Pourquoi se former à secourisme en santé mentale
la détresse psychologique au travail représente un enjeu croissant pour les entreprises, impactant la productivité, le climat social et la rétention des talents. former des collaborateurs au secourisme en santé mentale permet de créer un premier niveau d'écoute et d'orientation. cette compétence est cruciale pour anticiper les situations complexes et favoriser un environnement de travail bienveillant. l'intégration de ces compétences soutient également l'évolution professionnelle et les démarches de validation des acquis de l'expérience (VAE) en reconnaissant l'importance du bien-être pour la progression de carrière.
Repères de marché sur évolution professionnelle / vae
Chiffres issus de nos 86 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 1 270 à 2 774 €
- Durée moyenne
- 6.8 jours
- Parcours certifiants
- 100 %
- Disponible à distance
- 99 %
Où et comment suivre cette formation
- Où suivre cette formation
- Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur secourisme en santé mentale, dont les 86 référentiels analysés sur évolution professionnelle / vae, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
- Formats disponibles
- présentiel, distanciel, intra, hybride, 99 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
- Fourchette de prix constatée
- 1 200 € à 2 400 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
- Durée
- 2 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
- Délai de benchmark
- Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
- Financement
- Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.).
- Coût du service
- L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.
Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur secourisme en santé mentale, ou consulter le comparatif évolution professionnelle / vae.
Comprendre les enjeux de secourisme en santé mentale
dans le contexte professionnel actuel, la prise en compte de la santé mentale est devenue une composante essentielle de la politique RH. les responsables et managers sont en première ligne pour détecter les signaux faibles, mais manquent souvent d'outils et de formation. la montée en puissance des démarches VAE met en lumière la nécessité d'accompagner les collaborateurs dans la valorisation de leurs compétences, y compris celles liées au bien-être au travail. cette formation s'adresse spécifiquement aux équipes RH, aux managers, aux référents VAE et à tout collaborateur souhaitant jouer un rôle actif. elle s'inscrit dans une logique de prévention et d'accompagnement continu, souvent recommandée par les instances comme l'ANACT, sans pour l'instant être une obligation légale généralisée comme le SST.
Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet
Détection précoce des signes
Un manager détecte un changement de comportement chez un collaborateur, caractérisé par de l'isolement et une baisse de performance inhabituelle. Grâce à sa formation, il aborde la situation avec empathie, proposant un soutien initial et une orientation vers les ressources internes ou externes pertinentes, avant que la situation ne s'aggrave.
Soutien lors d'un événement stressant
Après une restructuration ou un incident critique en magasin, un référent RH formé en secourisme en santé mentale organise des points d'écoute informels. Il offre un espace de parole sécurisé, aide les collaborateurs à exprimer leurs émotions et les informe sur les dispositifs d'aide psychologique disponibles au sein de l'entreprise ou auprès de partenaires spécialisés.
Accompagnement en démarche VAE
Un conseiller en évolution professionnelle rencontre un candidat à la VAE qui exprime des doutes profonds sur ses capacités, voire des signes de découragement. Le conseiller utilise les techniques acquises pour écouter sans jugement, valider les ressentis et remotiver le candidat, en l'aidant à se concentrer sur ses forces et le chemin parcouru.
Création d'un réseau d'aide interne
Une entreprise met en place un programme de 'pairs aidants' en santé mentale. Des collaborateurs volontaires, formés spécifiquement, deviennent les premiers points de contact pour leurs collègues en détresse. Ils sont capables d'offrir une écoute active et d'orienter vers des professionnels, contribuant ainsi à un environnement de travail plus solidaire.
Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape
Comprendre la santé mentale
Les participants étudient les notions fondamentales de la santé mentale et des troubles psychiques courants (dépression, anxiété, burn-out). Des études de cas anonymisées sont analysées pour illustrer les différentes manifestations des difficultés psychologiques en milieu professionnel, en distinguant les signes d'alerte et les idées reçues.
Apprendre le plan d'action
Cette étape détaille les 5 étapes du plan d'action du secouriste : approcher la personne, écouter attentivement, rassurer et informer, encourager à chercher une aide professionnelle, et promouvoir l'auto-assistance. Des mises en situation pratiques avec débriefing permettent de s'exercer à appliquer ces étapes avec bienveillance et discernement.
Identifier les ressources disponibles
Les participants recensent et s'approprient la connaissance des ressources d'aide et de soutien en santé mentale, tant internes à l'entreprise (médecine du travail, psychologue du travail) qu'externes (associations, structures de soins, numéros d'écoute). Un annuaire de contacts pertinents est élaboré collectivement pour faciliter l'orientation future.
