Formation Management en EHPAD : choisir le bon organisme

Pourquoi se former à management en ehpad

un directeur d'EHPAD gère quotidiennement des exigences réglementaires complexes et les attentes des familles. la formation vous apporte des méthodes pour piloter l'établissement avec plus de sérénité et améliorer la qualité de vie des résidents. vous développez des stratégies de management adaptées aux spécificités du secteur médico-social.

Repères de marché sur santé / médico-social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 057 à 2 225 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 89 %
Disponible à distance: 84 %

Objectifs

Comprendre les spécificités du management en EHPAD et ses enjeux éthiques et réglementaires
Développer des compétences en communication interpersonnelle et gestion des conflits au sein des équipes soignantes et administratives
Mettre en œuvre des techniques de motivation et de reconnaissance adaptées au personnel d'EHPAD
Optimiser l'organisation du travail et la planification des activités quotidiennes
Gérer les situations de stress et prévenir le burn-out chez les collaborateurs
Promouvoir une culture de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques professionnelles

Public concerné

Directeurs d'EHPAD et de maisons de retraite
Cadres de santé et infirmiers coordinateurs
Chefs de service et responsables d'équipe médico-sociale
Adjoints de direction et responsables administratifs en EHPAD

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux du management en EHPAD

Présentation des spécificités du secteur médico-social et des EHPAD
Rôles et responsabilités du manager en EHPAD
Cadre éthique et réglementaire (loi 2002-2, bientraitance)
Gestion des relations avec les résidents, les familles et les partenaires
Leadership et positionnement managérial
Diagnostic des dysfonctionnements organisationnels courants

Module 2 - Animation et développement des équipes

Techniques de communication adaptées aux situations managériales en EHPAD
Gestion des conflits et des tensions au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Développement des compétences individuelles et collectives
Techniques de motivation et de reconnaissance des collaborateurs
Conduite d'entretiens individuels (annuels, professionnels, de recadrage)
Délégation efficace et responsabilisation des équipes

Module 3 - Organisation, qualité et gestion des risques

Optimisation de l'organisation du travail et de la planification des plannings
Gestion du temps et des priorités pour les managers
Mise en place de démarches qualité et d'amélioration continue
Prévention et gestion des risques professionnels (RPS, TMS)
Accompagnement du changement et innovation en EHPAD
Indicateurs de performance et tableaux de bord de suivi

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Prérequis

Avoir une fonction d'encadrement ou être en situation de prendre des responsabilités managériales
Connaître l'environnement de travail d'un EHPAD ou du secteur médico-social
Maîtriser les bases de la communication écrite et orale

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification unique pour cette formation, mais certaines peuvent être éligibles au CPF en fonction de l'organisme et du référentiel.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation en management en EHPAD ?

cette formation s'adresse aux directeurs, cadres de santé, infirmiers coordinateurs, chefs de service et adjoints de direction en EHPAD. une expérience en encadrement est nécessaire.

›comment la formation est-elle structurée et combien de temps dure-t-elle ?

la durée varie selon le format choisi : deux à quatre jours en présentiel ou des modules en ligne. les modalités précises sont définies avec l'organisme de formation.

›quels sont les formats d'apprentissage disponibles pour cette formation ?

la formation est proposée en inter-entreprise ou en intra-entreprise pour s'adapter à vos besoins. des parcours mixtes, combinant présentiel et distanciel, sont aussi possibles.

›cette formation est-elle éligible à des dispositifs de financement ?

oui, elle peut être éligible aux financements CPF, OPCO, ou via le plan de développement des compétences. nous vous aidons à vérifier votre éligibilité.

Comment on sélectionne les organismes management en ehpad

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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