Formation BDESE : mise en place et administration conformes

Pourquoi se former à mise en place de la bdese

la remontée des indicateurs sociaux et économiques demande rigueur et organisation. la consultation des informations par les représentants du personnel doit être facilitée. la traçabilité des données est une exigence légale. la mise à jour régulière des contenus est indispensable.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre les obligations légales relatives à la BDESE
identifier les données et indicateurs à intégrer dans la BDESE
structurer et organiser le contenu de la BDESE de manière pertinente
maîtriser les modalités d'accès et de consultation par les IRP
définir un plan d'action pour la mise à jour et l'évolution de la BDESE

Public concerné

responsables des ressources humaines
juristes en droit social
directeurs administratifs et financiers
chargés de relations sociales

Programme type

Module 1 : Cadre légal et enjeux de la BDESE

comprendre l'évolution de la BDES vers la BDESE
identifier les textes de référence (Code du travail)
distinguer les obligations d'information et de consultation
analyser les risques de non-conformité

Module 2 : Contenu et structuration de la BDESE

recenser les rubriques obligatoires (investissements, égalité professionnelle, etc.)
sélectionner les indicateurs pertinents pour chaque rubrique
organiser les données de manière logique et accessible
intégrer les spécificités environnementales de la BDESE

Module 3 : Mise en œuvre pratique et administration

choisir un outil de gestion de la BDESE (plateforme dédiée, SharePoint)
définir les rôles et responsabilités pour la collecte des données
établir une procédure de mise à jour et de validation des informations
gérer les droits d'accès et de consultation des représentants du personnel

Module 4 : Communication et utilisation stratégique

préparer les informations pour les consultations obligatoires (orientations stratégiques)
faciliter l'interprétation des données par les IRP
utiliser la BDESE comme outil de dialogue social
anticiper les évolutions législatives et les adaptations nécessaires

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Prérequis

connaissance de base du droit du travail
maîtrise des outils bureautiques standards

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions. un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est concerné par la mise en place de la BDESE ?

les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de mettre en place une BDESE.

›quelles sont les conséquences en cas de non-respect ?

le non-respect des obligations peut entraîner un délit d'entrave au fonctionnement des IRP.

›la BDESE doit-elle être numérique ?

oui, la BDESE doit être accessible via une base de données informatique.

›quelles sont les principales différences avec l'ancienne BDU ?

la BDESE intègre des indicateurs environnementaux et un champ d'application plus large des consultations.

Comment on sélectionne les organismes mise en place de la bdese

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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