Formation Diversité & Inclusion : VAE et évolution professionnelle

Pourquoi se former à diversité et inclusion entreprise

un responsable des ressources humaines constate un manque de diversité dans les recrutements et des difficultés à retenir certains profils. vous développez des pratiques managériales inclusives et mettez en œuvre des politiques RH qui favorisent l'égalité des chances. cette formation intègre la VAE comme outil de valorisation des compétences diverses.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires de la diversité et de l'inclusion en entreprise
Identifier les biais inconscients et développer des pratiques managériales inclusives
Mettre en œuvre des politiques RH favorisant l'égalité des chances et l'évolution professionnelle
Intégrer la VAE comme outil de reconnaissance et de valorisation des compétences diverses
Concevoir et déployer un plan d'action diversité et inclusion adapté à l'organisation

Public concerné

Managers et Cadres dirigeants
Responsables des Ressources Humaines (RH) et Recrutement
Chargés de mission Diversité et Inclusion
Responsables de formation et de développement des compétences

Programme type

Fondamentaux de la diversité et de l'inclusion

Définitions et concepts clés (diversité, inclusion, équité, égalité)
Panorama des enjeux sociétaux, économiques et réglementaires
Les différentes dimensions de la diversité (âge, genre, origine, handicap, orientation, etc.)

Développement des compétences managériales inclusives

Identifier et gérer les biais inconscients dans les pratiques professionnelles
Communication inclusive et prévention des discriminations
Leadership inclusif : motiver et engager des équipes diverses

Diversité, inclusion et évolution professionnelle

Mettre en place des parcours de carrière équitables et non-discriminants
Le rôle du manager dans l'accompagnement des évolutions professionnelles diverses
Promotion de la mixité et de la diversité dans les instances de décision

La VAE au service de l'inclusion et du développement des talents

La VAE comme levier de reconnaissance des compétences issues de parcours diversifiés
Accompagner les collaborateurs dans une démarche VAE inclusive
Optimiser l'utilisation de la VAE pour le développement professionnel et la fidélisation

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Prérequis

Aucun prérequis technique ou fonctionnel n'est demandé.
Intérêt pour les problématiques de gestion des ressources humaines et de développement des organisations.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›comment cette formation peut-elle aider à l'évolution professionnelle de mes collaborateurs ?

elle permet d'intégrer la VAE comme outil de reconnaissance des compétences. cela valorise les parcours individuels et favorise l'accès à de nouvelles opportunités au sein de votre structure.

›cette formation aborde-t-elle des aspects réglementaires ?

oui, vous comprendrez les enjeux stratégiques et le cadre légal de la diversité et de l'inclusion. la formation inclut les dernières évolutions en la matière.

›peut-on adapter le contenu de la formation aux spécificités de notre secteur d'activité ?

le contenu est adaptable après une analyse de vos besoins spécifiques. nous pouvons l'ajuster pour qu'il réponde aux particularités de votre secteur.

›existe-t-il des modalités de financement pour cette formation ?

des dispositifs de financement existent selon le statut de votre entreprise et de vos collaborateurs. nous vous accompagnerons dans l'identification des aides possibles.

Comment on sélectionne les organismes diversité et inclusion entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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