Formation Diversité & Inclusion : Stratégies & Mise en œuvre

Pourquoi se former à diversité et inclusion

un responsable des ressources humaines constate un manque de représentativité dans les recrutements récents. cette formation vous permet d'analyser cette situation et d'établir un diagnostic objectif. vous pourrez ensuite bâtir un plan d'action pertinent pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.

Repères de marché sur rse & développement durable

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 269 à 2 516 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre les enjeux stratégiques et légaux de la diversité et de l'inclusion.
Élaborer un diagnostic précis de la situation actuelle de l'entreprise en matière de diversité.
Construire un plan d'action diversité et inclusion adapté aux spécificités de l'organisation.
Déployer des outils et bonnes pratiques pour promouvoir un environnement de travail inclusif.
Mesurer l'impact des actions menées et ajuster la stratégie si nécessaire.

Public concerné

Dirigeants d'entreprise et membres du CODIR
Responsables des Ressources Humaines et Responsables RSE
Managers et chefs d'équipe
Toute personne impliquée dans la stratégie et la culture d'entreprise

Programme type

Comprendre la diversité et l'inclusion : enjeux et définitions

Définitions clés : diversité, inclusion, égalité des chances, non-discrimination.
Les cadres légaux et réglementaires (national et européen).
Les bénéfices stratégiques d'une politique proactive (marque employeur, performance, innovation).

Diagnostic et élaboration de la stratégie

Méthodes pour réaliser un audit interne de la diversité et de l'inclusion.
Identification des leviers et des freins spécifiques à l'organisation.
Construction d'un plan d'action personnalisé et définition des objectifs mesurables.

Déploiement opérationnel et management inclusif

Techniques de recrutement non-discriminatoires et gestion des carrières équitable.
Mise en place d'une communication interne et externe inclusive.
Rôle du manager dans la promotion d'un environnement de travail respectueux.

Mesure, évaluation et pérennisation

Indicateurs clés de performance (KPI) pour la diversité et l'inclusion.
Méthodes d'évaluation des actions et ajustement de la stratégie.
Ancrer la diversité et l'inclusion dans la culture d'entreprise sur le long terme.

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Prérequis

Aucun prérequis technique ou fonctionnel spécifique n'est exigé.
Une compréhension des enjeux de gestion des ressources humaines est un atout.
Motivation à développer des pratiques managériales inclusives.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Cependant, elle est éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise, via votre plan de développement des compétences, après étude de votre dossier par un organisme de formation certifié Qualiopi.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?

oui, elle est conçue pour être pertinente pour toutes les tailles d'entreprises. les outils et méthodes peuvent être adaptés à vos ressources spécifiques.

›la formation aborde-t-elle les aspects légaux liés à la diversité et l'inclusion ?

oui, les obligations légales et les réglementations en vigueur sont couvertes. nous abordons les bases juridiques de la non-discrimination et de l'égalité.

›comment mesurer l'efficacité des actions mises en place suite à cette formation ?

la formation propose des indicateurs concrets et des méthodes d'évaluation. vous pourrez suivre l'impact de vos initiatives sur le long terme.

›est-il possible de personnaliser le programme de formation pour répondre à des besoins spécifiques ?

oui, nous pouvons ajuster les contenus et les ateliers. une consultation préalable permet de définir vos attentes précises.

Comment on sélectionne les organismes diversité et inclusion

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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