Développement des leaders : formation leadership efficace pour DRH

Pourquoi se former à développement des leaders (leadership)

un manager prend la tête d'une nouvelle équipe pluridisciplinaire en ce début d'année. il s'agit de structurer son action, de mobiliser les collaborateurs. cette formation permet d'affiner sa posture, de mieux communiquer, et de prendre des décisions éclairées pour piloter l'équipe vers les objectifs.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Affirmer son style de leadership et renforcer son impact personnel
Développer des stratégies pour motiver et engager les équipes
Acquérir des outils pour la prise de décision complexe et la gestion du changement
Maîtriser les techniques de communication influente et de feedback constructif
Cultiver l'intelligence émotionnelle et l'adaptabilité face aux défis managériaux
Concevoir et mettre en œuvre une vision stratégique pour son équipe ou département

Public concerné

Managers et chefs de service souhaitant consolider leurs compétences
Cadres dirigeants en transition ou prenant de nouvelles responsabilités
Potentiels leaders identifiés dans le cadre de parcours de succession
Directeurs d'équipes pluridisciplinaires
Responsables de projets transversaux

Programme type

Module 2 - Engagement des équipes et performance collective

Techniques de motivation et de reconnaissance des collaborateurs
Délégation efficace et responsabilisation : principes et pièges à éviter
Gestion des conflits et des situations complexes en équipe
Développement de l'intelligence collective et de la collaboration
Accompagnement du changement et gestion des résistances
Mise en place d'indicateurs de performance et de suivi

Module 3 - Communication, influence et décision stratégique

Développement de l'écoute active et de la communication non verbale
Techniques de feedback constructif et d'entretien de recadrage
Communication persuasive et négociation avec les parties prenantes
Prise de décision en environnement incertain et gestion des risques
Développement de la pensée stratégique et de la vision à long terme
Gestion du stress et maintien de la sérénité du leader

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Prérequis

Avoir une expérience d'encadrement ou de management d'équipe
Être en poste de responsable ou de dirigeant
Posséder des bases solides en gestion d'équipe

Modalités

Durée: 2 à 7 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 5 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications professionnelles enregistrées au Répertoire Spécifique (RS) peuvent attester du développement de compétences spécifiques en leadership.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le profil idéal des participants pour cette formation en développement des leaders ?

cette formation s'adresse aux managers et chefs de service. elle est aussi pertinente pour les cadres dirigeants et les responsables de projets transversaux.

›Quel niveau d'expérience est requis pour suivre une formation en leadership ?

il est utile d'avoir une première expérience managériale ou d'être en position de prendre de nouvelles responsabilités. aucun prérequis formel n'est demandé.

›Quelle durée et quels formats sont les plus efficaces pour le développement du leadership ?

les formats varient de deux à cinq jours, souvent en présentiel pour favoriser les échanges. des modules en ligne sont aussi proposés pour la flexibilité.

›Peut-on obtenir une certification après une formation en leadership et comment la financer ?

certaines formations mènent à une certification reconnue. elles sont éligibles à différents dispositifs de financement, comme le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise.

Comment on sélectionne les organismes développement des leaders (leadership)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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