Formation Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS)

Cette formation prévenir les risques psychosociaux est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur management / leadership. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon les programmes). Une attestation de fin de formation est délivrée.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction d'encadrement ou de direction nécessitant la gestion d'équipes et la prise de décisions impactant le personnel. ; Vous participez à l'élaboration ou à la mise à jour des documents liés à la santé et la sécurité au travail (DUERP, politique QVT). ; Vous êtes membre d'une instance représentative du personnel (CSE) et avez un rôle consultatif ou d'alerte sur les conditions de travail.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon les programmes). Une attestation de fin de formation est délivrée.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation propose des méthodes pour l'identification des RPS et l'élaboration de plans d'action au sein de votre équipe. elle comprend des mises en situation pertinentes pour un manager.

Cette formation se déroule sur deux jours, soit 14 heures au total. elle alterne apports théoriques et exercices pratiques.

Oui, des études de cas basées sur des situations réelles d'entreprise sont utilisées. elles permettent d'appliquer les concepts abordés directement.

Aucun prérequis technique n'est nécessaire. une connaissance des enjeux de management ou des ressources humaines est un atout, mais pas obligatoire.

L'efficacité s'évalue en suivant des indicateurs clés comme le taux d'absentéisme pour maladie, le turn-over, le nombre d'incidents critiques déclarés, ou encore les résultats d'enquêtes de satisfaction et de bien-être au travail. Il est essentiel de mettre en place un tableau de bord et de réaliser des revues périodiques pour ajuster les actions.

Oui, les principes de prévention des RPS sont universels et adaptables à toutes les tailles d'entreprises. Les partenaires formation proposent souvent des approches modulables, permettant aux PME d'acquérir les fondamentaux et de bâtir un plan d'action proportionné à leurs moyens et à leurs risques spécifiques.

Le Comité Social et Économique (CSE) a un rôle consultatif et d'alerte majeur. Ses membres sont informés et consultés sur toutes les décisions concernant l'organisation du travail et ses impacts sur la santé. Ils peuvent proposer des mesures, réaliser des enquêtes et faire appel à des experts, agissant comme un acteur clé de la prévention.

Oui, de nombreux outils existent, tels que des questionnaires validés scientifiquement (par exemple, le questionnaire de Karasek ou le questionnaire de Siegrist), des entretiens individuels ou collectifs, des groupes de discussion, et des audits organisationnels. Les partenaires formation abordent ces méthodologies pour permettre un diagnostic précis.