Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) répond à un impératif stratégique pour toute entreprise souhaitant aligner ses ressources humaines avec ses objectifs à moyen et long terme. Elle permet d'anticiper les évolutions des métiers, les départs et les besoins futurs en compétences, assurant ainsi la pérennité de l'organisation. Une démarche GPEC bien structurée favorise la mobilité interne, le développement des collaborateurs et une meilleure gestion des coûts liés au recrutement et à la formation. La formation sur ce sujet offre les clés pour transformer ces défis en leviers de performance et d'adaptation.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Gestion prévisionnelle emplois compétences (GPEC)sujet de référence | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Un certificat de réalisation vous sera remis en fin de parcours, pouvant être éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle selon votre OPCO et votre situation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion de la performance formation | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Création de MOOC | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Entreprise apprenante | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Facilitation d'ateliers collaboratifs | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion du stress en apprentissage | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours, et la formation est éligible au financement par les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion administrative d'un organisme de formation | 700 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Formation non certifiante. Une attestation de fin de formation est délivrée ; certaines offres incluent un accompagnement à la préparation d'un audit qualité. | présentiel, distanciel, intra |
| Formation Développement de compétences | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible à plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
700 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
responsables RH, directeurs des ressources humaines ; chargés de mission GPEC, consultants internes en organisation ; responsables de formation, gestionnaires de carrière
Prérequis indiqués : posséder une connaissance de base des processus RH ; être en charge de la gestion des ressources humaines ou de la formation
identifier les enjeux stratégiques de la GPEC pour l'entreprise ; construire une méthodologie GPEC adaptée à votre organisation ; définir les cartographies des emplois et des compétences existantes et cibles ; choisir et mettre en œuvre des outils de pilotage de la GPEC ; élaborer un plan d'actions GPEC intégrant les dispositifs de formation et de mobilité
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation gestion prévisionnelle emplois compétences (gpec) (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation formation / pédagogie, le hub formation / pédagogie et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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