Gestion carrières agents publics | Développement compétences

Pourquoi se former à gestion carrières agents publics

la gestion des parcours professionnels des agents publics représente un défi quotidien pour les services RH. les mobilités internes ou externes nécessitent une expertise pointue. accompagner les évolutions de carrière demande une connaissance approfondie des statuts. anticiper les besoins en compétences est devenu crucial.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Maîtriser le cadre statutaire et réglementaire de la gestion des carrières des agents des trois fonctions publiques.
Élaborer et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement individualisé des parcours professionnels.
Identifier et appliquer les outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Conseiller et orienter les agents dans leurs projets de mobilité et de développement professionnel.
Sécuriser juridiquement les procédures liées aux évolutions de carrière (notation, avancement, promotion).

Public concerné

Responsables et chargés de gestion RH de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière).
Collaborateurs des services formation et développement des compétences.
Directeurs des ressources humaines et leurs adjoints dans le secteur public.
Conseillers mobilité carrière des centres de gestion.

Programme type

Module 1 : Cadre réglementaire et statutaire de la carrière

Les principes fondamentaux de la fonction publique et les statuts des agents (titulaires, contractuels).
La typologie des corps, cadres d'emplois et grades.
Les mécanismes de l'avancement d'échelon, de grade et de la promotion interne.
L'évaluation professionnelle et ses impacts sur la carrière.

Module 2 : Outils et dispositifs d'accompagnement des carrières

Le référentiel des compétences et l'entretien professionnel.
Le bilan de compétences et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
La validation des acquis de l'expérience (VAE) et les dispositifs de formation.
La mise en œuvre d'une GPEEC au sein de la structure.

Module 3 : Gestion de la mobilité et des transitions professionnelles

Les différentes formes de mobilité (interne, externe, détachement, mise à disposition).
L'accompagnement des reconversions et des changements de métier.
La gestion des départs à la retraite et la transmission des savoirs.
Les aspects juridiques des réorganisations et leurs conséquences sur les carrières.

Module 4 : Cas pratiques et analyse de situations complexes

Étude de cas concrets de gestion de carrière (requalification, reclassement).
Simulations d'entretiens de carrière et de mobilité.
Élaboration de plans de développement des compétences individuels (PDCI).
Utilisation d'outils numériques pour la gestion des carrières (SIRH).

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Prérequis

Avoir une connaissance des fondamentaux du droit de la fonction publique.
Occuper un poste en lien avec la gestion des ressources humaines.
Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. Cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle (OPCO, CPF, fonds mutualisés).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le public cible de cette formation ?

le public cible inclut les responsables RH, les chargés de gestion de carrière et les directeurs RH des trois fonctions publiques.

›Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

il est nécessaire d'avoir une connaissance des bases du droit de la fonction publique et une expérience en RH d'au moins deux ans.

›Cette formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, le programme comprend des études de cas, des simulations et des mises en situation concrètes.

›La formation est-elle éligible au CPF ?

cette formation peut être éligible au CPF, nous vous invitons à vérifier les conditions d'éligibilité sur votre espace personnel.

Comment on sélectionne les organismes gestion carrières agents publics

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
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