Médecine du Travail EHPAD : obligations, risques, prévention

Pourquoi se former à médecine du travail en ehpad

la gestion de la santé des salariés en EHPAD présente des défis spécifiques. identifier les risques professionnels liés aux postes est crucial pour la sécurité. la législation impose des obligations précises aux employeurs du secteur médico-social. une prévention efficace réduit l'absentéisme et améliore le bien-être au travail.

Repères de marché sur santé / médico-social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 057 à 2 225 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 89 %
Disponible à distance: 84 %

Objectifs

identifier les obligations légales et réglementaires de la médecine du travail en EHPAD
analyser les risques professionnels spécifiques aux métiers en EHPAD (TMS, RPS, exposition biologique)
élaborer un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) adapté au contexte EHPAD
mettre en place des actions de prévention et de suivi de la santé des salariés
collaborer efficacement avec le service de prévention et de santé au travail
optimiser la gestion des inaptitudes et des reclassements en EHPAD

Public concerné

directeurs d'EHPAD
responsables des ressources humaines en EHPAD
référents santé et sécurité au travail en EHPAD
médecins coordonnateurs d'EHPAD

Programme type

Module 1 : Cadre légal et institutionnel

présentation de la législation française en santé au travail (Code du travail, décret)
rôle et missions du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) en EHPAD
obligations de l'employeur et des salariés
veille réglementaire spécifique au secteur médico-social

Module 2 : Évaluation et prévention des risques en EHPAD

méthodologie d'élaboration du DUERP et ses spécificités EHPAD (risques physiques, chimiques, biologiques)
identification et analyse des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) du personnel soignant
gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et prévention du burn-out en EHPAD
prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles courantes

Module 3 : Suivi de la santé des salariés

types de visites médicales (embauche, périodiques, reprise, pré-reprise)
gestion des aptitudes et inaptitudes, propositions d'aménagements de poste
rôle du médecin du travail et du Comité Social et Économique (CSE)
traçabilité des expositions professionnelles et suivi post-professionnel

Module 4 : Mise en œuvre pratique et gestion des situations complexes

élaboration d'un plan d'actions de prévention concret pour un EHPAD
gestion des retours au travail après une longue maladie ou un accident
cas pratiques de gestion de situations d'inaptitude et de reclassement
communication et collaboration efficaces avec les équipes et le SPST

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Prérequis

comprendre les enjeux de la gestion du personnel en EHPAD
disposer d'une expérience en management ou gestion d'équipe

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. cette formation est éligible au financement par les OPCO sous certaines conditions.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux risques professionnels en EHPAD ?

les principaux risques incluent les troubles musculo-squelettiques, les risques psychosociaux et l'exposition à des agents biologiques ou chimiques.

›comment s'organise le suivi médical des salariés ?

le suivi comprend des visites médicales d'embauche, périodiques, de reprise et de pré-reprise, réalisées par le médecin du travail.

›qu'est-ce qu'un DUERP ?

le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un inventaire des risques pour la santé et la sécurité des salariés.

›cette formation inclut-elle des études de cas concrets ?

oui, le programme intègre plusieurs études de cas basées sur des situations réelles rencontrées en EHPAD.

Comment on sélectionne les organismes médecine du travail en ehpad

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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