Reconversion professionnelle : accompagnement et solutions de carrière

Pourquoi se former à reconversion professionnelle

après quinze ans dans le même poste, un salarié s'interroge sur la suite de sa carrière et ses options. la formation lui permet d'analyser ses compétences transférables et de définir un projet professionnel concret. cela l'aide à passer d'une interrogation à un plan d'action structuré pour sa reconversion.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Analyser les motivations profondes et les compétences transférables d'un collaborateur
Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret pour la reconversion
Identifier les filières de formation et les dispositifs d'accompagnement adaptés
Développer les compétences clés pour la réussite de la transition professionnelle
Maîtriser les outils de recherche d'emploi ou de création d'activité post-reconversion
Évaluer la faisabilité et les risques associés à un changement de carrière

Public concerné

Salariés en questionnement professionnel ou en recherche de nouvelle orientation
Cadres souhaitant une évolution ou une réorientation de carrière
Employés confrontés à des mutations de leur secteur d'activité
Collaborateurs éligibles à des dispositifs de transition professionnelle
Personnes avec une longue expérience souhaitant capitaliser sur leurs acquis

Programme type

Module 1 - Bilan et introspection professionnelle

Analyse des acquis professionnels et personnels
Identification des motivations, valeurs et intérêts
Évaluation des compétences transférables et des aptitudes
Définition des contraintes et des attentes du projet
Outils d'auto-évaluation et de diagnostic de carrière
Exploration des freins potentiels à la reconversion

Module 2 - Construction du projet de reconversion

Recherche et analyse des métiers porteurs
Immersion et enquêtes métiers
Définition d'un ou plusieurs scénarios de reconversion
Élaboration d'un plan d'action détaillé (formation, stage, immersion)
Identification des compétences à acquérir ou à renforcer
Validation de la faisabilité économique et personnelle du projet

Module 3 - Mise en œuvre et accompagnement

Présentation des dispositifs de financement (CPF, Transitions Pro, etc.)
Techniques de recherche d'emploi et de candidature (CV, lettre, entretien)
Développement du réseau professionnel (networking)
Préparation à l'intégration dans un nouveau poste ou secteur
Coaching et suivi individualisé du parcours de reconversion
Gestion du stress et de l'incertitude liés au changement

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Prérequis

Avoir une expérience professionnelle significative
Être volontaire et motivé par un changement d'orientation
Avoir une maîtrise du français à l'oral et à l'écrit

Modalités

Durée: 2 à 10 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 7 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certains parcours peuvent être éligibles à des certifications professionnelles reconnues, comme le bilan de compétences ou des titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les principaux bénéficiaires de la formation en reconversion professionnelle ?

cette formation s'adresse aux salariés en questionnement ou en recherche de nouvelle orientation. elle concerne aussi les cadres souhaitant une évolution de carrière et les personnes éligibles à la transition professionnelle.

›quel niveau de formation ou d'expérience est requis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis de diplôme n'est nécessaire. les profils avec une expérience professionnelle significative sont les plus concernés par cette démarche de reconversion.

›quelle est la durée moyenne et quels sont les formats disponibles pour une formation en reconversion ?

la durée varie de quelques jours à plusieurs mois, selon l'intensité et le type de projet. les formats peuvent être des accompagnements individuels ou des sessions collectives, en présentiel ou à distance.

›comment une reconversion professionnelle est-elle financée ?

le financement peut être assuré par le CPF, le projet de transition professionnelle (PTP) ou les dispositifs de votre entreprise. nous vous aidons à identifier les solutions adaptées à votre situation.

Comment on sélectionne les organismes reconversion professionnelle

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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