Formation management public : outils et pratiques pour cadres

Pourquoi se former à développement compétences managériales publiques

la gestion d'équipe dans l'administration publique présente des défis spécifiques, la prise de décision doit naviguer entre contraintes budgétaires et attentes citoyennes, la motivation des collaborateurs requiert une approche adaptée au contexte public, l'optimisation des services publics demande une vision stratégique affirmée.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

maîtriser les spécificités du cadre juridique et budgétaire public
développer un leadership adapté aux équipes du secteur public
optimiser la performance collective et individuelle des agents
mettre en œuvre des stratégies de communication institutionnelle efficaces
gérer les projets complexes avec les outils de la commande publique

Public concerné

cadres de la fonction publique d'État
managers de la fonction publique territoriale
responsables d'établissements publics
chefs de service du secteur public hospitalier

Programme type

Module 1 : Le cadre managérial public

comprendre les enjeux de la décision publique
naviguer dans la législation administrative et financière
analyser les spécificités des ressources humaines publiques
intégrer l'éthique et la déontologie dans le management

Module 2 : Outils et pratiques de leadership

développer un leadership situationnel pour des équipes publiques
maîtriser les techniques de motivation et d'engagement des agents
gérer les situations difficiles et les conflits interpersonnels
conduire le changement dans un environnement public

Module 3 : Gestion de projets et performance publique

appliquer les méthodes agiles aux projets publics
élaborer des tableaux de bord de suivi de performance
optimiser l'allocation des ressources et la gestion budgétaire
évaluer l'impact et l'efficience des politiques publiques

Module 4 : Communication et partenariats

construire des stratégies de communication institutionnelle
négocier avec les parties prenantes et les élus
développer des partenariats public-privé pertinents
communiquer sur les résultats et valoriser l'action publique

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Prérequis

occuper un poste à responsabilités dans une structure publique
avoir une expérience managériale de 2 ans minimum
maîtriser les fondamentaux de l'environnement administratif

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au CPF selon votre statut et le code RNCP associé. un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

il est nécessaire d'occuper un poste à responsabilités dans le secteur public avec au moins deux ans d'expérience managériale.

›comment s'organise le format distanciel ?

le format distanciel combine des sessions synchrones en visioconférence et des modules asynchrones à réaliser en autonomie.

›cette formation est-elle finançable par le CPF ?

oui, elle peut être éligible au CPF sous certaines conditions et si elle est adossée à une certification reconnue.

›quels sont les livrables concrets de la formation ?

vous repartirez avec des grilles d'analyse, des plans d'action managériaux et des supports pour vos stratégies de communication.

Comment on sélectionne les organismes développement compétences managériales publiques

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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