Intégration personnes handicapées Fonction Publique

Pourquoi se former à intégration personnes handicapées service

un agent exprime une demande d'aménagement de poste. une nouvelle réglementation sur l'accessibilité est publiée. les équipes s'interrogent sur les bonnes pratiques d'accueil. la structure doit évaluer sa politique d'inclusion.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les obligations légales et réglementaires relatives à l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique
analyser les besoins d'aménagement de poste pour différents types de handicaps
élaborer un plan d'actions concret pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi
sensibiliser les équipes aux enjeux de l'inclusion et aux stéréotypes liés au handicap
communiquer efficacement sur la politique d'inclusion de sa collectivité ou administration

Public concerné

responsables des ressources humaines de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière)
chargés de mission handicap et diversité
managers et chefs de service
représentants du personnel et membres des CHSCT/F3SCT
référents accessibilité

Programme type

Module 1 : Cadre légal et institutionnel

loi du 11 février 2005 et ses décrets d'application
rôle du FIPHFP et les dispositifs d'aide à l'emploi
obligations en matière d'accessibilité des locaux et des postes de travail
procédures de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Module 2 : Diagnostic et aménagement du poste de travail

méthodologie d'évaluation des besoins individuels
typologie des handicaps et leurs impacts potentiels sur l'activité professionnelle
solutions techniques et humaines pour l'aménagement (matériel adapté, logiciels, aides humaines)
étude de cas concrets d'aménagement de postes en fonction publique

Module 3 : Sensibilisation et communication interne

préjugés et stéréotypes liés au handicap : comment les déconstruire
outils et méthodes de sensibilisation des équipes (ateliers, témoignages)
élaboration d'un plan de communication interne sur la politique handicap
gestion des situations délicates et accompagnement des agents

Module 4 : Maintien dans l'emploi et évolution professionnelle

suivi de l'intégration et évaluation des aménagements mis en place
dispositifs de formation et d'évolution professionnelle des agents handicapés
gestion des situations d'inaptitude et de reclassement
mesure de l'impact de la politique handicap sur la performance et le climat social

Vous cherchez une formation intégration personnes handicapées service pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

aucune connaissance spécifique préalable n'est requise
maîtrise des outils bureautiques de base
familiarité avec le fonctionnement de l'administration

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas spécifiques à la fonction publique ?

oui, le programme contient des études de cas et des exemples concrets tirés de situations rencontrées dans les administrations et collectivités.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

nous limitons les groupes à 12 participants pour favoriser les échanges et la personnalisation des apprentissages.

›les supports de formation sont-ils fournis ?

des supports de cours détaillés, des fiches pratiques et des ressources documentaires sont remis à chaque participant.

›cette formation aborde-t-elle le recrutement des personnes handicapées ?

oui, le module 1 couvre les obligations légales en matière de recrutement et les dispositifs d'aide à l'emploi spécifiques.

Comment on sélectionne les organismes intégration personnes handicapées service

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Intégration personnes handicapées service

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Intégration personnes handicapées service »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.