Mise en place d'un SIRH paie : gestion, intégration, conformité

Pourquoi se former à mise en place d'un sirh paie

la gestion manuelle des bulletins de salaire génère des erreurs, les mises à jour réglementaires sont chronophages à intégrer, la collecte des données collaborateurs reste dispersée, l'intégration d'un nouveau système peut sembler complexe.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les besoins fonctionnels et techniques pour un SIRH paie
sélectionner un éditeur de SIRH paie adapté aux spécificités de l'entreprise
structurer les étapes clés d'un projet d'implémentation de SIRH paie
organiser la reprise de données et les tests d'intégration du système
anticiper les impacts organisationnels et former les utilisateurs finaux

Public concerné

responsables paie
chefs de projet RH
consultants SIRH juniors
responsables administration du personnel

Programme type

Module 1 : Audit et expression des besoins

analyse des processus paie existants et identification des irritants
rédaction d'un cahier des charges fonctionnel et technique
définition des indicateurs clés de performance attendus
évaluation des contraintes budgétaires et des délais

Module 2 : Sélection de la solution et du partenaire

présentation des principaux éditeurs de SIRH paie du marché (ex: ADP, Cegid, Sage)
méthodologie d'appel d'offres et d'évaluation des propositions
négociation des contrats et des niveaux de service (SLA)
analyse des architectures techniques et des options d'hébergement (cloud, on-premise)

Module 3 : Conduite du projet d'implémentation

définition des rôles et responsabilités au sein de l'équipe projet
planification détaillée du projet et identification des jalons clés
stratégies de reprise de données (historique, en cours)
gestion des tests (unitaires, d'intégration, de non-régression) et recettes

Module 4 : Déploiement et accompagnement au changement

mise en production du SIRH paie et bascule des utilisateurs
élaboration de supports de formation et animation d'ateliers
gestion des incidents post-implémentation et amélioration continue
veille réglementaire et paramétrage des évolutions légales

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Prérequis

connaissances fondamentales en gestion de la paie française
familiarité avec les processus RH d'une entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve des critères d'éligibilité.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils seront abordés durant la formation ?

nous aborderons les fonctionnalités génériques des SIRH paie et nous pourrons présenter des démonstrations sur des solutions du marché (ex : ADP, Cegid) en fonction des besoins du groupe.

›cette formation inclut-elle un cas pratique ?

oui, un cas fil rouge d'implémentation d'un SIRH paie servira de support pédagogique principal avec des exercices concrets à chaque module.

›qui sont les formateurs ?

les formateurs sont des consultants SIRH et experts paie ayant mené des projets d'intégration de SIRH en entreprise depuis au moins 5 ans.

›faut-il avoir des connaissances techniques pour suivre cette formation ?

non, les prérequis techniques sont limités à une familiarité avec l'environnement informatique classique ; l'approche reste fonctionnelle et méthodologique.

Comment on sélectionne les organismes mise en place d'un sirh paie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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