Formation Gestion des expatriés : Droit, fiscalité, RH international

Pourquoi se former à gestion des expatriés

un responsable rh international découvre qu'un collaborateur expatrié depuis deux ans n'a toujours pas de couverture sociale locale. cette formation vous apportera les outils pour éviter ces situations, sécuriser les parcours de vos collaborateurs à l'étranger et maîtriser les réglementations spécifiques.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Sécuriser le cadre juridique et fiscal des mobilités internationales
Optimiser les packages de rémunération et de protection sociale des expatriés
Maîtriser les procédures administratives liées à l'expatriation
Développer des compétences en accompagnement interculturel des expatriés et de leurs familles
Évaluer et prévenir les risques inhérents à la gestion des expatriations

Public concerné

Responsables et Directeurs des Ressources Humaines
Gestionnaires de mobilité internationale
Chargés de missions RH internationales
Responsables administration du personnel avec des enjeux internationaux

Programme type

Cadre juridique et fiscal de l'expatriation

Distinction entre expatriation et détachement : aspects juridiques et conséquences
Conventions fiscales internationales et impact sur la rémunération
Droit du travail applicable : loi du pays d'origine, pays d'accueil, contrat international

Protection sociale et rémunération

Affiliation aux régimes de sécurité sociale : coordination internationale, CFE, assurances privées
Définition des packages de rémunération : base, primes d'expatriation, avantages en nature
Gestion des aspects fiscaux des salaires et des cotisations sociales

Procédures administratives et logistiques

Obtention des visas, permis de travail et titres de séjour
Gestion des aspects logistiques : déménagement, logement, école
Politique de retour d'expatriation et réintégration

Accompagnement interculturel et gestion des risques

Sensibilisation interculturelle pour l'expatrié et sa famille
Gestion des urgences, de la sécurité et des crises à l'étranger
Prévention des risques de non-conformité et des contentieux

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Prérequis

Connaissance des fondamentaux en droit social français
Expérience en gestion RH ou administration du personnel
Maîtrise des outils bureautiques

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›comment s'assurer de la conformité juridique d'une mission à l'étranger ?

la formation aborde les cadres légaux (détachement, expatriation) et les conventions bilatérales. vous apprendrez à identifier et appliquer la législation sociale et fiscale pertinente, selon le pays d'accueil.

›quels leviers actionner pour optimiser les coûts liés à l'expatriation ?

elle détaille les options d'optimisation des packages de rémunération, les régimes de protection sociale internationaux et les dispositifs fiscaux avantageux. des études de cas concrètes illustrent ces optimisations.

›maîtriser le retour d'expatriation est-il abordé ?

oui, le programme inclut un module complet sur la gestion du retour. cela comprend la réintégration professionnelle et les aspects administratifs liés à la fin de l'expatriation.

›cette formation permet-elle de préparer l'expatrié et sa famille à leur nouvelle vie ?

la formation comprend des méthodes pour l'accompagnement interculturel des expatriés et de leurs familles. vous disposerez d'outils pour faciliter leur adaptation et anticiper les difficultés.

Comment on sélectionne les organismes gestion des expatriés

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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