Lien avec l'évolution professionnelle
Une session est dédiée à l'impact du bien-être mental sur la capacité à évoluer professionnellement, à s'engager dans des projets comme la VAE ou des formations. Les participants apprennent à identifier les freins psychologiques et à accompagner les collaborateurs dans la gestion du stress lié aux démarches de développement des compétences.
Mise en pratique et scénarios
Les acquis sont consolidés par des jeux de rôle complexes, intégrant les spécificités du contexte professionnel des participants (ex: retail, santé). Des débriefings structurés sont organisés pour affiner les réflexes, gérer les situations difficiles et discuter des limites du rôle du secouriste, en insistant sur l'importance de ne pas se substituer à un professionnel de santé.
Ce que la formation change concrètement au quotidien
Environnement de travail plus sûr
L'entreprise crée un réseau interne de collaborateurs formés, capables d'intervenir comme premiers répondants. Cela se traduit par une amélioration du sentiment de sécurité psychologique des salariés, potentiellement mesurable par une diminution des signalements de mal-être et une meilleure gestion des crises en amont.
Réduction de l'absentéisme
En identifiant et en prenant en charge plus tôt les situations de détresse psychologique, l'entreprise peut réduire la durée et la fréquence des arrêts de travail liés au burn-out, à la dépression ou à l'anxiété. Un suivi des jours d'arrêt pour motifs psychologiques permet d'évaluer cet impact de manière quantifiable.
Soutien aux démarches VAE
Les référents et managers formés sont mieux équipés pour accompagner les candidats à la VAE, en les aidant à gérer le stress et les doutes inhérents à ces parcours. Cela peut se traduire par un taux de réussite ou d'engagement plus élevé dans les dispositifs de reconnaissance des acquis, favorisant la promotion interne.
Amélioration de la marque employeur
La mise en place d'une politique proactive de soutien à la santé mentale renforce l'image de l'entreprise en tant qu'employeur soucieux du bien-être de ses équipes. Cela peut être observé à travers des enquêtes de satisfaction interne, des retours positifs sur les plateformes d'évaluation employeur et une attraction accrue de nouveaux talents.
Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes
- Vous êtes en contact régulier avec d'autres collaborateurs et souhaitez développer votre capacité d'écoute et d'aide.
- Vous occupez une fonction d'encadrement ou de support RH et êtes amené à gérer des situations humaines complexes.
- Vous utilisez déjà des protocoles de gestion des situations de crise ou de difficultés au travail et voulez compléter vos compétences.
- Vous avez une appétence pour les sujets liés au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
Ce que vous pourrez suivre ensuite
- Nombre de collaborateurs formés et actifs comme secouristes en santé mentale
- Fréquence des sollicitations des secouristes en interne et nature des situations traitées
- Taux de référencement vers des ressources professionnelles (médecine du travail, psychologue)
- Évolution des indicateurs d'absentéisme liés aux risques psychosociaux
- Résultats des enquêtes de satisfaction collaborateurs concernant le soutien en santé mentale
À vérifier dans le programme d'un partenaire
- La qualification des formateurs : vérifiez leur certification par l'organisme porteur de la méthode.
- L'équilibre entre théorie et pratique : assurez-vous de la présence de nombreuses mises en situation et jeux de rôle.
- L'intégration des spécificités du milieu professionnel des participants (retail, santé) dans les cas pratiques.
- La qualité des supports pédagogiques, notamment l'accès à un guide pratique ou un annuaire de ressources.
- Le module dédié aux limites du rôle du secouriste et à la prise en charge de sa propre santé mentale.
Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations évolution professionnelle / vae.
Objectifs
- identifier les signes de détresse en santé mentale chez un collaborateur
- acquérir les compétences pour offrir un premier soutien adapté
- connaître les ressources professionnelles et associatives disponibles
- comprendre l'impact du bien-être mental sur l'évolution professionnelle et la VAE
- développer des outils pour accompagner les démarches de reconnaissance des acquis
Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation analyse prédictive big data (évolution professionnelle / vae) et formation gestion de crise sur les réseaux sociaux (évolution professionnelle / vae).
Public concerné par la formation secourisme en santé mentale
Formation Secourisme en santé mentale s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.
