Quel budget indicatif pour formation prévention du harcèlement moral ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Prévention du harcèlement moral : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention du harcèlement moral est un enjeu stratégique majeur pour les organisations, impactant directement le bien-être des collaborateurs, la productivité et la réputation de l'entreprise. une absence de dispositifs clairs et de compétences internes peut entraîner des coûts sociaux et financiers importants, liés aux turn-over, aux arrêts maladie, aux procédures judiciaires ou à une dégradation du climat social. se former sur ce sujet permet de maîtriser les outils nécessaires pour créer un environnement de travail sain et conforme aux obligations légales. cela débloque la capacité à anticiper les risques, à intervenir de manière juste et rapide, et à restaurer la confiance au sein des équipes. une approche proactive est indispensable pour une gestion éthique et performante des ressources humaines.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 7 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les différentes formes de harcèlement moral en milieu professionnel ; maîtriser le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de prévention.
Tableau comparatif : formation prévention du harcèlement moral et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévention du harcèlement moralsujet de référence | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. Cette formation est éligible au financement par le CPF ou les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Maîtriser les outils numériques | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Cette formation peut ouvrir à des certifications TOSA ou PCIE. Elle est éligible au CPF et peut bénéficier de financements OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Paie et déclarations sociales | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation ne mène pas directement à une certification professionnelle mais prépare aux blocs de compétences requis pour les titres professionnels en gestionnaire de paie. Elle est éligible à divers dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Préparer son entretien de recrutement | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon l'organisme) ou certifiante si elle est adossée à un bloc de compétences d'un titre RNCP. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Intelligence artificielle pour managers | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention risques professionnels | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 7 jours | Cette formation peut préparer à des certifications reconnues dans le domaine de la SST et est éligible à divers dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation prévention du harcèlement moral
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- directeurs des ressources humaines et responsables RH
- managers et chefs de service avec des responsabilités d'encadrement
- membres des CSE et des commissions santé, sécurité et conditions de travail
- juristes d'entreprise spécialisés en droit social
- consultants internes ou externes en qualité de vie au travail
Prérequis à vérifier
- connaissance de base du droit du travail français
- expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe
- maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les différentes formes de harcèlement moral en milieu professionnel
- maîtriser le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de prévention
- déployer des outils et des procédures pour détecter et traiter les situations de harcèlement
- acquérir les compétences pour mener un entretien de recueil de faits et une enquête interne
- mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de formation adaptées aux équipes
Module 1 : Comprendre le harcèlement moral et son cadre légal
- définition et critères du harcèlement moral selon le Code du Travail et la jurisprudence
- distinction avec le management autoritaire, le conflit ou la pression professionnelle légitime
- les responsabilités civiles et pénales de l'employeur et des acteurs concernés
- impacts psychologiques, sociaux et organisationnels sur les victimes et l'entreprise
Module 2 : Détection et recueil des alertes
- mise en place de canaux d'alerte internes sécurisés et confidentiels
- méthodologie de recueil de la parole de la victime et des témoins
- analyse des faits et qualification juridique préliminaire de la situation
- outils d'écoute active et de gestion de l'émotion lors des premiers entretiens
Module 3 : Conduite d'enquête interne et gestion de crise
- élaboration d'un protocole d'enquête impartiale et rigoureuse
- techniques d'entretien d'enquêteur et pièges à éviter (biais cognitifs)
- rédaction du rapport d'enquête et formulation des recommandations
- mise en œuvre de mesures conservatoires et accompagnement des parties
Module 4 : Prévention et plan d'action
- intégration de la prévention du harcèlement dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- élaboration de chartes éthiques et de codes de conduite
- stratégies de communication interne et externe pour sensibiliser les collaborateurs
- rôle des différents acteurs de l'entreprise : managers, RH, CSE, médecine du travail
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation prévention du harcèlement moral
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
directeurs des ressources humaines et responsables RH ; managers et chefs de service avec des responsabilités d'encadrement ; membres des CSE et des commissions santé, sécurité et conditions de travail ; juristes d'entreprise spécialisés en droit social ; consultants internes ou externes en qualité de vie au travail
Prérequis indiqués : connaissance de base du droit du travail français ; expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe ; maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les différentes formes de harcèlement moral en milieu professionnel ; maîtriser le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de prévention ; déployer des outils et des procédures pour détecter et traiter les situations de harcèlement ; acquérir les compétences pour mener un entretien de recueil de faits et une enquête interne ; mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de formation adaptées aux équipes
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation prévention du harcèlement moral (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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