Bilan de compétences approfondi | Évolution pro & VAE

Pourquoi se former à bilan de compétences approfondi

un salarié en poste depuis dix ans, se demandant si ses aspirations professionnelles actuelles sont en phase avec son quotidien, se trouve face à un choix. ce bilan lui permet d'identifier précisément ses compétences et de construire un projet de carrière réaliste, validé par des faits. il peut ainsi envisager une nouvelle orientation ou une optimisation de son poste actuel.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 91 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 781 €
Durée moyenne: 6.7 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Identifier les compétences professionnelles et personnelles de manière exhaustive
Analyser les motivations, les valeurs et les aspirations professionnelles
Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Définir des étapes concrètes pour la mise en œuvre du projet professionnel
Explorer les dispositifs de validation des acquis de l'expérience (VAE) comme levier d'évolution

Public concerné

Salariés en questionnement sur leur parcours professionnel
Collaborateurs souhaitant valider leurs acquis via la VAE
Cadres et managers en transition de carrière
Professionnels souhaitant optimiser leur employabilité

Programme type

Phase préliminaire : Définition des objectifs et cadrage

Présentation de la démarche et des engagements mutuels
Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
Mise en place des outils d'accompagnement et du planning prévisionnel

Phase d'investigation : Exploration des compétences et aspirations

Analyse du parcours professionnel et des expériences significatives
Identification des compétences transférables, des aptitudes et des connaissances
Exploration des centres d'intérêts, des valeurs et des motivations professionnelles

Phase de construction : Élaboration du projet professionnel

Confrontation des acquis avec le marché du travail et les opportunités
Définition d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes
Analyse des écarts entre les compétences détenues et celles requises

Phase de conclusion : Plan d'action et suivi

Présentation des résultats détaillés au bénéficiaire
Définition des étapes clés de mise en œuvre du projet (formation, VAE, etc.)
Mise en place d'un plan d'action personnalisé et modalités de suivi

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Prérequis

Engagement personnel dans la démarche
Maîtrise de la langue française
Volonté de s'investir dans une réflexion approfondie sur son parcours

Modalités

Durée: 16 à 24 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelle est la différence entre un bilan de compétences classique et un bilan approfondi ?

un bilan approfondi intègre des outils d'évaluation complémentaires et un accompagnement plus individualisé. il inclut souvent une exploration des dispositifs VAE pour une reconnaissance formelle des acquis.

›le bilan de compétences est-il confidentiel ?

oui, les échanges et les informations recueillies pendant le bilan sont strictement confidentiels. seuls les résultats validés par vous sont partagés, avec votre accord, si nécessaire.

›combien de temps dure généralement un bilan de compétences approfondi ?

la durée varie de 18 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. cela permet d'intégrer les réflexions et les recherches entre les séances d'accompagnement.

›quels sont les livrables d'un bilan de compétences ?

vous recevez une synthèse écrite de vos compétences et de votre projet professionnel. un plan d'action détaillé est également formalisé pour la mise en œuvre de ce projet.

Comment on sélectionne les organismes bilan de compétences approfondi

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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