Élaborer son plan de développement personnel

Pourquoi se former à élaborer un plan de développement personnel

vos missions quotidiennes peuvent nécessiter l'acquisition de nouvelles compétences. la montée en grade implique souvent de nouvelles responsabilités. la performance de votre équipe repose aussi sur votre propre progression. une vision claire de votre parcours professionnel est un atout stratégique.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 954 à 2 218 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier précisément ses forces, ses faiblesses et ses aspirations professionnelles
définir des objectifs de développement personnel SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis)
sélectionner les outils et méthodes adaptés à l'acquisition de nouvelles compétences
construire un plan d'actions concret et un calendrier de suivi de sa progression
évaluer l'atteinte de ses objectifs et ajuster son plan si nécessaire

Public concerné

managers souhaitant optimiser leur leadership
collaborateurs visant une évolution de carrière
professionnels cherchant à renforcer leur efficacité
cadres dirigeants souhaitant affiner leurs compétences stratégiques

Programme type

Module 1 : Diagnostic personnel et professionnel

réaliser son auto-évaluation via l'outil SWOT
identifier ses valeurs motrices et ses drivers professionnels
analyser son environnement de travail et ses opportunités d'évolution

Module 2 : Définition des objectifs et des compétences cibles

formuler des objectifs SMART alignés avec sa stratégie de carrière
cartographier les compétences existantes et celles à développer
hiérarchiser ses objectifs selon leur impact et leur urgence

Module 3 : Construction du plan d'actions

sélectionner des méthodes d'apprentissage (formation, mentorat, lectures)
définir les livrables attendus pour chaque action
établir un planning réaliste et des indicateurs de progrès

Module 4 : Suivi, ajustement et pérennisation

mettre en place des points de suivi réguliers de son plan
adapter son plan en fonction des résultats et des imprévus
intégrer le développement personnel dans sa routine professionnelle

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Prérequis

être en poste ou en recherche d'emploi
avoir une connaissance de base des outils bureautiques
souhaiter s'investir activement dans son développement

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. cette formation peut être éligible au dispositif de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils sont utilisés durant la formation ?

nous utilisons des grilles d'auto-évaluation, des matrices de priorisation et des modèles de plan d'action personnalisables.

›cette formation est-elle adaptée aux débutants ?

oui, elle est conçue pour accompagner tout professionnel souhaitant structurer sa démarche de développement.

›comment s'assurer de la mise en pratique du plan ?

la formation inclut des exercices pratiques et la construction de votre propre plan, facilitant son application immédiate.

›y a-t-il un suivi post-formation ?

un module optionnel de coaching individuel est proposé pour accompagner la mise en œuvre de votre plan.

Comment on sélectionne les organismes élaborer un plan de développement personnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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