Prévention harcèlement moral - Formation professionnelle

Pourquoi se former à prévention du harcèlement moral

un signalement de harcèlement moral peut paralyser une équipe. la réputation d'une entreprise est en jeu. des coûts indirects importants sont souvent sous-estimés. vous devez agir proactivement.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les différentes formes de harcèlement moral en milieu professionnel
maîtriser le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de prévention
déployer des outils et des procédures pour détecter et traiter les situations de harcèlement
acquérir les compétences pour mener un entretien de recueil de faits et une enquête interne
mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de formation adaptées aux équipes

Public concerné

directeurs des ressources humaines et responsables RH
managers et chefs de service avec des responsabilités d'encadrement
membres des CSE et des commissions santé, sécurité et conditions de travail
juristes d'entreprise spécialisés en droit social
consultants internes ou externes en qualité de vie au travail

Programme type

Module 1 : Comprendre le harcèlement moral et son cadre légal

définition et critères du harcèlement moral selon le Code du Travail et la jurisprudence
distinction avec le management autoritaire, le conflit ou la pression professionnelle légitime
les responsabilités civiles et pénales de l'employeur et des acteurs concernés
impacts psychologiques, sociaux et organisationnels sur les victimes et l'entreprise

Module 2 : Détection et recueil des alertes

mise en place de canaux d'alerte internes sécurisés et confidentiels
méthodologie de recueil de la parole de la victime et des témoins
analyse des faits et qualification juridique préliminaire de la situation
outils d'écoute active et de gestion de l'émotion lors des premiers entretiens

Module 3 : Conduite d'enquête interne et gestion de crise

élaboration d'un protocole d'enquête impartiale et rigoureuse
techniques d'entretien d'enquêteur et pièges à éviter (biais cognitifs)
rédaction du rapport d'enquête et formulation des recommandations
mise en œuvre de mesures conservatoires et accompagnement des parties

Module 4 : Prévention et plan d'action

intégration de la prévention du harcèlement dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
élaboration de chartes éthiques et de codes de conduite
stratégies de communication interne et externe pour sensibiliser les collaborateurs
rôle des différents acteurs de l'entreprise : managers, RH, CSE, médecine du travail

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Prérequis

connaissance de base du droit du travail français
expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe
maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. cette formation est éligible au financement par le CPF ou les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, nous utilisons des cas pratiques anonymisés et des mises en situation issues de contextes professionnels variés pour ancrer les apprentissages.

›la formation couvre-t-elle la distinction entre harcèlement et discrimination ?

oui, un point spécifique est dédié à la clarification de ces deux notions, souvent confondues, et à leurs implications juridiques distinctes.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

afin de garantir la qualité des échanges et l'interactivité, nous limitons le nombre de participants à douze par session.

›y a-t-il un suivi post-formation ?

une session de questions-réponses en ligne est proposée un mois après la formation pour aborder les premières applications sur le terrain.

Comment on sélectionne les organismes prévention du harcèlement moral

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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