Quel budget indicatif pour formation diversité et inclusion entreprise ?
350 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Diversité et inclusion entreprise : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la diversité et l'inclusion ne sont plus de simples concepts éthiques, mais des leviers de performance avérés. les entreprises qui cultivent un environnement inclusif attirent et retiennent davantage les talents, innovent plus rapidement et améliorent leur réputation. investir dans la formation sur ces sujets permet de transformer les pratiques managériales, de stimuler l'engagement des collaborateurs et de répondre aux exigences réglementaires. une démarche proactive assure une meilleure adaptation aux évolutions sociétales et une compétitivité renforcée.
En bref
- Budget indicatif : 350 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 24 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires de la diversité et de l'inclusion en entreprise ; Identifier les biais inconscients et développer des pratiques managériales inclusives.
Tableau comparatif : formation diversité et inclusion entreprise et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Diversité et inclusion entreprisesujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bureautique avancée | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut ouvrir à des certifications TOSA ou PCIE et est éligible à divers dispositifs de financement professionnels tels que le CPF, le plan de développement des compétences, ou les fonds de la VAE. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Atelier CV percutant | 700 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut s'inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et être éligible à des dispositifs de financement comme le FNE-Formation sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bilan de compétences approfondi | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 16 à 24 jours | Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Booster sa confiance professionnelle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut s'inscrire dans une démarche de développement des compétences finançable par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. Certains organismes pourront proposer une attestation de fin de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Créer son entreprise | 1 500 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 10 jours | Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou des aides régionales, sous réserve de validation par les organismes certificateurs. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Premiers secours en entreprise | 350 € à 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation permet d'obtenir la certification de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) délivrée par l'INRS, avec une validité de 24 mois. Elle est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être financée via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développement durable en entreprise | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Cette formation prépare à la constitution d'un dossier de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) en vue de l'obtention d'une certification professionnelle inscrite au RNCP. Le financement peut être pris en charge par votre OPCO, le CPF, ou d'autres dispositifs. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation diversité et inclusion entreprise
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et Cadres dirigeants
- Responsables des Ressources Humaines (RH) et Recrutement
- Chargés de mission Diversité et Inclusion
- Responsables de formation et de développement des compétences
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis technique ou fonctionnel n'est demandé.
- Intérêt pour les problématiques de gestion des ressources humaines et de développement des organisations.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires de la diversité et de l'inclusion en entreprise
- Identifier les biais inconscients et développer des pratiques managériales inclusives
- Mettre en œuvre des politiques RH favorisant l'égalité des chances et l'évolution professionnelle
- Intégrer la VAE comme outil de reconnaissance et de valorisation des compétences diverses
- Concevoir et déployer un plan d'action diversité et inclusion adapté à l'organisation
Fondamentaux de la diversité et de l'inclusion
- Définitions et concepts clés (diversité, inclusion, équité, égalité)
- Panorama des enjeux sociétaux, économiques et réglementaires
- Les différentes dimensions de la diversité (âge, genre, origine, handicap, orientation, etc.)
Développement des compétences managériales inclusives
- Identifier et gérer les biais inconscients dans les pratiques professionnelles
- Communication inclusive et prévention des discriminations
- Leadership inclusif : motiver et engager des équipes diverses
Diversité, inclusion et évolution professionnelle
- Mettre en place des parcours de carrière équitables et non-discriminants
- Le rôle du manager dans l'accompagnement des évolutions professionnelles diverses
- Promotion de la mixité et de la diversité dans les instances de décision
La VAE au service de l'inclusion et du développement des talents
- La VAE comme levier de reconnaissance des compétences issues de parcours diversifiés
- Accompagner les collaborateurs dans une démarche VAE inclusive
- Optimiser l'utilisation de la VAE pour le développement professionnel et la fidélisation
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation diversité et inclusion entreprise
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et Cadres dirigeants ; Responsables des Ressources Humaines (RH) et Recrutement ; Chargés de mission Diversité et Inclusion ; Responsables de formation et de développement des compétences
Prérequis indiqués : Aucun prérequis technique ou fonctionnel n'est demandé. ; Intérêt pour les problématiques de gestion des ressources humaines et de développement des organisations.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires de la diversité et de l'inclusion en entreprise ; Identifier les biais inconscients et développer des pratiques managériales inclusives ; Mettre en œuvre des politiques RH favorisant l'égalité des chances et l'évolution professionnelle ; Intégrer la VAE comme outil de reconnaissance et de valorisation des compétences diverses ; Concevoir et déployer un plan d'action diversité et inclusion adapté à l'organisation
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation diversité et inclusion entreprise (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation évolution professionnelle / vae, le hub évolution professionnelle / vae et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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