Formation Dialogue social éthique : enjeux, objectifs, programme

Pourquoi se former à dialogue social éthique

lors d'une renégociation d'accord d'entreprise, des tensions surviennent avec les représentants du personnel. cette formation apporte des méthodes pour mener des discussions équitables. elle permet de construire des accords durables et respectueux des intérêts de chacun.

Repères de marché sur éthique / conformité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 145 à 2 398 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les principes fondamentaux du dialogue social éthique en France
Appliquer les règles de déontologie dans les interactions avec les partenaires sociaux
Développer des stratégies de communication transparente et constructive
Gérer les situations de conflit ou de tension avec intégrité
Promouvoir une culture d'entreprise respectueuse et inclusive à travers le dialogue social

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables des Relations Sociales
Managers d'équipes et de départements
Représentants du personnel et des organisations syndicales
Conseillers juridiques en droit social

Programme type

Comprendre les fondements du dialogue social éthique

Définition et enjeux de l'éthique dans le dialogue social français
Cadre légal et réglementaire : Code du travail et conventions collectives
Rôles et responsabilités des acteurs : employeurs, représentants du personnel, organisations syndicales

Mettre en œuvre un dialogue social transparent et constructif

Les principes de la bonne foi et de la loyauté dans les négociations
Techniques de communication assertive et d'écoute active
Prévention et gestion des conflits d'intérêts et des situations délicates

Éthique et conformité dans les processus décisionnels

Intégration de la dimension éthique dans les consultations obligatoires (CSE, CSSCT)
Respect de la confidentialité et de la protection des données personnelles
Élaboration et mise en œuvre de chartes éthiques et de codes de bonne conduite

Développer une culture d'entreprise éthique

Le rôle du dialogue social dans la promotion de la diversité et de l'inclusion
Mesure de l'impact social et éthique des décisions d'entreprise
Bonnes pratiques et retours d'expérience d'entreprises engagées

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Prérequis

Connaissance des bases du droit du travail
Expérience en gestion des ressources humaines ou en relations sociales

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est concerné par le dialogue social éthique ?

cette formation s'adresse aux directeurs des ressources humaines, aux responsables des relations sociales, aux managers et aux représentants du personnel. les conseillers juridiques en droit social peuvent également y participer.

›cette formation intègre-t-elle les spécificités du droit du travail français ?

oui, les contenus sont conçus pour tenir compte du cadre légal français du dialogue social. des cas pratiques ancrés dans le droit français sont étudiés.

›comment cette formation peut-elle aider à prévenir les contentieux ?

elle enseigne des approches de communication transparente et de gestion des conflits. une meilleure compréhension mutuelle réduit les risques de litiges sociaux.

›quelles sont les compétences développées à l'issue de cette formation ?

vous développerez des capacités d'analyse des principes éthiques et de négociation intègre. vous apprendrez à promouvoir une culture d'entreprise respectueuse par le dialogue.

Comment on sélectionne les organismes dialogue social éthique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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