Éthique du recrutement algorithmique

Pourquoi se former à éthique du recrutement algorithmique

vos processus de recrutement intègrent des outils algorithmiques. des biais involontaires peuvent émerger. des décisions d'embauche sont potentiellement impactées. la conformité aux régulations est une priorité.

Repères de marché sur éthique / conformité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 145 à 2 398 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les principes éthiques fondamentaux du recrutement algorithmique
analyser les risques de biais et de discrimination liés aux algorithmes de recrutement
développer des stratégies pour concevoir et implémenter des systèmes de recrutement équitables
évaluer l'impact des algorithmes sur la diversité et l'inclusion dans l'entreprise
appliquer les cadres réglementaires existants relatifs à l'usage des algorithmes en ressources humaines

Public concerné

directeurs et responsables des ressources humaines
chefs de projet talent acquisition et recrutement
data protection officers (DPO)
juristes spécialisés en droit social et nouvelles technologies
managers d'équipes en charge du déploiement d'outils RH algorithmiques

Programme type

Module 1 : Fondements de l'éthique et du recrutement

définition des principes éthiques applicables au recrutement
cadre légal et réglementaire (RGPD, droit anti-discrimination)
présentation des différentes technologies de recrutement algorithmique
distinction entre données structurées et non structurées

Module 2 : Identification et analyse des biais algorithmiques

sources de biais (données d'apprentissage, conception d'algorithmes)
typologie des discriminations (directes, indirectes) et leur détection
étude de cas concrets de biais dans des outils de sélection
méthodes d'évaluation de l'équité algorithmique

Module 3 : Stratégies de développement éthique et de conformité

principes de « fair by design » et « privacy by design »
outils et techniques de débiasing des algorithmes
processus d'audit et de monitoring des systèmes de recrutement
transparence et explicabilité des décisions algorithmiques

Module 4 : Mise en œuvre pratique et gouvernance

élaboration d'une charte éthique pour le recrutement algorithmique
rôle de la gouvernance dans la supervision des IA en RH
gestion des risques et plan d'action en cas de non-conformité
communication interne et externe sur l'usage des IA dans le recrutement

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Prérequis

compréhension des bases du processus de recrutement
connaissance générale des enjeux de la protection des données personnelles
utilisation courante des outils informatiques et digitaux

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des experts en éthique numérique et en droit du travail, ayant une expérience concrète en RH.

›quels sont les outils étudiés ?

nous analyserons des cas d'usage d'outils d'ATS, de matching de CV et de solutions d'entretiens vidéo préenregistrés.

›cette formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les principes abordés sont transposables à toutes les tailles d'entreprises utilisant des solutions de recrutement algorithmique.

›comment s'effectue l'évaluation des acquis ?

l'évaluation se fait par des études de cas pratiques et des discussions interactives durant les modules.

Comment on sélectionne les organismes éthique du recrutement algorithmique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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