Développement de l'intelligence émotionnelle en entreprise

Pourquoi se former à développer l'intelligence émotionnelle

un manager doit gérer un conflit entre deux collaborateurs. cette formation fournit des outils pour identifier les émotions et réguler la situation avec discernement. vous apprendrez à utiliser l'intelligence émotionnelle pour une résolution efficace.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Identifier les composantes clés de l'intelligence émotionnelle
Développer une meilleure connaissance de ses propres émotions et réactions
Apprendre à gérer ses émotions pour une communication constructive
Améliorer la compréhension des émotions d'autrui et l'empathie
Appliquer les principes de l'intelligence émotionnelle au management d'équipe

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Directeurs et dirigeants d'entreprise
Cadres et responsables de projet
Toute personne souhaitant améliorer ses compétences relationnelles et de leadership

Programme type

Comprendre les fondements de l'intelligence émotionnelle

Définition et modèles de l'intelligence émotionnelle (EQ)
Les 4 dimensions : Connaissance de soi, Maîtrise de soi, Conscience sociale, Gestion des relations
Impact de l'EQ sur la performance professionnelle et le leadership

Développer la connaissance et la maîtrise de soi

Identifier ses émotions, leurs déclencheurs et leurs manifestations
Analyser ses réactions émotionnelles dans des situations professionnelles
Techniques de régulation émotionnelle et de gestion du stress

Améliorer la conscience sociale et la gestion des relations

Développer l'empathie : écoute active et décryptage des signaux non verbaux
Gérer les émotions d'autrui et les situations conflictuelles
Construire des relations professionnelles solides et inspirantes

Appliquer l'intelligence émotionnelle au management

Motiver et engager les équipes par l'intelligence émotionnelle
Adapter son style de communication et de leadership
Gérer les feedbacks, le changement et les situations délicates

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Prérequis

Aucun prérequis technique n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Être en situation de management ou de leadership est un plus pour l'application des concepts.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut suivre cette formation ?

elle s'adresse aux managers, dirigeants, cadres et à toute personne désirant renforcer ses compétences relationnelles. aucun prérequis technique n'est nécessaire pour y participer.

›comment s'organise la mise en pratique ?

la formation intègre des études de cas, des mises en situation et des exercices individuels. des retours personnalisés sont inclus pour chaque participant.

›cette formation est-elle finançable ?

oui, elle est éligible à différents dispositifs de financement de la formation professionnelle. nous vous accompagnons dans les démarches administratives.

›quel est le format de la formation ?

la formation se déroule sur deux jours, en présentiel ou à distance selon vos préférences. elle peut être adaptée pour des groupes spécifiques.

Comment on sélectionne les organismes développer l'intelligence émotionnelle

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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