Quel budget indicatif pour formation déontologie et non-discrimination ?
600 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Déontologie et non-discrimination : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la conformité aux exigences légales et la promotion d'un environnement de travail sain sont devenues des priorités stratégiques. La méconnaissance ou le manquement aux principes de déontologie et de non-discrimination peut entraîner des risques juridiques, des atteintes à la réputation de l'entreprise et une dégradation du climat social. Se former sur ces sujets permet de sécuriser les pratiques, de renforcer l'éthique managériale et d'instaurer une culture d'entreprise respectueuse, propice à la performance collective.
En bref
- Budget indicatif : 600 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Analyser le cadre légal et réglementaire de la non-discrimination en France ; Identifier les différentes formes de discrimination et leurs manifestations en milieu professionnel.
Tableau comparatif : formation déontologie et non-discrimination et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Déontologie et non-discriminationsujet de référence | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle unique et reconnue pour cette thématique ; l'organisme peut délivrer une attestation de suivi de formation. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Achats responsables et éthiques | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de suivi de formation est délivrée. Elle peut être éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit interne de conformité | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Certaines formations peuvent donner lieu à une attestation de fin de formation et sont éligibles à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Blockchain et éthique | 1 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification métier, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle peut être éligible au dispositif FNE-Formation sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bonnes pratiques anti-corruption | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de suivi peut être émise. Elle est éligible à différents dispositifs de financement de la formation professionnelle continue selon votre OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Déontologie des métiers du conseil | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours, validant l'acquisition des compétences. Cette formation est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Déontologie | 600 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Déontologie des fonctions support | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels (OPCO, CPF, Pôle Emploi). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation déontologie et non-discrimination
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des ressources humaines
- Managers et chefs de service
- Délégués syndicaux et représentants du personnel
- Responsables conformité et éthique
- Collaborateurs de tous niveaux souhaitant renforcer leurs connaissances
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est exigé, sauf une connaissance générale de l'environnement professionnel.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Analyser le cadre légal et réglementaire de la non-discrimination en France
- Identifier les différentes formes de discrimination et leurs manifestations en milieu professionnel
- Appliquer les principes déontologiques dans la prise de décision quotidienne
- Prévenir les situations de discrimination et de harcèlement moral ou sexuel
- Développer des pratiques managériales inclusives et équitables
- Mettre en place des procédures internes de signalement et de traitement des alertes
Module 1 : Comprendre le cadre juridique de la non-discrimination
- Les fondements légaux : Code du travail, Code pénal, jurisprudences
- Les critères de discrimination prohibés : analyse et exemples
- Distinction entre discrimination directe et indirecte
- Les sanctions encourues par l'entreprise et les individus
- Rôle et missions du Défenseur des droits
Module 2 : Mettre en œuvre la déontologie au quotidien
- Définition et enjeux de la déontologie en entreprise
- Élaboration et diffusion d'une charte éthique ou d'un code de conduite
- Gestion des conflits d'intérêts et des situations délicates
- Respect de la vie privée et protection des données personnelles (RGPD)
- Promotion d'une culture d'intégrité et de transparence
Module 3 : Prévention et gestion des situations discriminatoires
- Identifier les biais inconscients et stéréotypes professionnels
- Construire des processus de recrutement et de gestion de carrière équitables
- Gérer les plaintes et les signalements de discrimination
- Rôle du manager face à un comportement discriminatoire
- Mesures de prévention et outils de sensibilisation des équipes
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation déontologie et non-discrimination
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des ressources humaines ; Managers et chefs de service ; Délégués syndicaux et représentants du personnel ; Responsables conformité et éthique ; Collaborateurs de tous niveaux souhaitant renforcer leurs connaissances
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est exigé, sauf une connaissance générale de l'environnement professionnel.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Analyser le cadre légal et réglementaire de la non-discrimination en France ; Identifier les différentes formes de discrimination et leurs manifestations en milieu professionnel ; Appliquer les principes déontologiques dans la prise de décision quotidienne ; Prévenir les situations de discrimination et de harcèlement moral ou sexuel ; Développer des pratiques managériales inclusives et équitables ; Mettre en place des procédures internes de signalement et de traitement des alertes
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation déontologie et non-discrimination (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation éthique / conformité, le hub éthique / conformité et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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