- responsables RH et formation
- managers et chefs d'équipe
- référents VAE et conseillers en évolution professionnelle
- collaborateurs désireux de devenir 'secouristes en santé mentale'
- toute personne en contact avec des collaborateurs
Programme type
Module 1 : Comprendre la santé mentale en entreprise
- définition des troubles psychiques courants en milieu professionnel
- facteurs de risque et de protection en entreprise
- impact de la santé mentale sur la performance et l'engagement
- le rôle du secouriste en santé mentale
Module 2 : Intervenir et orienter un collaborateur en détresse
- méthodologie d'approche et de communication adaptée
- techniques d'écoute active et de reformulation
- présentation des ressources internes et externes (médecine du travail, psychologues)
- gestion des situations de crise et des comportements à risque
Module 3 : Santé mentale et parcours professionnel / VAE
- lien entre bien-être mental et capacité à s'engager dans une VAE
- outils d'accompagnement pour soutenir un collaborateur en démarche VAE
- prévention du burn-out et des risques psychosociaux
- cas pratiques et simulations d'entretien d'orientation
Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation intelligence artificielle pour managers (évolution professionnelle / vae) et formation rédaction web seo optimisée (évolution professionnelle / vae).
Vous cherchez une formation secourisme en santé mentale pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.
Demander un benchmarkPrérequis de la formation secourisme en santé mentale
- aucun prérequis technique ou diplômant n'est nécessaire
- une motivation pour accompagner les collaborateurs
Durée de la formation secourisme en santé mentale
Comptez 2 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 6.8 jours constatée sur évolution professionnelle / vae.
- Durée de référence
- 2 à 3 jours
- Moyenne sur la thématique
- 6.8 jours
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Budget et financement de la formation secourisme en santé mentale
Le budget constaté se situe entre 1 200 € et 2 400 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.
- Budget indicatif
- 1 200 € à 2 400 € (intra, groupe)
- Moyenne sur la thématique
- 1 270 à 2 774 €
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
- Ce qui fait varier le prix
- format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification
Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation analyse prédictive big data (évolution professionnelle / vae).
Formats et modalités de la formation secourisme en santé mentale
Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur évolution professionnelle / vae, 99 % des parcours comparés sont accessibles à distance.
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
- Qualité
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
Questions fréquentes
›Qui propose cette formation ?
Cette formation secourisme en santé mentale est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur évolution professionnelle / vae. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.
›Comment choisir sa formation secourisme en santé mentale ?
Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.
›Combien de jours dure une formation secourisme en santé mentale ?
2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.
›Combien coûte une formation secourisme en santé mentale ?
1 200 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.
›Faut-il des prérequis pour suivre une formation secourisme en santé mentale ?
Vous êtes en contact régulier avec d'autres collaborateurs et souhaitez développer votre capacité d'écoute et d'aide. ; Vous occupez une fonction d'encadrement ou de support RH et êtes amené à gérer des situations humaines complexes. ; Vous utilisez déjà des protocoles de gestion des situations de crise ou de difficultés au travail et voulez compléter vos compétences.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.
›Cette formation secourisme en santé mentale est-elle certifiante ?
Oui : cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.
›Présentiel ou distanciel pour une formation secourisme en santé mentale ?
Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.
›Qui peut devenir secouriste en santé mentale ?
Toute personne majeure souhaitant acquérir les compétences pour aider un proche ou un collègue en détresse psychologique peut suivre cette formation.
›La certification est-elle reconnue au niveau national ?
Oui, la certification est délivrée par l'organisme national et est valable pour une durée de trois ans, nécessitant ensuite une formation de maintien des acquis.
›Quelles sont les modalités de financement possibles ?
Votre entreprise peut prendre en charge les frais de formation via son plan de développement des compétences ou les fonds OPCO.
›Cette formation inclut-elle des mises en situation pratiques ?
Oui, le programme intègre de nombreux exercices, des jeux de rôle et des études de cas concrets pour ancrer les apprentissages.
›Comment cette formation se distingue-t-elle du secourisme classique (SST) ?
Contrairement au SST qui se concentre sur les urgences physiques, cette formation est dédiée à l'identification et au premier soutien face à la détresse psychologique. Elle n'enseigne pas des gestes techniques mais des compétences d'écoute, de communication et d'orientation. Bien que complémentaires, les deux approches couvrent des champs d'intervention distincts et spécifiques à chaque type d'urgence rencontrée en milieu professionnel.
›Les participants sont-ils amenés à devenir psychologues ?
