Formation Audit Social : Maîtriser Conformité et Stratégie RH

Pourquoi se former à audit social

votre entreprise prévoit une réorganisation majeure impliquant plusieurs services : vous devez évaluer les conséquences sur les pratiques RH existantes. cette formation vous permet de maîtriser la méthodologie d'audit social, de l'élaboration du plan à la présentation des recommandations. vous pourrez ainsi identifier précisément les risques et proposer des solutions concrètes pour une gestion du personnel optimisée.

Repères de marché sur audit / contrôle interne / risques

Chiffres issus de nos 94 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 400 à 2 543 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser la méthodologie d'un audit social de A à Z
Évaluer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
Identifier les risques sociaux, juridiques et financiers liés à la gestion du personnel
Formuler des recommandations pertinentes pour optimiser les politiques et processus RH
Présenter les résultats d'audit de manière structurée et convaincante

Public concerné

Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
Auditeurs internes et contrôleurs de gestion sociale
Juristes en droit social et avocats d'entreprise
Consultants spécialisés en organisation et RH

Programme type

Les fondamentaux de l'audit social

Définition, objectifs et typologies de l'audit social
Cadre légal et normatif : droit du travail, conventions collectives, RSE
Éthique et déontologie de l'auditeur social

Méthodologie de l'audit social

Définir le périmètre et les objectifs de la mission d'audit
Collecte et analyse des données : entretiens, documents, bases de données
Techniques d'investigation et d'évaluation des risques

Domaines d'application de l'audit social

Audit des processus de recrutement et d'intégration
Audit de la gestion des rémunérations et avantages sociaux
Audit de la formation professionnelle et du développement des compétences

Restitution et suivi de l'audit

Rédaction du rapport d'audit : structure et contenu
Présentation des conclusions et recommandations aux parties prenantes
Mise en place d'un plan d'actions et suivi des correctifs

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Prérequis

Connaissances générales en gestion des ressources humaines ou en droit social
Expérience professionnelle dans un service RH ou de contrôle

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation. Elle peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

cette formation s'adresse aux professionnels expérimentés des RH, de l'audit interne ou du droit social. une bonne connaissance du droit du travail est recommandée.

›combien de temps dure la formation et quel est son format ?

la formation se déroule sur trois jours, soit 21 heures au total. elle est proposée en présentiel, avec des études de cas et des ateliers pratiques.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, cette formation est éligible au dispositif france compétences, notamment via le plan de développement des compétences de votre entreprise.

›comment mettre en pratique les acquis de la formation ?

des exercices pratiques et des études de cas vous permettent d'appliquer directement les outils et méthodes. un guide méthodologique vous est remis pour vos futurs audits.

Comment on sélectionne les organismes audit social

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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