Comparatif 2026

Formation Négocier les augmentations salariales : comparatif des formations 2026

Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation

la négociation des augmentations salariales représente un moment clé du dialogue social en entreprise. une démarche mal préparée peut générer des frustrations, impacter le climat social et entraîner des coûts imprévus. cette formation permet aux représentants du personnel de structurer leur approche, de s'appuyer sur des données objectives et de défendre leurs positions avec méthode. elle vise à transformer une discussion potentiellement conflictuelle en un échange constructif, aboutissant à des accords équilibrés et bénéfiques pour toutes les parties. développer cette compétence est essentiel pour garantir la reconnaissance des efforts des salariés et la pérennité de la performance économique.

En bref

  • Budget indicatif : 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
  • Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
  • Objectifs de la fiche de référence : Comprendre les enjeux économiques et sociaux des augmentations salariales ; Maîtriser les étapes clés du processus de négociation annuelle obligatoire (NAO).

Tableau comparatif : formation négocier les augmentations salariales et programmes voisins

Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.

Comparatif des programmes formation négocier les augmentations salariales : budget, durée, certification et modalités
ProgrammeBudget groupeDuréeCertificationModalités
Formation Négocier les augmentations salarialessujet de référence1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursUne attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO sous certaines conditions.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Négocier les conditions de départ à la retraite900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)1 à 3 joursCette formation est éligible au financement par votre OPCO. Une attestation de formation certifiant l'acquisition des compétences sera délivrée en fin de parcours.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation CSE et protection des données (RGPD)950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)1 à 2 joursUne attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Le rôle du CSE en matière d'alternance950 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)1 à 2 joursUne attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Rôle de l'expert-comptable du CSE800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursCette formation peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. Certaines formations peuvent être associées à des certifications professionnelles reconnues.présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Négocier des accords de temps de travail1 800 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursUne attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par les opérateurs de compétences (OPCO).présentiel, distanciel, intra, hybride
Formation Négocier les conditions de mobilité professionnelle1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursCette formation peut être éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO). Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant.présentiel, distanciel, intra
Formation Négocier un accord d'entreprise1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)2 à 3 joursCette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon l'organisme et le statut du participant. Un certificat de réalisation est délivré.présentiel, distanciel, intra, hybride

Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.

Cahier des charges : formation négocier les augmentations salariales

Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.

Public concerné

  • Membres du Comité Social et Économique (CSE)
  • Délégués syndicaux
  • Représentants du personnel en entreprise

Prérequis à vérifier

  • Connaissances de base du fonctionnement du CSE
  • Lecture préalable du dernier procès-verbal de négociation annuelle obligatoire
  • Capacité à analyser des données chiffrées simples

Objectifs à couvrir dans les propositions

  • Comprendre les enjeux économiques et sociaux des augmentations salariales
  • Maîtriser les étapes clés du processus de négociation annuelle obligatoire (NAO)
  • Élaborer une stratégie de négociation argumentée et chiffrée
  • Utiliser les outils juridiques et statistiques pertinents pour étayer les revendications
  • Gérer les situations de blocage et trouver des compromis acceptables

Module 1 : Cadre légal et économique des augmentations salariales

  • Revue des articles du Code du travail relatifs aux salaires
  • Analyse des données économiques (inflation, SMIC, indice des prix à la consommation)
  • Présentation des différentes formes d'augmentations (générales, individuelles, primes)

Module 2 : Préparation de la négociation

  • Collecte et analyse des informations internes (grilles salariales, écarts H/F)
  • Définition des objectifs et des revendications prioritaires
  • Élaboration d'un argumentaire solide et chiffré

Module 3 : Techniques de négociation et gestion des situations difficiles

  • Maîtrise des techniques de communication assertive
  • Gestion des objections et des propositions de la Direction
  • Stratégies de compromis et de sortie de conflit

Module 4 : Suivi et formalisation de l'accord

  • Rédaction du procès-verbal de négociation
  • Modalités de suivi de l'application des accords
  • Communication interne sur les résultats des négociations

Points de comparaison propres à la fiche

  • Analyse indépendante multi-organismes
  • Aucune rémunération éditeur influençant le classement
  • Short-list argumentée et personnalisée

Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.

Questions fréquentes

Questions pour choisir formation négocier les augmentations salariales

Quel budget indicatif pour formation négocier les augmentations salariales ?

800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)

Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.

Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?

Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Délégués syndicaux ; Représentants du personnel en entreprise

Prérequis indiqués : Connaissances de base du fonctionnement du CSE ; Lecture préalable du dernier procès-verbal de négociation annuelle obligatoire ; Capacité à analyser des données chiffrées simples

Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?

Comprendre les enjeux économiques et sociaux des augmentations salariales ; Maîtriser les étapes clés du processus de négociation annuelle obligatoire (NAO) ; Élaborer une stratégie de négociation argumentée et chiffrée ; Utiliser les outils juridiques et statistiques pertinents pour étayer les revendications ; Gérer les situations de blocage et trouver des compromis acceptables

Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.

Aller plus loin

Consultez la fiche détaillée formation négocier les augmentations salariales (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.

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