Quel budget indicatif pour formation mbti / disc ?
700 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation MBTI / DISC : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La compréhension des dynamiques interpersonnelles et des préférences comportementales est un levier stratégique pour toute organisation. Dans des environnements de travail complexes et souvent multiculturels, savoir décrypter les modes de fonctionnement individuels devient essentiel pour optimiser la communication, gérer les conflits et renforcer la cohésion des équipes. Une formation dédiée au MBTI et au DISC permet aux professionnels d'acquérir ces clés de lecture, transformant les différences en atouts pour une meilleure performance collective. Elle offre les outils nécessaires pour mieux se positionner et interagir efficacement.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Distinguer les concepts fondamentaux du MBTI et du DISC pour l'analyse des préférences comportementales ; Identifier son propre profil MBTI et/ou DISC et en comprendre les implications professionnelles.
Tableau comparatif : formation mbti / disc et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation MBTI / DISCsujet de référence | 1 000 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | La formation peut être complétée par une certification à l'utilisation des outils MBTI ou DISC, délivrée par les organismes accrédités. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Adaptabilité | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Certains organismes proposent une attestation de compétences ou une certification reconnue par France Compétences pour l'acquisition de soft skills. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Agilité mentale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État. Cependant, elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assertivité | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences spécifiquement dédiée à l'assertivité. Certains organismes peuvent proposer une attestation de suivi. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Animer un atelier de co-création | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO. Certaines formations similaires sont enregistrées au Répertoire Spécifique, permettant une prise en charge CPF, à vérifier auprès de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation DISC (profil comportemental) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Certains organismes proposent des certifications reconnues par des éditeurs d'outils DISC (ex : DISC Arc-en-Ciel, PerformanSe) permettant d'administrer des profils. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation mbti / disc
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et chefs de projet souhaitant améliorer leur leadership et la cohésion d'équipe
- Collaborateurs amenés à travailler en équipe projet ou en mode transverse
- Responsables RH et consultants internes en développement organisationnel
- Commerciaux et personnels en contact client pour affiner leur approche
- Toute personne souhaitant développer sa connaissance de soi et des autres pour une meilleure efficacité relationnelle
Prérequis à vérifier
- Motivation à l'introspection et à l'amélioration de ses compétences relationnelles
- Ouverture aux concepts de psychologie comportementale
- Participation active aux exercices pratiques
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Distinguer les concepts fondamentaux du MBTI et du DISC pour l'analyse des préférences comportementales
- Identifier son propre profil MBTI et/ou DISC et en comprendre les implications professionnelles
- Reconnaître les profils comportementaux de ses interlocuteurs pour adapter sa communication
- Optimiser l'efficacité des interactions et la collaboration au sein des équipes de travail
- Développer des stratégies de gestion des conflits basées sur la compréhension des différences individuelles
- Appliquer les grilles d'analyse MBTI et DISC à des situations managériales concrètes
Module 1 - Introduction aux modèles MBTI et DISC
- Présentation des fondements théoriques du MBTI et du DISC
- Historique et champ d'application de chaque outil en entreprise
- Méthodologie de passation et d'interprétation des questionnaires
- Différences et complémentarités entre le MBTI et le DISC
- Cadre éthique et déontologique de l'utilisation des profils comportementaux
- Application initiale aux dynamiques de communication interpersonnelle
Module 2 - Comprendre les profils et les interactions
- Analyse détaillée des 16 types MBTI : fonctions psychologiques et préférences
- Exploration des 4 dimensions du DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
- Identification de son propre profil et des implications pour le style de travail
- Comprendre les modes de communication privilégiés par chaque profil
- Exercices pratiques d'identification des profils chez autrui
- Analyse de cas concrets d'interactions professionnelles complexes
Module 3 - Application et développement des compétences relationnelles
- Développer une communication plus efficace et adaptée aux différents profils
- Stratégies pour renforcer la collaboration et la cohésion d'équipe
- Gérer les situations de tension ou de conflit à l'aide des grilles d'analyse
- Optimisation du leadership et de l'influence en fonction des préférences de l'équipe
- Utilisation des profils pour l'affectation des rôles et la gestion de projet
- Plan d'action personnalisé pour l'intégration des acquis en milieu professionnel
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation mbti / disc
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et chefs de projet souhaitant améliorer leur leadership et la cohésion d'équipe ; Collaborateurs amenés à travailler en équipe projet ou en mode transverse ; Responsables RH et consultants internes en développement organisationnel ; Commerciaux et personnels en contact client pour affiner leur approche ; Toute personne souhaitant développer sa connaissance de soi et des autres pour une meilleure efficacité relationnelle
Prérequis indiqués : Motivation à l'introspection et à l'amélioration de ses compétences relationnelles ; Ouverture aux concepts de psychologie comportementale ; Participation active aux exercices pratiques
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Distinguer les concepts fondamentaux du MBTI et du DISC pour l'analyse des préférences comportementales ; Identifier son propre profil MBTI et/ou DISC et en comprendre les implications professionnelles ; Reconnaître les profils comportementaux de ses interlocuteurs pour adapter sa communication ; Optimiser l'efficacité des interactions et la collaboration au sein des équipes de travail ; Développer des stratégies de gestion des conflits basées sur la compréhension des différences individuelles ; Appliquer les grilles d'analyse MBTI et DISC à des situations managériales concrètes
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation mbti / disc (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation soft skills, le hub soft skills et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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