Formation communication inclusive et non genrée

Pourquoi se former à communication inclusive et non genrée

vos communications internes ou externes peuvent involontairement exclure certains interlocuteurs. les échanges en réunion peuvent révéler des biais inconscients. la rédaction de supports marketing demande une attention particulière au langage. une interaction client peut être compromise par un usage non inclusif.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les enjeux d'une communication inclusive dans un cadre professionnel
acquérir les réflexes pour utiliser un langage non genré dans divers contextes
appliquer des stratégies de communication verbale et non verbale inclusives
rédiger des supports écrits professionnels sans stéréotypes de genre
adapter sa communication pour favoriser un environnement de travail respectueux et égalitaire

Public concerné

managers et chefs de projet
équipes de ressources humaines
chargés de communication interne et externe
commerciaux et équipes de relation client
formateurs et animateurs d'ateliers

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondements de la communication inclusive

définition et cadre légal de la non-discrimination
impact des stéréotypes de genre sur la communication professionnelle
analyse des biais inconscients dans le langage et les interactions
bénéfices d'une culture d'entreprise inclusive

Module 2 : Maîtriser les outils du langage non genré

alternatives aux formulations genrées : épicène, neutre, dédoublement
application des points médians, tirets et autres conventions d'écriture inclusive
choix des pronoms personnels et des accords grammaticaux
exercices pratiques sur la reformulation de phrases et documents professionnels

Module 3 : Communication orale et comportementale inclusive

techniques d'écoute active et de reformulation sans jugement
gestion des interactions en réunion ou en entretien : s'assurer que chacun s'exprime
analyse de la communication non verbale et des postures inclusives
mise en situation : animer une discussion ou présenter un projet de manière inclusive

Module 4 : Appliquer la communication inclusive dans les cas réels

rédaction de fiches de poste et d'offres d'emploi inclusives
élaboration de communications internes (notes, e-mails, présentations)
création de contenus marketing et commerciaux respectueux des diversités
plan d'action personnel pour intégrer l'approche inclusive au quotidien

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Prérequis

maîtrise du français oral et écrit
usage professionnel courant des outils bureautiques

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des experts en communication inclusive et diversité, ayant une expérience en entreprise.

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

un livret de formation détaillé, des fiches pratiques et des exercices corrigés sont remis aux participants.

›la formation inclut-elle des mises en pratique ?

oui, des exercices, des études de cas et des jeux de rôles sont intégrés pour faciliter l'ancrage des acquis.

›peut-on personnaliser le programme ?

oui, le programme peut être adapté aux spécificités de votre organisation lors d'une formation en intra-entreprise.

Comment on sélectionne les organismes communication inclusive et non genrée

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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