Formation Assertivité Managériale : Gérer les situations complexes

Pourquoi se former à développer l'assertivité managériale

un chef de projet doit annoncer une réduction des délais à son équipe, ce qui génère des tensions. cette formation vous apporte les outils pour communiquer cette décision avec clarté et assertivité, et pour maintenir la cohésion. vous apprendrez à gérer les réactions, même les plus difficiles.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Identifier les mécanismes psychologiques de l'assertivité
Communiquer ses idées et décisions de manière claire et structurée
Gérer les désaccords et les conflits professionnels avec méthode
Développer sa capacité à dire 'non' et à fixer des limites
Renforcer sa posture de leader respecté et écouté

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Responsables de service
Dirigeants d'entreprise

Programme type

Comprendre les fondamentaux de l'assertivité

Définition et enjeux de l'assertivité en contexte managérial
Différencier comportements passifs, agressifs et assertifs
Identifier ses propres freins à l'assertivité

Développer une communication assertive

Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale
Formuler un message clair, direct et respectueux (méthode DESC)
Gérer les émotions lors d'interactions difficiles

Appliquer l'assertivité en situations managériales

Savoir dire 'non' et fixer des limites constructives
Gérer les recadrages et les feedbacks difficiles
Négocier et défendre ses points de vue de manière constructive

Renforcer son leadership par l'assertivité

Déléguer efficacement et responsabiliser ses équipes
Faire face aux manipulations et aux critiques injustifiées
Construire une posture de leader confiant et respecté

Vous cherchez une formation développer l'assertivité managériale pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Avoir des responsabilités managériales ou être en position d'encadrement
Maîtriser la langue française (compréhension et expression)

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 950 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement via le CPF ou d'autres dispositifs de l'OPCO, et certains organismes proposent des certifications reconnues.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut suivre cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers d'équipe, chefs de projet, responsables de service et dirigeants d'entreprise qui souhaitent améliorer leurs compétences en communication et gestion des conflits.

›quels bénéfices concrets pour l'entreprise ?

vos managers développeront une meilleure capacité à prendre des décisions fermes et à gérer les désaccords. cela se traduit par une amélioration de la communication interne et une plus grande efficacité des équipes.

›y a-t-il des mises en pratique ?

oui, la formation alterne apports théoriques et exercices pratiques, jeux de rôle et études de cas concrets. vous bénéficiez de retours personnalisés pour ancrer les acquis.

›cette formation est-elle disponible en intra-entreprise ?

oui, nous proposons cette formation en format intra-entreprise, adaptée aux spécificités et aux besoins de votre organisation. les contenus peuvent être personnalisés sur demande.

Comment on sélectionne les organismes développer l'assertivité managériale

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Développer l'assertivité managériale

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Développer l'assertivité managériale »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.