Choisir votre bilan de compétences approfondi

Pourquoi se former à bilan de compétences approfondi

La gestion des carrières représente un enjeu stratégique pour la rétention des talents et l'engagement des collaborateurs. Un bilan de compétences approfondi permet d'aligner les aspirations individuelles avec les besoins de l'entreprise. Il offre une cartographie précise des compétences détenues, ouvrant la voie à des mobilités internes ou des projets d'évolution externes. Cette démarche proactive renforce la motivation et prévient les risques de désengagement, en identifiant des parcours professionnels clairs et valorisants pour chaque collaborateur.

Repères de marché sur évolution professionnelle / vae

Chiffres issus de nos 86 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 270 à 2 774 €
Durée moyenne: 6.8 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 99 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation: Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur bilan de compétences approfondi, dont les 86 référentiels analysés sur évolution professionnelle / vae, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles: présentiel, distanciel, intra, hybride, 99 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée: 1 500 € à 2 800 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée: 16 à 24 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark: Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement: Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.).
Coût du service: L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur bilan de compétences approfondi, ou consulter le comparatif évolution professionnelle / vae.

Comprendre les enjeux de bilan de compétences approfondi

Le marché du travail actuel, caractérisé par une évolution rapide des métiers et des compétences, pousse les entreprises à investir dans le développement et la reconversion de leurs équipes. Le bilan de compétences, encadré par le Code du Travail (articles L6313-4 et suivants) et éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), est un dispositif clé. Il s'adresse aux salariés souhaitant faire le point sur leur carrière, et notamment à ceux envisageant une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour obtenir une certification reconnue. Les entreprises l'intègrent de plus en plus dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l'utilisant comme un outil d'accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels. Les consultants spécialisés accompagnent les bénéficiaires sur plusieurs semaines, alliant entretiens individuels, phases d'investigation et élaboration d'un projet réaliste. Le rythme de mise à jour des certifications et des exigences métiers rend ces bilans particulièrement pertinents pour maintenir l'employabilité des collaborateurs.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Soutenir une reconversion interne

Un groupe industriel souhaite réaffecter des techniciens expérimentés vers de nouvelles lignes de production automatisées. Le bilan de compétences aide à évaluer leurs aptitudes transférables et à identifier les besoins en formation complémentaire, facilitant ainsi leur adaptation et leur engagement dans ce nouveau rôle stratégique pour l'entreprise.

Accompagner une mobilité internationale

Un cadre supérieur exprime le souhait de poursuivre sa carrière à l'étranger au sein de la même multinationale. Le bilan de compétences approfondi permet de valider la pertinence de cette aspiration avec ses compétences, ses motivations interculturelles et de préparer un projet professionnel adapté aux exigences spécifiques du marché visé.

Développer le leadership managérial

Une entreprise de services identifie un potentiel de développement chez plusieurs de ses chefs de projet. Le bilan de compétences les aide à structurer leur projet d'évolution vers des postes de management stratégique, en clarifiant leurs atouts, leurs lacunes et les voies de certification ou de formation pour y parvenir efficacement.

Valoriser les acquis via la VAE

Une salariée avec une longue expérience mais sans diplôme officiel souhaite faire reconnaître ses compétences pour obtenir une certification de niveau supérieur. Le bilan de compétences l'accompagne dans la formalisation de son expérience, la sélection du diplôme pertinent et la préparation du dossier de VAE, augmentant ses chances de succès.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

