'encadrement. ; Maîtriser les techniques de coaching et de développement des compétences des managers sous sa responsabilité. ; Optimiser l'allocation des ressources et la gestion de la performance à travers plusieurs niveaux hiérarchiques. ; Anticiper et gérer les résistances au changement au sein des équipes managériales et opérationnelles. ; Renforcer la cohésion et la collaboration entre les différents services et départements. ; Mettre en place des indicateurs de performance managériale pertinents et exploitables.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation manager de managers (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation management / leadership, le hub management / leadership et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Recevoir mon benchmark formation manager de managers
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Parlons de votre besoin
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
Échanger de vive voix
30 minutes pour cadrer votre besoin en Manager de managers
Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, les objectifs, puis vous recevez un benchmark avec les partenaires formation les plus adaptés.
- premier retour sous 24 h ouvrées
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise