Développement personnel / Efficacité pro

Formation : Développer sa créativité collective en entreprise

En tant que courtier en formation, on vous trouve les meilleures formations : on compare pour vous les partenaires spécialisés en développer sa créativité collective.

L'essentiel en 3 phrases

Une formation développer sa créativité collective vise identifier les freins à la créativité collective au sein de votre organisation. Le budget observé sur le marché se situe entre 900 € et 2 400 € en intra pour un groupe, pour une durée de 1 à 3 jours. Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, hybride. Le financement passe généralement par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Activateur Formation, courtier en formation, compare les partenaires du marché et vous remet un benchmark personnalisé.

En bref

  • Durée constatée sur le marché pour une formation développer sa créativité collective : 1 à 3 jours.
  • Budget constaté : 900 € à 2 400 € HT par participant en inter, dégressif en intra.
  • Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, hybride, le choix se fait selon le nombre de personnes à former.
  • Reconnaissance à l'issue du parcours : une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation..
  • Prérequis attendus : être impliqué dans des projets nécessitant l'apport d'idées nouvelles.
  • Public visé : managers et chefs de projet, responsables d'équipe innovation, toute personne en charge de la facilitation de réunions.
développeuse devant plusieurs écrans de code lors d'une formation développer sa créativité collective
Développement personnel / Efficacité pro

Formation Développer sa créativité collective

1 à 3 jours · 900 € à 2 400 € · partenaires Qualiopi

Un organisme ne peut vous proposer qu'une chose : son propre catalogue. Nous cherchons parmi tous les acteurs du marché et vous trouvons les meilleurs partenaires formation sur développer sa créativité collective, comparés selon les mêmes critères. Vous choisissez.

Pourquoi se former à développer sa créativité collective

Dans un environnement économique en constante évolution, la capacité d'une organisation à innover collectivement devient un avantage concurrentiel majeur. De nombreuses entreprises peinent cependant à transformer le potentiel créatif de leurs équipes en solutions concrètes et déployables. La formation sur la créativité collective vise à débloquer ces freins, en fournissant aux équipes les méthodes et les outils nécessaires pour structurer leurs sessions d'idéation, faciliter l'émergence d'idées neuves et garantir leur sélection pertinente. Elle permet de passer d'une série de propositions disparates à des innovations abouties, renforçant ainsi l'agilité et la réactivité organisationnelle face aux défis du marché. Vous pourrez ainsi capitaliser pleinement sur l'intelligence collective de vos collaborateurs.

Repères de marché sur développement personnel / efficacité pro

Chiffres issus de nos 88 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra)
951 à 2 229 €
Durée moyenne
2.9 jours
Parcours certifiants
100 %
Disponible à distance
100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation
Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur développer sa créativité collective, dont les 88 référentiels analysés sur développement personnel / efficacité pro, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles
présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée
900 € à 2 400 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée
1 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark
Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement
Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation.).
Coût du service
L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur développer sa créativité collective, ou consulter le comparatif développement personnel / efficacité pro.

Comprendre les enjeux de développer sa créativité collective

Le contexte actuel pousse les organisations à repenser leurs modes de fonctionnement pour stimuler l'innovation interne. Les méthodes de travail agiles, de plus en plus adoptées, requièrent une forte capacité des équipes à générer des idées et à co-construire. Les rôles de managers, chefs de projet et facilitateurs sont particulièrement concernés, car ils sont en première ligne pour animer ces dynamiques. L'évolution rapide des technologies, des attentes clients et des modèles d'affaires impose une mise à jour continue des compétences en matière d'idéation et de résolution de problèmes. Des outils collaboratifs numériques facilitent ces échanges, mais leur efficacité dépend directement de la maîtrise des techniques d'animation et de structuration des ateliers de créativité. La formation propose un cadre pour intégrer ces pratiques dans le quotidien des équipes, favorisant une culture d'entreprise proactive face aux mutations.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Lancement d'un nouveau produit

Votre équipe marketing et R&D doit concevoir une offre innovante pour un segment de marché émergent. La formation permet de structurer les sessions de brainstorming pour identifier des fonctionnalités inédites, des positionnements différenciants et des stratégies de lancement créatives, garantissant une cohésion forte et des résultats concrets pour le projet.

Optimisation des processus internes

Un service opérationnel fait face à des inefficacités récurrentes ou des goulots d'étranglement. En appliquant les techniques de créativité collective, l'équipe est capable de diagnostiquer les problèmes sous de nouveaux angles et de proposer des solutions d'amélioration des processus originales et adaptées, favorisant l'engagement et l'adoption interne.

Résolution de défis complexes

Votre organisation est confrontée à un problème stratégique sans solution évidente, tel qu'une baisse de satisfaction client ou une forte concurrence. La formation équipe les leaders pour animer des ateliers où différentes perspectives sont explorées, aboutissant à des plans d'action novateurs et multi-facettes, mobilisant l'intelligence de chacun.

Développement de l'engagement collaboratif

Vous souhaitez renforcer la participation et la proactivité de vos équipes lors des réunions ou des projets transversaux. En maîtrisant les outils de créativité collective, vous transformez les échanges en véritables sessions d'idéation productives, où chacun se sent valorisé et contribue activement à la génération d'idées pertinentes et à leur concrétisation.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

  1. Comprendre les bases de la créativité

    Vous explorez les mécanismes de la pensée divergente et convergente, identifiez les freins psychologiques et organisationnels à l'innovation, et examinez le rôle de l'environnement dans l'émergence d'idées. Cet axe permet de poser un diagnostic sur les pratiques actuelles au sein de votre organisation et d'ouvrir des pistes d'amélioration concrètes.

  2. Maîtriser les outils d'idéation

    Vous vous appropriez diverses techniques pour générer des idées en groupe, telles que le brainstorming structuré, le mind mapping, le SCAMPER ou le 6 chapeaux de De Bono. Des mises en situation pratiques vous permettent de tester l'efficacité de chaque outil pour des contextes variés et d'adapter votre approche en fonction des objectifs.

  3. Animer des ateliers de créativité

    Vous développez vos compétences de facilitation, depuis la définition claire des objectifs jusqu'à la gestion des dynamiques de groupe. Des exercices de rôle vous préparent à maintenir l'énergie, à encourager la participation de tous et à gérer les éventuels blocages ou résistances lors des sessions d'idéation collectives, garantissant leur productivité.

  4. Structurer la sélection et la concrétisation

    Après la phase de génération, vous apprenez à organiser la phase de tri, de regroupement et de sélection des idées les plus prometteuses, via des outils comme la matrice d'impact-effort ou le vote pondéré. La formation aborde aussi la transformation des idées retenues en plans d'action concrets et mesurables, pour assurer un suivi efficace.

  5. Intégrer une culture créative

    Vous découvrez comment créer un environnement propice à l'innovation continue au sein de votre équipe ou de votre organisation. Cela inclut la mise en place de rituels d'idéation réguliers, la valorisation des contributions, et la création d'espaces sécurisés pour l'expérimentation et l'apprentissage des échecs, favorisant une agilité durable.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Amélioration de la qualité des idées

En utilisant des méthodes structurées, vos équipes génèrent des idées plus pertinentes et innovantes, réduisant le temps passé sur des pistes non viables. Le processus permet une meilleure exploration des sujets, conduisant à des solutions plus robustes et adaptées aux problématiques rencontrées par l'organisation, avec un gain de temps estimé de 15%.

Accélération des projets d'innovation

La capacité à mobiliser rapidement l'intelligence collective pour résoudre des problèmes complexes ou lancer de nouveaux projets diminue les délais de conception. Les cycles d'idéation sont plus efficaces, permettant une mise sur le marché ou une implémentation des solutions plus rapide, potentiellement jusqu'à 20% plus vite qu'auparavant.

Renforcement de l'engagement des équipes

Les collaborateurs se sentent davantage impliqués dans les processus décisionnels et la résolution de problèmes, ce qui accroît leur motivation et leur sentiment d'appartenance. Une culture qui valorise la contribution de chacun mène à une meilleure rétention des talents et à une diminution du turn-over, mesurable par les enquêtes internes.

Développement de nouvelles compétences

Les participants acquièrent des compétences clés en facilitation, en animation de groupe et en gestion de projet innovant, transférables à diverses situations professionnelles. Cela contribue à l'autonomie et à la polyvalence des équipes, augmentant leur valeur ajoutée pour l'entreprise et leur capacité à prendre de nouvelles responsabilités.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

  • Vous animez régulièrement des réunions ou des ateliers et souhaitez les rendre plus productifs et interactifs.
  • Vous participez à des projets nécessitant l'émergence de nouvelles solutions ou l'optimisation de processus existants.
  • Vous travaillez en équipe et cherchez à améliorer la collaboration et la co-construction d'idées au sein de votre service.
  • Vous êtes confronté à des défis exigeant des approches non conventionnelles et souhaitez structurer l'innovation en interne.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

  • Nombre de nouvelles idées générées et documentées par projet ou par mois
  • Taux de conversion des idées en projets concrets ou en actions implémentées
  • Score moyen d'évaluation de la pertinence et de l'originalité des solutions créées
  • Fréquence et qualité des contributions des participants lors des sessions d'idéation
  • Taux de satisfaction des participants sur les ateliers de créativité animés

À vérifier dans le programme d'un partenaire

  • La pédagogie est-elle axée sur la pratique avec des mises en situation concrètes et des cas d'étude ?
  • Le programme inclut-il des méthodes de facilitation pour gérer les dynamiques de groupe et les freins potentiels ?
  • La formation couvre-t-elle l'ensemble du cycle, de la génération d'idées à leur sélection et leur concrétisation ?
  • Le partenaire formation propose-t-il des outils et des techniques adaptées aux spécificités de votre secteur d'activité ?
  • Les formateurs ont-ils une expérience significative dans l'animation d'ateliers de créativité en contexte professionnel ?

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations développement personnel / efficacité pro.

Objectifs

  • identifier les freins à la créativité collective au sein de votre organisation
  • maîtriser des techniques d'animation pour stimuler l'idéation de groupe
  • structurer des sessions de créativité pour des résultats tangibles
  • faciliter l'émergence et la sélection d'idées innovantes
  • mettre en place des processus favorisant une culture collaborative et créative

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation éloquence et persuasion (développement personnel / efficacité pro) et formation gestion du feedback constructif (développement personnel / efficacité pro).

Public concerné par la formation développer sa créativité collective

Formation Développer sa créativité collective s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

  • managers et chefs de projet
  • responsables d'équipe innovation
  • toute personne en charge de la facilitation de réunions
  • collaborateurs souhaitant dynamiser leurs contributions

Programme type

01

Comprendre les mécanismes de la créativité collective

  • analyser les différents types de créativité en groupe
  • identifier les biais cognitifs et les blocages habituels
  • distinguer pensée divergente et pensée convergente
  • mettre en œuvre un environnement propice à l'innovation
02

Outils et techniques d'idéation et de facilitation

  • pratiquer le brainstorming et le brainwriting structurés
  • utiliser la méthode SCAMPER pour transformer des idées existantes
  • appliquer le mind mapping et le crazy 8s pour explorer des concepts
  • animer des ateliers avec le World Café ou le Forum Ouvert
03

De l'idée à la solution concrète

  • évaluer et sélectionner les idées les plus pertinentes (matrice d'Eisenhower)
  • prototyper des solutions simples et rapides
  • planifier la mise en œuvre et le suivi des innovations
  • mettre en place un processus d'amélioration continue

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation optimiser les réunions one-to-one (développement personnel / efficacité pro) et formation utiliser le storytelling professionnel (développement personnel / efficacité pro).

Vous cherchez une formation développer sa créativité collective pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis de la formation développer sa créativité collective

  • être impliqué dans des projets nécessitant l'apport d'idées nouvelles
  • disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans
  • avoir un ordinateur avec une connexion internet stable pour les formats à distance

Durée de la formation développer sa créativité collective

Comptez 1 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 2.9 jours constatée sur développement personnel / efficacité pro.

Durée de référence
1 à 3 jours
Moyenne sur la thématique
2.9 jours
Rythme
continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès
sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation développer sa créativité collective

Le budget constaté se situe entre 900 € et 2 400 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif
900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique
951 à 2 229 €
Financement
OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix
format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation éloquence et persuasion (développement personnel / efficacité pro).

Formats et modalités de la formation développer sa créativité collective

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur développement personnel / efficacité pro, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats
présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif
inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation
quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité
adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification
une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation.
Qualité
partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

Qui propose cette formation ?

Cette formation développer sa créativité collective est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur développement personnel / efficacité pro. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Comment choisir sa formation développer sa créativité collective ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

Combien de jours dure une formation développer sa créativité collective ?

1 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Combien coûte une formation développer sa créativité collective ?

900 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Faut-il des prérequis pour suivre une formation développer sa créativité collective ?

Vous animez régulièrement des réunions ou des ateliers et souhaitez les rendre plus productifs et interactifs. ; Vous participez à des projets nécessitant l'émergence de nouvelles solutions ou l'optimisation de processus existants. ; Vous travaillez en équipe et cherchez à améliorer la collaboration et la co-construction d'idées au sein de votre service.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Cette formation développer sa créativité collective est-elle certifiante ?

Oui : une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Présentiel ou distanciel pour une formation développer sa créativité collective ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Quels sont les outils numériques utilisés pour la créativité à distance ?

Nous utiliserons des outils collaboratifs comme Miro ou Mural pour faciliter les interactions et le partage d'idées.

Cette formation inclut-elle des cas pratiques sectoriels ?

Oui, des études de cas seront adaptées aux secteurs d'activité des participants pour une application concrète.

Comment s'effectue l'évaluation des acquis de la formation ?

Une évaluation formative continue et un quizz final permettront de mesurer l'acquisition des compétences.

Est-il possible de personnaliser le programme pour une session intra-entreprise ?

Oui, le programme peut être ajusté en fonction des besoins spécifiques et des objectifs de votre organisation.

Comment mesurer l'impact de cette formation sur la créativité de mes équipes ?

L'impact peut être mesuré par l'augmentation du nombre d'idées générées et mises en œuvre, la qualité des solutions proposées par rapport aux problèmes identifiés, et le taux de participation active aux ateliers d'idéation. Un suivi des projets initiés à partir des sessions de créativité et des retours qualitatifs des équipes constituent des indicateurs pertinents pour évaluer l'évolution des pratiques.

La formation est-elle adaptée si mes équipes sont déjà familières avec certains outils d'idéation ?

Oui, les partenaires formation proposent souvent des approches modulables. Même si vos équipes connaissent des outils, la formation va au-delà de la simple présentation, en se concentrant sur la maîtrise de l'animation, la structuration des sessions et l'intégration de la créativité dans une démarche stratégique. Elle permet d'approfondir les pratiques et d'aborder des méthodes moins courantes.

Quel est le profil des intervenants pour cette formation ?

Les partenaires formation travaillent avec des formateurs expérimentés, souvent consultants ou facilitateurs certifiés en innovation, ayant une solide expérience de l'animation d'ateliers de créativité en entreprise. Leur pédagogie est axée sur la pratique, les mises en situation et le partage de retours d'expériences concrets, permettant un apprentissage immersif et directement applicable.

Cette formation intègre-t-elle les outils numériques de collaboration ?

Oui, la plupart des programmes intègrent désormais l'utilisation des outils numériques de collaboration (ex: tableaux blancs virtuels, outils de mind mapping en ligne) qui facilitent l'idéation à distance ou en mode hybride. La formation vous montrera comment tirer parti de ces plateformes pour maximiser l'efficacité de vos sessions de créativité collective, en tenant compte des spécificités techniques.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation développer sa créativité collective dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Le choix, critère par critère

Comment choisir votre formation développer sa créativité collective ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur développer sa créativité collective ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

  • durée constatée : 1 à 3 jours
  • budget constaté : 900 € à 2 400 € hors taxes
  • formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
  • prérequis : Vous animez régulièrement des réunions ou des ateliers et souhaitez les rendre plus productifs et interactifs.
  • certification : une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation.
  • financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
Critères de choix d'une formation développer sa créativité collective : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choixCe qui est constatéLa règle que nous appliquons
le niveau de départ des participantsle programme est calibré pour managers et chefs de projet, ainsi que responsables d'équipe innovation et toute personne en charge de la facilitation de réunionsnous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigésVous animez régulièrement des réunions ou des ateliers et souhaitez les rendre plus productifs et interactifs. ; Vous participez à des projets nécessitant l'émergence de nouvelles solutions ou l'optimisation de processus existants. ; Vous travaillez en équipe et cherchez à améliorer la collaboration et la co-construction d'idées au sein de votre service.nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée1 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujetune durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le formatproposé en présentiel, distanciel, intra, hybrideà partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certificationune attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation. à l'issue du parcoursnous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget900 € à 2 400 € constaté hors taxes sur ce sujetun écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financementprise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenunous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

  • Si l'équipe est répartie sur plusieurs sitesprivilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
  • Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en posteretenez la borne haute de la durée (1 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
  • Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeurvisez le parcours menant à une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement CPF ou OPCO, sous réserve de validation., examen inclus.
  • Si votre priorité est identifier les freins à la créativité collective au sein de votre organisationfaites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
  • Si plusieurs services sont concernésun intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

  • La pédagogie est-elle axée sur la pratique avec des mises en situation concrètes et des cas d'étude ?
  • Le programme inclut-il des méthodes de facilitation pour gérer les dynamiques de groupe et les freins potentiels ?
  • La formation couvre-t-elle l'ensemble du cycle, de la génération d'idées à leur sélection et leur concrétisation ?
  • Le partenaire formation propose-t-il des outils et des techniques adaptées aux spécificités de votre secteur d'activité ?
  • Les formateurs ont-ils une expérience significative dans l'animation d'ateliers de créativité en contexte professionnel ?

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur développer sa créativité collective, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

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Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation développer sa créativité collective : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Voir aussi le comparatif des partenaires développement personnel / efficacité pro, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations développement personnel / efficacité pro.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

  • Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
  • Classement 100 % neutre
  • Benchmark personnalisé selon vos attentes

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  • réponse sous 48h ouvrées
  • partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
  • aide au montage du dossier OPCO
  • service gratuit pour l'entreprise

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