Phase préliminaire d'analyse
Cette étape initiale vise à définir vos besoins et attentes vis-à-vis du bilan. Vous rencontrez un consultant pour un entretien individuel, au cours duquel vous abordez votre parcours professionnel, vos motivations et vos objectifs. Cette phase contractualise votre engagement et cadre la démarche à suivre, assurant une compréhension mutuelle des enjeux.
Investigation de votre parcours
Vous explorez en profondeur vos expériences passées, vos compétences techniques et comportementales, ainsi que vos réussites professionnelles et personnelles. Des outils d'évaluation, comme des tests d'intérêts ou de personnalité, peuvent être utilisés. Cette phase vous permet de mieux vous connaître et de mettre en évidence vos atouts et axes de développement.
Exploration des motivations et valeurs
Vous identifiez vos valeurs fondamentales, vos centres d'intérêt et vos aspirations. Ce travail introspectif est crucial pour comprendre ce qui vous motive réellement et ce qui donne du sens à votre engagement professionnel. Il aide à aligner votre projet futur avec votre personnalité profonde, favorisant ainsi un épanouissement durable.
Construction de votre projet professionnel
En vous basant sur les éléments précédemment collectés, vous élaborez un ou plusieurs scénarios de projet professionnel. Cela inclut la recherche d'informations sur les métiers ciblés, les environnements de travail, les formations nécessaires et les opportunités de VAE. Le consultant vous accompagne dans la vérification de la faisabilité et de la pertinence de ces pistes.
Plan d'actions et suivi
Vous formalisez un plan d'actions détaillé pour la mise en œuvre de votre projet. Ce plan intègre les étapes concrètes, les ressources nécessaires (financières, formation, réseau) et un échéancier. Le document de synthèse vous est remis en fin de bilan, et un rendez-vous de suivi post-bilan est souvent proposé pour mesurer l'avancement de votre projet.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Accroître l'engagement collaborateur

Les salariés qui ont bénéficié d'un bilan de compétences affichent généralement un niveau d'engagement supérieur, car leur projet professionnel est clarifié et aligné avec les possibilités offertes par l'entreprise ou le marché. Cela se traduit par une meilleure productivité et une diminution du turn-over, avec une réduction potentielle des démissions de 10 à 15% sur un an pour les populations accompagnées.

Optimiser la mobilité interne

En identifiant précisément les compétences et les aspirations de vos collaborateurs, vous facilitez les reconversions ou les évolutions au sein de votre organisation. Cela permet de pourvoir des postes clés avec des ressources internes, réduisant les coûts de recrutement externes de 20 à 30% et accélérant l'intégration des nouvelles fonctions.

Renforcer l'employabilité individuelle

Le bilan de compétences outille les salariés pour mieux comprendre les dynamiques du marché du travail et valoriser leurs atouts. Ils sont mieux préparés aux entretiens de carrière et aux négociations salariales, ce qui améliore leur capacité à évoluer et sécurise leur parcours professionnel, bénéfique tant pour l'individu que pour l'image employeur.

Faciliter la reconnaissance des acquis

Pour les collaborateurs ayant une forte expérience mais sans diplôme, le bilan de compétences est un tremplin vers la VAE. Il leur fournit la méthodologie et l'accompagnement nécessaires pour formaliser leurs acquis, augmentant significativement le taux de réussite de leurs démarches de validation et l'obtention de certifications reconnues.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

Vous avez déjà plusieurs années d'expérience professionnelle et vous vous interrogez sur votre prochaine étape de carrière.
Vous envisagez une reconversion professionnelle ou une évolution significative et avez besoin d'une validation externe de vos pistes.
Vous souhaitez valoriser vos acquis par une certification (VAE) et avez besoin d'aide pour structurer votre démarche.
Vous êtes en poste, mais ressentez un besoin de réalignement entre vos valeurs personnelles et votre environnement professionnel actuel.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

Taux de réalisation du projet professionnel défini
Pourcentage de collaborateurs engagés dans une VAE post-bilan
Évolution des indicateurs de motivation et d'engagement des bénéficiaires
Nombre de mobilités internes réalisées suite à un bilan de compétences
Taux de rétention des talents accompagnés par un bilan

À vérifier dans le programme d'un partenaire

La certification Qualiopi du partenaire formation et l'expérience de ses consultants.
La personnalisation de l'accompagnement et l'adaptabilité de la méthodologie à votre profil.
La clarté du document de synthèse final et du plan d'actions proposé.
La durée et la fréquence des entretiens individuels, garantissant un suivi régulier.
L'intégration d'outils d'évaluation psychométrique ou d'intérêts si pertinent pour votre projet.

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations évolution professionnelle / vae.

Objectifs

Identifier les compétences professionnelles et personnelles de manière exhaustive
Analyser les motivations, les valeurs et les aspirations professionnelles
Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Définir des étapes concrètes pour la mise en œuvre du projet professionnel
Explorer les dispositifs de validation des acquis de l'expérience (VAE) comme levier d'évolution

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation atelier cv percutant (évolution professionnelle / vae) et formation booster sa confiance professionnelle (évolution professionnelle / vae).