Absolument pas. Le rôle du secouriste en santé mentale est de fournir un premier soutien, d'écouter sans juger et d'orienter la personne vers des professionnels de la santé mentale qualifiés. La formation insiste sur les limites du rôle et sur l'importance de ne pas tenter de diagnostiquer ou de traiter des troubles. Il s'agit d'un rôle d'alerte et de facilitateur d'accès aux soins.
›Cette certification est-elle reconnue officiellement ?
La qualification de 'secouriste en santé mentale' est une marque déposée par une organisation internationale, et les formations sont dispensées par des partenaires agréés. Bien qu'elle ne soit pas un diplôme d'État, elle atteste d'une compétence reconnue dans le domaine du premier secours en santé mentale. Son déploiement est fortement encouragé par des instances de prévention comme l'Organisation Mondiale de la Santé.
›Quel est l'engagement requis pour maintenir ses compétences ?
Pour maintenir un niveau de compétence optimal, les partenaires formation recommandent généralement des sessions de rappel ou de perfectionnement tous les trois ans. Ces modules permettent de rafraîchir les connaissances, d'aborder de nouveaux cas pratiques et de discuter des évolutions des ressources disponibles, assurant ainsi une pratique toujours pertinente et efficace.
Comparer avant de choisir
Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation secourisme en santé mentale dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.
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- Toutes les formations évolution professionnelle / vaele catalogue complet de la thématique, par sous-domaine.
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Le choix, critère par critère
Comment choisir votre formation secourisme en santé mentale ?
Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur secourisme en santé mentale ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.
- durée constatée : 2 à 3 jours
- budget constaté : 1 200 € à 2 400 € hors taxes
- formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
- prérequis : Vous êtes en contact régulier avec d'autres collaborateurs et souhaitez développer votre capacité d'écoute et d'aide.
- certification : cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
- financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
| Critère de choix | Ce qui est constaté | La règle que nous appliquons |
|---|---|---|
| le niveau de départ des participants | le programme est calibré pour responsables rh et formation, ainsi que managers et chefs d'équipe et référents vae et conseillers en évolution professionnelle | nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session |
| les prérequis réellement exigés | Vous êtes en contact régulier avec d'autres collaborateurs et souhaitez développer votre capacité d'écoute et d'aide. ; Vous occupez une fonction d'encadrement ou de support RH et êtes amené à gérer des situations humaines complexes. ; Vous utilisez déjà des protocoles de gestion des situations de crise ou de difficultés au travail et voulez compléter vos compétences. | nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau |
| la durée | 2 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet | une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours |
| le format | proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride | à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai |
| la certification | cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. à l'issue du parcours | nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément |
| le budget | 1 200 € à 2 400 € constaté hors taxes sur ce sujet | un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert |
| le financement | prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu | nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable |
Les règles de décision
- Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
- Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (2 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
- Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à cette formation permet d'obtenir la certification 'secouriste en santé mentale' reconnue par le réseau national. elle est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle., examen inclus.
- Si votre priorité est identifier les signes de détresse en santé mentale chez un collaborateur → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
- Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.
Ce que nous vérifions dans un programme
- La qualification des formateurs : vérifiez leur certification par l'organisme porteur de la méthode.
- L'équilibre entre théorie et pratique : assurez-vous de la présence de nombreuses mises en situation et jeux de rôle.
- L'intégration des spécificités du milieu professionnel des participants (retail, santé) dans les cas pratiques.
- La qualité des supports pédagogiques, notamment l'accès à un guide pratique ou un annuaire de ressources.
- Le module dédié aux limites du rôle du secouriste et à la prise en charge de sa propre santé mentale.
Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.
Pourquoi cette page existe
Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché
Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur secourisme en santé mentale, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.
- 1.vous trouvez
- 2.vous comparez
- 3.nous qualifions
- 4.les partenaires réalisent
Comparer les partenaires et demander un benchmark
Trois étapes pour arbitrer une formation secourisme en santé mentale : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.
Étape 1 · Baromètre
Prix et durées constatés sur évolution professionnelle / vae
Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.
Étape 2 · Grille de critères
Les 7 critères qui départagent deux devis
Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.
Étape 3 · Benchmark
Recevoir mon benchmark secourisme en santé mentale
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Voir aussi le comparatif des partenaires évolution professionnelle / vae, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations évolution professionnelle / vae.
Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation
- Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
- Classement 100 % neutre
- Benchmark personnalisé selon vos attentes
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- réponse sous 48h ouvrées
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise
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