Formation RPS : Prévention et gestion des risques psychosociaux

Pourquoi se former à prévenir les risques psychosociaux

un responsable d'équipe constate une augmentation de l'absentéisme et une baisse de motivation de ses collaborateurs. cette formation vous apporte des outils pour identifier les causes de ces difficultés. vous pourrez ainsi mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'organisation
Évaluer l'impact des RPS sur la santé des salariés et la performance de l'entreprise
Élaborer un plan d'action de prévention et de gestion des RPS
Mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire l'exposition aux RPS
Communiquer efficacement sur les dispositifs de prévention et d'accompagnement des salariés

Public concerné

Managers et responsables d'équipe
Directeurs des ressources humaines
Membres des CSE (Comité Social et Économique)
Préventeurs et acteurs de la qualité de vie au travail

Programme type

Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)

Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences, burn-out)
Les causes et conséquences des RPS pour l'individu et l'organisation
Le cadre légal et réglementaire applicable en matière de prévention des RPS

Diagnostiquer les RPS dans l'entreprise

Méthodologies d'identification et d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens, indicateurs)
Analyse des facteurs de risques liés à l'organisation du travail, aux relations sociales et à l'environnement professionnel
Construction d'une cartographie des risques et priorisation des actions

Élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention

Définition des objectifs et des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Conception d'outils et de dispositifs de prévention (charte, procédures, formations)
Implication des acteurs internes (direction, managers, représentants du personnel) et externes

Manager et communiquer face aux RPS

Rôle du manager dans la prévention et la détection précoce des RPS
Développement des compétences relationnelles et de gestion des conflits
Communication interne et accompagnement des salariés en difficulté

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation.
Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise peut être un atout.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon les programmes). Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›comment cette formation s'adapte-t-elle à mon rôle de manager ?

la formation propose des méthodes pour l'identification des RPS et l'élaboration de plans d'action au sein de votre équipe. elle comprend des mises en situation pertinentes pour un manager.

›quelle est la durée de cette formation ?

cette formation se déroule sur deux jours, soit 14 heures au total. elle alterne apports théoriques et exercices pratiques.

›cette formation inclut-elle des études de cas pratiques ?

oui, des études de cas basées sur des situations réelles d'entreprise sont utilisées. elles permettent d'appliquer les concepts abordés directement.

›y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. une connaissance des enjeux de management ou des ressources humaines est un atout, mais pas obligatoire.

Comment on sélectionne les organismes prévenir les risques psychosociaux

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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