Public concerné par la formation bilan de compétences approfondi

Formation Bilan de compétences approfondi s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

Salariés en questionnement sur leur parcours professionnel
Collaborateurs souhaitant valider leurs acquis via la VAE
Cadres et managers en transition de carrière
Professionnels souhaitant optimiser leur employabilité

Programme type

Phase préliminaire : Définition des objectifs et cadrage

Présentation de la démarche et des engagements mutuels
Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
Mise en place des outils d'accompagnement et du planning prévisionnel

Phase d'investigation : Exploration des compétences et aspirations

Analyse du parcours professionnel et des expériences significatives
Identification des compétences transférables, des aptitudes et des connaissances
Exploration des centres d'intérêts, des valeurs et des motivations professionnelles

Phase de construction : Élaboration du projet professionnel

Confrontation des acquis avec le marché du travail et les opportunités
Définition d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes
Analyse des écarts entre les compétences détenues et celles requises

Phase de conclusion : Plan d'action et suivi

Présentation des résultats détaillés au bénéficiaire
Définition des étapes clés de mise en œuvre du projet (formation, VAE, etc.)
Mise en place d'un plan d'action personnalisé et modalités de suivi

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation bureautique avancée (évolution professionnelle / vae) et formation communication interpersonnelle efficace (évolution professionnelle / vae).

Vous cherchez une formation bilan de compétences approfondi pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis de la formation bilan de compétences approfondi

Engagement personnel dans la démarche
Maîtrise de la langue française
Volonté de s'investir dans une réflexion approfondie sur son parcours

Durée de la formation bilan de compétences approfondi

Comptez 16 à 24 jours de formation, pour une moyenne de 6.8 jours constatée sur évolution professionnelle / vae.

Durée de référence: 16 à 24 jours
Moyenne sur la thématique: 6.8 jours
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation bilan de compétences approfondi

Le budget constaté se situe entre 1 500 € et 2 800 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif: 1 500 € à 2 800 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique: 1 270 à 2 774 €
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix: format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation atelier cv percutant (évolution professionnelle / vae).

Formats et modalités de la formation bilan de compétences approfondi

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur évolution professionnelle / vae, 99 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

›Qui propose cette formation ?

Cette formation bilan de compétences approfondi est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur évolution professionnelle / vae. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

›Comment choisir sa formation bilan de compétences approfondi ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (16 à 24 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (1 500 € à 2 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

›Combien de jours dure une formation bilan de compétences approfondi ?

16 à 24 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

›Combien coûte une formation bilan de compétences approfondi ?

1 500 € à 2 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

›Faut-il des prérequis pour suivre une formation bilan de compétences approfondi ?

Vous avez déjà plusieurs années d'expérience professionnelle et vous vous interrogez sur votre prochaine étape de carrière. ; Vous envisagez une reconversion professionnelle ou une évolution significative et avez besoin d'une validation externe de vos pistes. ; Vous souhaitez valoriser vos acquis par une certification (VAE) et avez besoin d'aide pour structurer votre démarche.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

›Cette formation bilan de compétences approfondi est-elle certifiante ?

Oui : Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

›Présentiel ou distanciel pour une formation bilan de compétences approfondi ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

›Quelle est la différence entre un bilan de compétences classique et un bilan approfondi ?

Un bilan approfondi intègre des outils d'évaluation complémentaires et un accompagnement plus individualisé. il inclut souvent une exploration des dispositifs VAE pour une reconnaissance formelle des acquis.

›Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Oui, les échanges et les informations recueillies pendant le bilan sont strictement confidentiels. seuls les résultats validés par vous sont partagés, avec votre accord, si nécessaire.

›Combien de temps dure généralement un bilan de compétences approfondi ?

La durée varie de 18 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. cela permet d'intégrer les réflexions et les recherches entre les séances d'accompagnement.

›Quels sont les livrables d'un bilan de compétences ?

Vous recevez une synthèse écrite de vos compétences et de votre projet professionnel. un plan d'action détaillé est également formalisé pour la mise en œuvre de ce projet.

›Quelle est la durée moyenne d'un bilan de compétences approfondi ?

La durée légale minimale est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Ce format permet des phases d'introspection, de recherche et d'échanges avec le consultant, garantissant une démarche approfondie et non précipitée. Le temps passé en face-à-face est d'environ 12 à 18 heures, complété par un travail personnel conséquent.

