Quel budget indicatif pour formation prévenir les risques psychosociaux ?
900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Prévenir les risques psychosociaux : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour la santé des salariés et la performance globale de l'entreprise. Ignorés, les RPS peuvent entraîner des conséquences sévères : absentéisme accru, turnover élevé, baisse de productivité et dégradation du climat social. Une formation pertinente permet aux décideurs d'acquérir les outils et les méthodes pour identifier, prévenir et accompagner les situations à risques, transformant ainsi une contrainte réglementaire en levier de bien-être et d'efficacité collective.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 4 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'organisation ; Évaluer l'impact des RPS sur la santé des salariés et la performance de l'entreprise.
Tableau comparatif : formation prévenir les risques psychosociaux et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévenir les risques psychosociauxsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon les programmes). Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accroître sa capacité d'influence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer l'efficacité personnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou le FNE-Formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Agilité managériale | 1 400 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État, mais un certificat de réalisation est délivré. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner la transformation digitale | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir le burnout managérial | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. La formation est éligible à un financement via les fonds de formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation prévenir les risques psychosociaux
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et responsables d'équipe
- Directeurs des ressources humaines
- Membres des CSE (Comité Social et Économique)
- Préventeurs et acteurs de la qualité de vie au travail
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation.
- Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise peut être un atout.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'organisation
- Évaluer l'impact des RPS sur la santé des salariés et la performance de l'entreprise
- Élaborer un plan d'action de prévention et de gestion des RPS
- Mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire l'exposition aux RPS
- Communiquer efficacement sur les dispositifs de prévention et d'accompagnement des salariés
Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences, burn-out)
- Les causes et conséquences des RPS pour l'individu et l'organisation
- Le cadre légal et réglementaire applicable en matière de prévention des RPS
Diagnostiquer les RPS dans l'entreprise
- Méthodologies d'identification et d'évaluation des RPS (enquêtes, entretiens, indicateurs)
- Analyse des facteurs de risques liés à l'organisation du travail, aux relations sociales et à l'environnement professionnel
- Construction d'une cartographie des risques et priorisation des actions
Élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention
- Définition des objectifs et des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Conception d'outils et de dispositifs de prévention (charte, procédures, formations)
- Implication des acteurs internes (direction, managers, représentants du personnel) et externes
Manager et communiquer face aux RPS
- Rôle du manager dans la prévention et la détection précoce des RPS
- Développement des compétences relationnelles et de gestion des conflits
- Communication interne et accompagnement des salariés en difficulté
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation prévenir les risques psychosociaux
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et responsables d'équipe ; Directeurs des ressources humaines ; Membres des CSE (Comité Social et Économique) ; Préventeurs et acteurs de la qualité de vie au travail
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. ; Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise peut être un atout.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'organisation ; Évaluer l'impact des RPS sur la santé des salariés et la performance de l'entreprise ; Élaborer un plan d'action de prévention et de gestion des RPS ; Mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire l'exposition aux RPS ; Communiquer efficacement sur les dispositifs de prévention et d'accompagnement des salariés
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation prévenir les risques psychosociaux (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation management / leadership, le hub management / leadership et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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