Gérer la paie des artistes et techniciens du spectacle

Pourquoi se former à paie des artistes et techniciens du spectacle

la gestion de la paie des artistes et techniciens du spectacle présente des particularités complexes. un bulletin de paie erroné peut entraîner des litiges et des redressements. comprendre les régimes spécifiques est une nécessité légale et administrative. anticiper les spécificités de l'intermittence est primordial pour une gestion sereine.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différents statuts et contrats de travail spécifiques au secteur du spectacle
appliquer les règles de calcul des cotisations sociales pour les intermittents
établir un bulletin de paie conforme pour un artiste ou un technicien du spectacle
gérer les déclarations sociales nominatives (DSN) adaptées au régime des intermittents
anticiper les spécificités liées aux congés spectacles et aux contributions spécifiques

Public concerné

gestionnaires de paie
responsables des ressources humaines
comptables en entreprise de production audiovisuelle ou événementielle
administrateurs de production
assistants de direction avec gestion de la paie

Programme type

Les bases du droit social appliqué au spectacle

cadre légal de l'intermittence du spectacle : textes de référence
identification des statuts : artistes, techniciens, auteurs
les différents types de contrats : CDD d'usage, cachets isolés, forfaits

Calcul et établissement du bulletin de paie

éléments de rémunération : cachets, salaires, primes
calcul des cotisations spécifiques : caisses de retraite, sécurité sociale
cas pratiques de bulletins de paie avec exemples concrets

Déclarations sociales et fiscales

maîtrise de la DSN pour les intermittents : spécificités et déclarations
gestion des attestations employeur et des droits à l'assurance chômage
particularités des contributions et taxes spécifiques au secteur

Situations particulières et contentieux

gestion des arrêts maladie, maternité et accidents du travail
les congés spectacles : fonctionnement et calcul des droits
les risques de contentieux et les bonnes pratiques pour les éviter

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Prérequis

connaissances de base en gestion de la paie ou en droit social
maîtrise des outils informatiques bureautiques
expérience minimale en entreprise de production ou de diffusion artistique souhaitée

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État. une attestation de suivi de formation vous sera délivrée, et elle peut être financée par l'OPCO de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous utiliserons des cas pratiques et des supports de calcul de paie, sans se focaliser sur un logiciel spécifique pour garantir une approche transverse.

›cette formation intègre-t-elle les dernières évolutions réglementaires ?

oui, le contenu est mis à jour régulièrement pour intégrer les évolutions législatives et conventionnelles du secteur du spectacle.

›un support de cours est-il fourni ?

un support de formation complet, incluant des exemples et des fiches pratiques, sera remis à chaque participant.

›la formation couvre-t-elle la paie des artistes étrangers ?

nous aborderons les principes généraux, mais les spécificités fiscales et sociales internationales feront l'objet d'un complément si nécessaire.

Comment on sélectionne les organismes paie des artistes et techniciens du spectacle

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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