Formation Transfert des Acquis : Optimiser l'efficacité de vos actions

Pourquoi se former à transfert des acquis

après une formation, vos collaborateurs peinent à appliquer les nouvelles compétences dans leur travail quotidien. vous souhaitez que ces compétences deviennent réellement utiles et exploitables. cette formation vous donne les outils pour rendre vos actions plus efficaces et concrètes sur le terrain.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs favorisant et freinant le transfert des acquis
Concevoir des actions de formation intégrant des stratégies de transfert
Mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement post-formation
Évaluer l'impact du transfert des acquis sur la performance opérationnelle
Mobiliser les acteurs clés (formateurs, managers, apprenants) dans le processus de transfert

Public concerné

Responsables formation et développement RH
Référents pédagogiques et ingénieurs de formation
Managers d'équipe et chefs de projet
Toute personne impliquée dans la conception ou le suivi de dispositifs de formation
Formateurs internes et externes

Programme type

Comprendre les mécanismes du transfert des acquis

Définition et modèles du transfert des acquis
Les différentes typologies de transfert (proche, lointain, vertical, horizontal)
Les leviers psychologiques et contextuels influençant le transfert

Concevoir des dispositifs de formation favorisant le transfert

Intégrer les objectifs de transfert dès l'ingénierie pédagogique
Méthodes pédagogiques actives et contextualisées
Le rôle des formateurs dans la préparation au transfert

Mettre en œuvre des actions de soutien au transfert

L'accompagnement managérial et le rôle du hiérarchique
Dispositifs de suivi post-formation (tutorat, coaching, communautés de pratique)
Créer un environnement de travail propice à l'application des compétences

Évaluer et pérenniser le transfert des acquis

Indicateurs de mesure du transfert et de son impact
Méthodes et outils d'évaluation post-formation
Capitalisation des bonnes pratiques et ajustement des dispositifs

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Prérequis

Connaissance des principes fondamentaux de la formation professionnelle
Expérience dans la conception ou la gestion de projets de formation

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue via votre OPCO ou le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut suivre cette formation sur le transfert des acquis ?

cette formation s'adresse aux responsables formation, ingénieurs pédagogiques, managers, ainsi qu'aux formateurs internes et externes. elle concerne toute personne impliquée dans la conception ou le suivi de dispositifs de formation.

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

il n'y a pas de prérequis spécifiques en termes de diplôme. une expérience professionnelle dans le domaine de la formation ou du management d'équipe est utile pour une meilleure appropriation des contenus.

›comment évalue-t-on l'efficacité du transfert des acquis ?

la formation propose des méthodes et outils pour mesurer l'impact des acquis sur la performance opérationnelle. des indicateurs concrets peuvent être mis en place pour suivre les progrès.

›comment cette formation aide-t-elle à la mise en pratique ?

vous apprendrez à concevoir des stratégies de transfert et des dispositifs d'accompagnement post-formation. des cas pratiques et des ateliers facilitent l'application des concepts.

Comment on sélectionne les organismes transfert des acquis

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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