Formation Prévention des discriminations en entreprise

Pourquoi se former à prévention des discriminations

lorsqu'un responsable des ressources humaines reçoit une plainte pour discrimination, vous devez agir. la formation vous donne les outils pour identifier les discriminations et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. elle vous permet de gérer ces situations avec discernement et de prévenir les risques.

Repères de marché sur éthique / conformité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 145 à 2 398 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différentes formes de discrimination et leurs fondements légaux
Analyser les risques juridiques et réputationnels liés aux discriminations
Mettre en place des mesures préventives et des dispositifs de recours internes
Développer une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de la diversité
Gérer les situations de discrimination avérées avec discernement et conformité

Public concerné

Responsables des ressources humaines
Managers et chefs d'équipe
Référents diversité et égalité professionnelle
Membres du CSE et représentants du personnel

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la non-discrimination

Définition et typologie des discriminations (directes, indirectes, systémiques)
Le cadre légal français et européen (Code du travail, Code pénal, Défenseur des droits)
Les critères prohibés de discrimination et les preuves admissibles

Prévenir les risques de discrimination en entreprise

Les étapes clés d'une politique de prévention et ses outils (chartes, codes de conduite)
La non-discrimination dans le recrutement, la gestion de carrière et la rémunération
Le rôle et les responsabilités des managers et de la direction

Gérer les situations de discrimination et les réclamations

Les mécanismes de signalement interne et de médiation
Le traitement des plaintes et la mise en œuvre d'enquêtes internes
Les mesures disciplinaires et les sanctions applicables

Développer une culture d'entreprise inclusive

Les bonnes pratiques de communication et de sensibilisation
L'impact de la diversité et de l'inclusion sur la performance
Les indicateurs de suivi et d'évaluation des politiques anti-discrimination

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. Une connaissance générale de l'environnement professionnel est un atout.
Comprendre les bases du droit du travail est recommandé.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à un financement par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelles sont les obligations légales de l'entreprise en matière de prévention des discriminations ?

la formation détaille le cadre légal français, incluant le code du travail et les définitions précises des 25 critères de discrimination. nous abordons les sanctions encourues et les obligations de l'employeur.

›comment cette formation peut-elle aider mon entreprise à éviter les litiges ?

vous apprenez à anticiper les situations à risque et à instaurer des pratiques conformes. cela réduit les probabilités de plaintes et de procédures judiciaires, protégeant ainsi l'entreprise.

›la formation aborde-t-elle les discriminations indirectes et systémiques ?

oui, la formation couvre spécifiquement ces formes de discrimination, souvent plus difficiles à déceler. nous proposons des méthodes pour les identifier et les prévenir au sein de vos organisations.

›quel est le rôle du référent discrimination en entreprise ?

la formation clarifie les missions du référent, ses responsabilités et son positionnement. nous présentons les outils et bonnes pratiques pour exercer cette fonction efficacement.

Comment on sélectionne les organismes prévention des discriminations

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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