Formation : Éthique du recrutement algorithmique

Cette formation éthique du recrutement algorithmique est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur éthique / conformité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (1 400 € à 2 100 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 400 € à 2 100 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà ou prévoyez d'utiliser des outils de recrutement intégrant des algorithmes (ATS, solutions d'évaluation automatisées, outils de matching). ; vous intervenez sur la définition des processus de recrutement ou la sélection des candidats, et vous êtes familier avec les enjeux de diversité et d'inclusion. ; vous avez une connaissance de base des concepts RH et potentiellement des premières notions de traitement de données (sans expertise technique requise en data science).. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation est animée par des experts en éthique numérique et en droit du travail, ayant une expérience concrète en RH.

Nous analyserons des cas d'usage d'outils d'ATS, de matching de CV et de solutions d'entretiens vidéo préenregistrés.

Oui, les principes abordés sont transposables à toutes les tailles d'entreprises utilisant des solutions de recrutement algorithmique.

L'évaluation se fait par des études de cas pratiques et des discussions interactives durant les modules.

L'éthique est essentielle car les algorithmes, s'ils ne sont pas conçus avec précaution, peuvent reproduire et amplifier les biais humains et historiques, conduisant à des discriminations involontaires. cela pose des risques juridiques et réputationnels majeurs pour l'entreprise. une approche éthique garantit l'équité, la transparence et le respect des droits des candidats, renforçant la confiance et la diversité des talents au sein de l'organisation.

L'identification des biais passe par un audit rigoureux des données d'entraînement des algorithmes et des critères de décision utilisés. vous devez analyser la représentativité des échantillons, la pertinence des métriques et les corrélations suspectes entre variables protégées (genre, origine) et décisions de recrutement. la collaboration entre experts RH, data scientists et juristes est nécessaire pour des analyses statistiques et qualitatives approfondies, ainsi que l'utilisation d'outils d'explicabilité de l'IA.

Plusieurs réglementations encadrent l'usage des algorithmes en RH. le RGPD exige la transparence sur le traitement des données personnelles, l'explicabilité des décisions automatisées et un droit d'opposition. l'IA Act européen classe les systèmes de recrutement algorithmiques comme à 'haut risque', imposant des exigences strictes en matière de gestion des risques, de qualité des données, de surveillance humaine et de transparence. le droit du travail national renforce ces obligations, notamment sur la non-discrimination.

La communication doit être transparente, claire et accessible. vous devez informer les candidats de l'utilisation d'outils algorithmiques, expliquer leur rôle dans le processus, les garanties mises en place pour assurer l'équité et la non-discrimination, et les voies de recours disponibles. la mise à disposition d'une charte éthique, de FAQ détaillées et la formation des équipes de recrutement à ces explications renforcent la confiance et l'image d'une entreprise responsable.