Formation : Éthique de la Marque Employeur

Cette formation éthique de la marque employeur est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur éthique / conformité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels. ; Vous intervenez sur les processus de recrutement, d'intégration ou de gestion des carrières. ; Vous êtes confronté(e) aux enjeux de réputation et d'image employeur de votre organisation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation est animée par des experts en droit du travail et en communication RH, ayant une expérience concrète en entreprise.

Vous recevrez un livret de formation complet, des études de cas pratiques et des modèles d'outils RH.

Oui, les formations intra-entreprise peuvent être adaptées aux spécificités de votre organisation après un échange initial.

Vous pouvez nous contacter directement par téléphone ou via le formulaire de contact sur notre site internet.

L'intégration concrète de l'éthique passe par une relecture critique des descriptions de poste, une attention particulière aux visuels et aux messages sur les réseaux sociaux. Il s'agit d'éliminer tout langage genré, d'éviter les stéréotypes, de garantir la transparence sur le processus et la culture d'entreprise, et de s'assurer que les valeurs d'équité et d'inclusion sont explicitement reflétées dans chaque communication.

Sur les réseaux sociaux, les pièges incluent la publication de contenus non conformes aux valeurs de l'entreprise, le manque de cohérence entre le discours externe et la réalité interne, ou encore une mauvaise gestion des commentaires et avis. Il est crucial d'établir une ligne éditoriale claire, de former les contributeurs et de mettre en place une veille régulière pour réagir promptement et de manière appropriée aux interactions des utilisateurs.

Oui, plusieurs outils peuvent vous aider à évaluer cette perception. Il s'agit notamment des sondages internes (eNPS, enquêtes d'engagement), des plateformes d'avis employés (Glassdoor, Indeed), de l'analyse des mentions sur les réseaux sociaux, et des audits de conformité de vos processus RH. Combiner ces approches permet d'obtenir une vision holistique et d'identifier les axes d'amélioration.

L'investissement se justifie par la réduction des risques juridiques et de réputation, l'amélioration de l'attractivité des talents et de leur rétention, et l'impact positif sur l'engagement des collaborateurs. Ces éléments se traduisent par des économies significatives sur le long terme (coûts de recrutement, litiges, turnover) et une meilleure performance globale de l'organisation, tangibles et mesurables.