›Comment choisir le bon partenaire formation pour un bilan de compétences ?

Il est crucial de vérifier la certification qualité (Qualiopi) du partenaire formation et l'expérience de ses consultants. Nous vous recommandons de prendre en compte la méthodologie proposée, le niveau de personnalisation de l'accompagnement et les témoignages des anciens bénéficiaires. Un bon partenaire doit offrir une approche structurée et un accompagnement adapté à vos objectifs spécifiques.

›Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?

Oui, le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Chaque salarié cumule des droits à la formation qui peuvent être mobilisés pour financer cette démarche. Il est important de consulter votre solde CPF via l'application ou le site Mon Compte Formation pour vérifier les fonds disponibles et les modalités d'inscription.

›Quelle est la différence entre un bilan de compétences classique et un bilan approfondi ?

Un bilan approfondi va au-delà de l'identification des compétences et des pistes professionnelles. Il inclut souvent une exploration plus poussée des motivations, des valeurs, et peut intégrer un accompagnement spécifique pour des projets complexes comme la VAE ou la création d'entreprise. Il offre une analyse plus fine de votre personnalité et de votre environnement, pour un projet plus robuste et pertinent.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation bilan de compétences approfondi dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Pour situer un devis formation bilan de compétences approfondi, consultez le comparatif dédié à ce sujet, comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, grille des 7 critères de comparaison, baromètre des prix et des durées et toutes les formations évolution professionnelle / vae, puis demandez un benchmark personnalisé : nous comparons les partenaires réellement pertinents sur votre besoin.

Comment choisir votre formation bilan de compétences approfondi ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur bilan de compétences approfondi ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

durée constatée : 16 à 24 jours
budget constaté : 1 500 € à 2 800 € hors taxes
formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
prérequis : Vous avez déjà plusieurs années d'expérience professionnelle et vous vous interrogez sur votre prochaine étape de carrière.
certification : Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire

Critères de choix d'une formation bilan de compétences approfondi : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choix	Ce qui est constaté	La règle que nous appliquons
le niveau de départ des participants	le programme est calibré pour salariés en questionnement sur leur parcours professionnel, ainsi que collaborateurs souhaitant valider leurs acquis via la vae et cadres et managers en transition de carrière	nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigés	Vous avez déjà plusieurs années d'expérience professionnelle et vous vous interrogez sur votre prochaine étape de carrière. ; Vous envisagez une reconversion professionnelle ou une évolution significative et avez besoin d'une validation externe de vos pistes. ; Vous souhaitez valoriser vos acquis par une certification (VAE) et avez besoin d'aide pour structurer votre démarche.	nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée	16 à 24 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet	une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le format	proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride	à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certification	Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. à l'issue du parcours	nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget	1 500 € à 2 800 € constaté hors taxes sur ce sujet	un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financement	prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu	nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (16 à 24 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle., examen inclus.
Si votre priorité est identifier les compétences professionnelles et personnelles de manière exhaustive → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

La certification Qualiopi du partenaire formation et l'expérience de ses consultants.
La personnalisation de l'accompagnement et l'adaptabilité de la méthodologie à votre profil.
La clarté du document de synthèse final et du plan d'actions proposé.
La durée et la fréquence des entretiens individuels, garantissant un suivi régulier.
L'intégration d'outils d'évaluation psychométrique ou d'intérêts si pertinent pour votre projet.

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur bilan de compétences approfondi, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

1.vous trouvez
2.vous comparez
3.nous qualifions
4.les partenaires réalisent

→ recevoir mon benchmark → la méthodologie de comparaison → le baromètre des prix

Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation bilan de compétences approfondi : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Étape 1 · Baromètre

Prix et durées constatés sur évolution professionnelle / vae

Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.

Étape 2 · Grille de critères

Les 7 critères qui départagent deux devis

Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.

Étape 3 · Benchmark

Recevoir mon benchmark bilan de compétences approfondi

Partagez-nous votre besoin : nous revenons avec les partenaires comparés, leurs modalités et leur budget.

Voir aussi le comparatif des partenaires évolution professionnelle / vae, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations évolution professionnelle / vae.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
Classement 100 % neutre
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partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
aide au montage du dossier OPCO
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