Formation : Performance Collective en Entreprise

Pourquoi se former à optimiser la performance collective

un chef de projet constate une baisse de productivité de son équipe, les échanges deviennent tendus. vous apprendrez à identifier les causes de cette désorganisation et à rétablir un fonctionnement collaboratif. la formation vous donne des méthodes pour mieux animer le collectif.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Structurer les dynamiques d'équipe pour une meilleure efficacité
Développer une communication interpersonnelle constructive et efficace
Gérer les conflits et les résistances au sein du collectif
Renforcer la cohésion et l'engagement des membres de l'équipe
Mettre en place des indicateurs de performance collective pertinents

Public concerné

Managers et Chefs d'équipe
Directeurs de service
Responsables de projet
Toute personne encadrant des équipes

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la performance collective

Définition et enjeux de la performance collective en entreprise
Les facteurs clés de succès et les obstacles fréquents
Rôles et responsabilités du manager dans l'animation d'équipe performante

Développer une communication et une collaboration efficaces

Maitriser les techniques de communication assertive et d'écoute active
Optimiser les réunions et les échanges pour une meilleure prise de décision
Faciliter le partage d'informations et la capitalisation des connaissances

Animer la cohésion et gérer les dynamiques d'équipe

Identifier les différents profils au sein d'une équipe (typologies)
Prévenir et résoudre les situations conflictuelles
Mettre en place des actions de team building et de reconnaissance

Mesurer et améliorer la performance collective

Établir des objectifs collectifs clairs et mesurables (méthode SMART)
Définir et suivre des indicateurs de performance collective (KPI)
Mettre en œuvre des plans d'action correctifs et d'amélioration continue

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Prérequis

Expérience minimale en management ou gestion d'équipe
Maîtrise des fondamentaux de la communication professionnelle
Volonté d'améliorer l'efficacité de son équipe

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais est éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF, le FNE-Formation ou les plans de développement des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation s'adresse-t-elle à tous les types de managers ?

oui, elle convient aux managers expérimentés comme aux nouveaux responsables d'équipe, quel que soit le secteur d'activité. elle s'adapte à diverses configurations d'équipes et de projets.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon équipe après cette formation ?

votre équipe gagnera en autonomie et en cohésion, avec des processus de décision clarifiés. cela favorisera un engagement accru des collaborateurs dans les objectifs communs.

›la formation inclut-elle des mises en pratique ?

oui, des études de cas, des simulations et des ateliers interactifs rythment la formation. vous appliquerez directement les outils et méthodes abordés.

›peut-on adapter cette formation aux spécificités de notre entreprise ?

oui, cette formation peut être personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. nous ajustons le contenu et les exemples à votre contexte.

Comment on sélectionne les organismes optimiser la performance collective

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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